NO.6608263

0 名前：シングル：2010/10/01 17:37

飲食店でパートをしています。
「平日のみ可」と記載されていたので、面接時に「土日祝日は出勤出来ない」と伝え、採用になりました。
（事情があり、土日祝日は子供の預け先がないため）

でも先日、社員さんから、「他のパートやバイトは土日も出てるのだから、そういう事も考えてもらいたい。そのうち苦情が出るかもしれない」と言われました。

土日祝日出勤出来ない事情は、オーナーも、他のパートさんも知っています。


「では土日出勤出来る人を採用して下さい」と言うと「○○さんは慣れてるから、辞められると困る」と言われます。


私にどうしろというのでしょうか？私の言い分は非常識なんでしょうか…？
（実家も遠く、旦那も長期出張中でいないし、近くには土日預かって貰えるような施設等はありません）

1 名前：シングル：2010/10/02 09:08

飲食店でパートをしています。
「平日のみ可」と記載されていたので、面接時に「土日祝日は出勤出来ない」と伝え、採用になりました。
（事情があり、土日祝日は子供の預け先がないため）

でも先日、社員さんから、「他のパートやバイトは土日も出てるのだから、そういう事も考えてもらいたい。そのうち苦情が出るかもしれない」と言われました。

土日祝日出勤出来ない事情は、オーナーも、他のパートさんも知っています。


「では土日出勤出来る人を採用して下さい」と言うと「○○さんは慣れてるから、辞められると困る」と言われます。


私にどうしろというのでしょうか？私の言い分は非常識なんでしょうか…？
（実家も遠く、旦那も長期出張中でいないし、近くには土日預かって貰えるような施設等はありません）

2 名前：う〜ん：2010/10/02 12:03

>>1
お子さんはおいくつですか？？

短時間の留守番は不可能ですか？？

私も全く同じような状態でした。

ですが　周りの目も厳しくなり

月に一度だけ　しかも短時間（店が一番忙しい時間）
のみ・・・・という条件で皆と話し合い
頑張って出勤する事にしました。

短時間のみなので子供達にもおやつなど置いて
少しずつ慣れてくれましたよ。
（当時　小２と　年中）

皆に比べて土日は圧倒的に少ないけど
「協力する気持ちがある」・・・というのを
認めてくれて　皆優しく接してくれましたよ。

今は子供が少し大きくなったので
月に３回に増やしました。

やはり　サービス業＝土日祝日
という頭でいる人は多いと思います。

3 名前：パート：2010/10/02 14:56

>>1
ホームセンターでレジのパートをしています。
土日祝は出られない事を伝えた上での採用でしたので、何も言われません。
だって、それが当初の契約ですから。

主さんもそれで契約しているんですから、問題ないのではないでしょうか？
一応、オーナーさんや、他のパートさんに迷惑しているか確認してはどうですか？

意地悪な社員さんて、どこにでもいますからね。

4 名前：がんばれ：2010/10/02 15:09

>>1
同じ状況だった事があります。
平日のみという約束での採用でした。

面接でもはっきりと約束してもらったし、事情は店長もわかっていてくれたはずでした。
でも、同じ店で働く人で「まさか飲食店で面接時に、土日できませんなんて言えないよね？」という考えの人がいました。
「誰だって土日休みたいのに、店の事を考えれば、普通は言えないよね」と陰で言われ、「ずるい」「ひいき」などとねたまれ、店長に「悪いんだけど皆の手前、一日だけでも・・・」と言われてしまいました。

苦情が出る前に・・・というのはもう出ているということです。
誰かあなたに直接は言わなくても、面白くなく思っているはずです。
たとえ、平日より土日の時給がよい店だったとしても土日いつでも休めると言うのは特権なのです。
他の人は、休みたい土日の日に、本当に頼み込んで休ませてもらっているのですから。

採用条件はそうだったとしても、周りへの配慮がないと土日休んでの飲食店勤務はキツイと思います。
　
他の人のシフトを変わってあげたりとか、気遣いとか、何か謙虚な姿勢を見せておかないとまずいかも。
「子供の事で、周りに迷惑かけてスミマセン」という態度で示さないと、チームで働く職場はキツイよ。

5 名前：習い事：2010/10/02 15:15

>>1
飲食店だったら土日は常識だもんね。

私なんて連続14日勤務とか当たり前＾＾；

お子さんがいくつか分かりませんが、習い事は？
うちは土日はスポーツ系の習い事しているので
それで時間が潰れてしまいます。
習い事のハシゴするとか。

お子さんの年齢によりますけどね。

6 名前：よくあります：2010/10/02 22:22

>>1
主さんの働いているお店の土日祝に働く誰かが辞めるのでは？
土日祝に働くメンバーでもやっぱり休みを取るひともいますしね。

誰かが辞めるなら新たに雇っても良いのですが
（この場合主さんは新しい人が入るまでの期間限定）
休みの穴埋めなら雇うのには躊躇するのです。

よくある話です。
主さんが一日でも土日祝に入ったら、今いるメンバーでうまく回せる。
その穴に入ってほしいと社員の人は思っているのです。

無理だとはっきり言って良いと思いますよ。
子供をほったらかしにして何かあっても職場の人は責任取ってくれませんから。

7 名前：主：2010/10/03 06:55

>>1
皆さんありがとうございます。
同じような経験された方もいるんですね…。

子供は年中です。数時間も一人で留守番はとてもムリで…。


実は、人手が足りない時、子供を連れて出勤した事も何回かあるんです。でも、厨房の隅っこで数時間も待てるハズもなく…。休憩もとれない程忙しい店なので、子供の様子を見ながら仕事なんて、とても難しかったです。

「出来る事」と「出来ない事」はハッキリさせた方がいいですよね。来年早々には引っ越しのために辞める事になっているので、それまでは気持ち良く働きたいし。


頑張ってみます！ありがとうございました。