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自分の都合に合わせろと強要してくるバア

0 名前：フルタイム：2012/10/31 21:43

シフト制の仕事をしています。
私を含め５人と方と、都合を聞きあって休みを組んでいます。

５人のうち３人は扶養内・私ともう一人が社会保険加入のフルタイム。

扶養内のうちのお一人は、元社員のベテランさんで、
一旦辞めたけど、どうしても手伝ってほしいと会社に懇願されて手伝いに来て下さっているかた。
なので、私たちにはできないようなこともされているし、
他の社員さんが抜けられた時にカバーされたりしてるので、早い時期に扶養オーバー確実になり、
会社からの提案で、どうしてもという日の助っ人だけで、最近は出勤されていません。
この方のことは、私も納得しています。

他の扶養内パートのお２人は、

１人は、お小遣い稼ぎ程度の感覚なのか、頻繁に休みます。
週の半分は休みます。
しかも、忙しい日や、他の人が休みで自分が頑張らなきゃって日はドタキャンします。

もう１人が・・・

扶養の限度額を超えそうだと、今月から真剣に調整を始められました。

前から「限度が！限度が！」とうるさくて、
「調整のため休むから、旅行にでも行ってくるわ」って
。
その長期休暇のせいで、こっちは休み返上で出勤になっているというのに、
遊びの報告を聞かされてうんざり。

今月はもう、計１０日も出勤できないとか。
それで、先日、会社が作っているシフト表を元にみんなで決めなおしたんだけれど、
「私調整で休まなきゃいけないからこの日とこの日は休んで連休にするわ。
それだと、この日人数足りないわよね、あなた出勤ね！」

私も黙って従うわけではないので、変わりの休みはいただきますが、
その人の都合で組まれるので、唯一の連休〜♪と楽しみにしていたものも、当たり前のようにバラされます。
本人は、飛び石はめんどくさい、とか言って連休にします。
というか、１０日しか来ないとなると、自然に連休だらけですが。

「そこはもう予定が・・・」と言っても、
「だって私が扶養から外れてしまうでしょ！」

扶養内でしか働かない、と会社と雇用契約しているのは理解しています。
でも、そのために他人の休みを移動させたりするのなら、もう少し謙虚に「ごめんなさいね」と言ってくれればいいのに。

もう１人のフルタイムの方は、少しでもお給料を増やしたいらしく、
逆に、シフトで休みになっていても「忙しい日だし出てくるわ」っていう人。

それは本人の勝手ですが、それを私にも押しつけてきて
「制限なく働けるのは有りがたいと思った方がいいよ」って・・・

私は、時間には帰りたいのです。
休みはきっちり欲しいのです。
連休も欲しいのです。
日曜出勤を押しつけられるのウンザリ、私だって日祝は休みたいのです。

ちなみに、私は４０代前半、
お小遣い稼ぎの方は３０代前半、
他は５０代半ば。

バアは、逆らえない押しつける言い方してくるし、
若い方は「私は知らな〜い」って感じだし、
ストレス溜まりまくりです。

ただの愚痴でした。

1 名前：フルタイム：2012/11/01 12:46

2 名前：思い出：2012/11/01 13:59

>>1
以前、私はパートなのにシフトを決める役目をしてました。社員さんは関与なし。

言いやすい人がると、皆、自己都合を好き勝手言ってました。で、穴埋めは自分。それが原因で今はシフト制じゃないところに転職しました。

ヌシさんのところは最終的に誰がシフトを決めているのかな？社員さんは関与なしですか？

話を聞いていると以前いた職場か？と思いました。
お気持ち痛いほどわかるよ〜

3 名前：あなたの都合で仕事を選べば？：2012/11/01 18:14

>>1
そんなに不満ならあなたも扶養内にすればいいじゃない。

休みの取り方に不公平感を感じ、連休が欲しいなら
完全土日祝日休みのところに転職すれば？
日曜祝日が休みたいのに、シフト制の職場を選んだのは間違いだったんだよ。

4 名前：疑問：2012/11/01 19:00

>>1
疑問ですが、扶養ないという人は年度途中で扶養内に変更した場合ではないですよね、ということは１年で働ける金額÷１２で、１月から決めてしまえば年末になってあわてることにはならないのでは？

それから、シフト調整は社員の人にしてもらえばいいのでは？
それともいくらでも稼ぎたい人に全部出てもらえばいいのでは？

5 名前：フルタイム：2012/11/02 01:04

>>1
こんばんは。
皆さん、レスありがとうございます。

シフトは、一応会社側が組んでいます。
でも、休みの希望をきくとか、この人はもう扶養の調整するとかはまったく関係なく、
年間休日数と、何曜日と何曜日は忙しいから何人必要と、機械的に作ったシフト表です。

それを元にそれぞれの部署内で相談して、決まったら変更届けを出すって感じです。
上司はシフトにはノータッチと言ってもいいくらい。
「今日１人？大変だね〜」なんて、他人事みたいに言っています。

自分の希望を押しつけてくる方は、入社時から扶養内です。
会社の仕事量が増えたのと、辞めた人の補充ができていないのとで、一時期かなり残業していました。
（残業はこの方だけでなく全員しています）

それと、この方は遠くから通っているので、交通費だけでも２万近い。
しかも、交通費は、出勤日数に関係なくひと月分支給されるので、
「残業して出勤日数減らすとお得なのよね」と、
普段から、残業しては「オーバーする」と休む方法を使っているんです。

日祝は基本休みですが、各部署から１人ずつ休日当番が出る仕組み。
別に土日祝完全休みを望んでいるのではありません。
月に１〜２度日祝の当番出勤があるのは承知で入りました。

でも、あらかじめ配られたシフトで休みになっていて喜んでいたのを、
「ダンナがうるさいから代ってね」
と一方的にやられるとモヤモヤします。

じゃぁ断れば？と思われるでしょうが、
断れないような勢いと、
「ダンナがうるさい」「だって扶養内に収めなきゃいけないんだから休まなければ！」と、
すごく自分の都合を正当化して言ってくるんですよ。

理不尽な言い分にも言い返すことも許されない嫁姑の関係みたいな感じです。

ちゃんと自分の希望を主張すれば良いってことはわかっています。
それができないから愚痴ってるんですよ。

「自分も扶養内にする」
あまりの理不尽続きに考えたこともありましたが、
いろいろ事情がありそれは無理。

さっさと辞めて転職できたらいいでしょうね。
自分の能力や年齢・自宅からの距離、パートでも保険に入れてくれるなど考えると、
愚痴を言いつつもここで頑張るしかないんですよね。

6 名前：不正当です：2012/11/02 13:45

>>5
こういうのを見ていつも思うんだけど、
「扶養内」ってのが撤廃されるといいのよね。
こんなのがあるから、内でおさめようと
無理言ってくる人が出てくるのよ。
無くなれば、こんなバカらしい迷惑かけられなくて済むのにね。

休み交代要請については、
もう予定しているので代われません。
と断り続けるしかないよね。
結局代わったあげるから、強く言えば要求が通る人、
だと思われているのよ。

ダンナさんがどうこうも、扶養内も、
スレ主さんには全く関係ないことだから、
正当性は皆無よ。
そういう調整は周りに迷惑がかかるものなんだから、
もっと低姿勢に、早めにお願いするもの。
そうさせていないのは、結局代わってあげてるスレ主さんだわよ。

もんもんとするくらいなら、断ることをやってみようよ。
やらずにこうしてグチグチ言ってるより、
やってみてどうなるか試してみた方がいい。
勇気をもってガンバレ！

7 名前：うーん：2012/11/02 22:01

>>5
私も仕事内容などで明らかに理不尽なことを
言われても気が弱いせいもあって何も言えない。

しかし子供の学校行事や病院などの予定がしっかり
あるのでいくら強くこの日は出てくれないかな？って
言われても出れないものは出れないのでずっと
断っていますから今では誰もそういう交渉は
されていません。たまにそういう交渉の話は
来ますがきちんと理由があるから「〜〜で
出れないです、本当に申し訳ありません」と低姿勢です。それ以上は言われないですね。

やっぱり主さんが断固として断らなく（本当は
無理なのに断れないタイプなんでしょうね＾＾；）
強く言えば引き受けてくれると思われてるんだと
思います。シフトで本当に最優先で休日申請
しるならその方に自分の用事を外してまで都合を
つける必要はないと思います。

8 名前：はあ：2012/11/02 23:22

>>5
その人も面倒くさいけど、主さんも面倒くさい。

>ちゃんと自分の希望を主張すれば良いってことはわかっています。
>それができないから愚痴ってるんですよ。

せっかくみんなレスくれたのに、逆ギレですかて書き方だね。

本当に外せない用事が入った時、それでも断らないの？
家族の大事な用事と重なっても、その人が言えば
断れないほど、その人は将軍さまのような人なの？

ずっと働くしかないなくて、キーってなってるなら
どっかでその現状を断ち切るしかないじゃん。
それができないなら、ずっと従ってウダウダ言ってるしかないね。

そこにいるしかなくって、現状かえられないのなら
最初から祝日や連休は私にはない、という考え方にかえて
もらえた月はラッキー程度の考え方に変えたら
ストレスも貯まらないんじゃないかね。
そうやってしのいでいくしか、解決はないよ。

9 名前：あなたも：2012/11/03 09:32

>>5
シフト組むときに「私はしらな〜い」って顔しておけばいいんですよ。

扶養内で働くのは自由。だからとその人の休みに合わせる必要はない。

愚痴ってるけど、その人の言い分を聞いてあげてるのはあなたなんです。あなたがきちんと断ればいいだけのことだと思いますよ。

何日しか出られないとこの日休むをイコールにしているから、話がおかしくなるんです。

扶養内にするのであれば、休みの日数だけ希望を聞いて、休みの日を譲る必要はないのです。

断れないから愚痴ってるなら、休みなく働くしかないと思いますよ。

10 名前：そうだね：2012/11/03 11:13

>>9
まわり人間のせいにしているけど、主さん自身の
問題ですよね。

譲るからまた言われる。一度、断ってみたら？
意外と簡単ですよ。

11 名前：えーと：2012/11/03 17:37

>>5
愚痴の対象が違うんじゃないかな？

そんな状況になってるのは、会社が人員不足を
補ってくれないからでしょう？
あと一人、フルタイムで働ける人がいれば
扶養内にこだわる人を減らすことだって
できるんじゃないの？

まあ、そのオバチャンも自分勝手だとは思うけど
文句言いながら、その状況を受け入れてるのは主さん。
「NO」を言わなきゃ、状況は変わらないよ。

12 名前：フルタイム：2012/11/03 23:36

>>11
皆さん、つまらない愚痴に付き合って下さってありがとうございます。

上で逆切れでめんどくさいってご意見もありましたけど、
キレてませんよ。
そう言われればそうとも読めますね、スミマセン、

『それができないから愚痴ってるんですよ〜（ＴＴ）』

こんな感じではどうでしょうか^^

嫌だと思ったら辞められる、すぐ次が見つかる自信のある人はいいな、と思ったのは事実ですけどね、
でもそれでキレられるような性格なら、押し切られてネットで愚痴ってるようなことにはならないわけで（^^；

>そんな状況になってるのは、会社が人員不足を
>補ってくれないからでしょう？
>あと一人、フルタイムで働ける人がいれば
>扶養内にこだわる人を減らすことだって
>できるんじゃないの？
>
>まあ、そのオバチャンも自分勝手だとは思うけど
>文句言いながら、その状況を受け入れてるのは主さん。
>「NO」を言わなきゃ、状況は変わらないよ。

こちらのご意見が正にビンゴなんですよね。

１人、いえいえ、あと２人は必要というような状況なんです。
社内中どの部署もそんな状況で、みんな人を増やしてほしいと願っているんですが、経費がどうのとなかなか補充されません。

人数減らしても残業代払ってたら同じこと、割増しになる分人件費かかってるよ？って思うんですけどね、
人数を減らしたって実績だけが本社に評価されてるんでしょうかね？よくわからないんですが。

私もどうしても外せない用事の時は断ることもあるし、代ってもらうこともこれからあるかもしれない、
だから、お互いさまと思って今までやってきたけれど、
どう見ても譲ってるのは私ばかりだし、理由は腑に落ちないし、
何より、当たり前のように言われるのが嫌になって、愚痴ってしまったんです。

その人は、将軍様って感じではないです、
会社員というより（パートですが）、主婦・お母さんってキャラ。
機関銃のように陽気に喋って有無を言わせないお姑。
シフトだけではなくて普段の仕事も、

「よくわかんないんだけど知ってる？じゃぁあなたがやっといてよ〜ん♪」

「パソコンって苦手なのよね〜ん、若い人がやった方が早いと思うの、やっといて〜ん♪」

「なんだかややこしい案件受け持っちゃった、聞いてくれるぅ？・・・今話したから事情解ったわよね？あなたに引き継ぎ済みって書いとくから後はよろしくねぇ〜ん♪」

こんな感じの人。
この調子で早口に捲し立てて、あっと言う間に思い通りに休日をゲットします。

今回皆さんに聞いてもらって、改めて、断らない自分が悪いと教えられました。
今後はＮＯ！と言うようがんばります！
それと、会社に「人員増やせ！」も、言っても無駄と諦めずに言い続けます！

ありがとうございました！