NO.6609932

0 名前：43：2010/05/15 23:18

40代というだけで、書類審査までも行けず、
3社電話で、お断りされました。

子育てを優先してきたので、条件の合う派遣を繰り返し、この年になってしまいました。

安くてもいいので長く勤めることの
出来る所を、頑張って探しています。

40代で就職できた方、いらっしゃいます？

会社都合で切られる派遣は、もう懲りました。
出来れば、正社員、またはパート。

事務希望です。

1 名前：43：2010/05/16 18:05

40代というだけで、書類審査までも行けず、
3社電話で、お断りされました。

子育てを優先してきたので、条件の合う派遣を繰り返し、この年になってしまいました。

安くてもいいので長く勤めることの
出来る所を、頑張って探しています。

40代で就職できた方、いらっしゃいます？

会社都合で切られる派遣は、もう懲りました。
出来れば、正社員、またはパート。

事務希望です。

2 名前：39歳：2010/05/16 20:24

>>1
他人事ではないなぁーと思いました。
ですが、パートでも今は雇用契約を定期的に行うものみたいで、契約切れで切られることありますよ。
派遣と変わらないですね。
非正規というくくりということでしょう。
正社員なら無いと思います。

3 名前：パートとて：2010/05/16 20:49

>>1
アラフォーパートです。
昔、パート社員を守るために？
パートを２年以上継続したら、
本人の希望があれば、正社員として雇用するような
法律ができたとかなんとかで、
（曖昧でごめんなさい）
逆手にとって、
パートは半年から一年で契約更新、というところが
ほとんどですよ。
でも、いまや正社員でも、簡単にリストラされてしまう
ご時世。
派遣もパートも、そうは変わりないですよ。

4 名前：事務員：2010/05/16 21:03

>>1
41歳の時に事務職のパートに応募し採用されました。
パートで勤務している人の平均年齢が高めの職場で
40代が一番多いです。
それも、何年も勤めて40代になったんじゃなく
40代で採用される人が多いんです。
ちなみに職場は教育機関です。

若い人ばかり採用しているところもあるでしょうが
私の勤めているところは、子育ての一番忙しい時を終えて
少し時間のできてきた人が欲しいようです。
なので小さいお子さんのいる人はあまりいません。

たまたまハローワークの募集をネットで見ていて見つけました。

40代だから面接もしてもらえないんじゃなく
その募集は40代を対象としていなかっただけだと思います。
若い人に比べると確かに需要は少ないですが
40代も対象という募集もある事はあります。
縁もあると思いますのであきらめずに探して下さいね。

5 名前：パート：2010/05/16 21:12

>>1
>40代というだけで、書類審査までも行けず、
>3社電話で、お断りされました。
>
>子育てを優先してきたので、条件の合う派遣を繰り返し、この年になってしまいました。
>
>安くてもいいので長く勤めることの
>出来る所を、頑張って探しています。
>
>40代で就職できた方、いらっしゃいます？
>
>会社都合で切られる派遣は、もう懲りました。
>出来れば、正社員、またはパート。
>
>事務希望です。

今のご時世どんな職種でも社員でも派遣でもパートでも会社側がいらない人材はすぐ切られますよ。まして正社員は会社側が負担しなくてはならない項目が多いのでなかなかなれないと思いますね・・。

諦めずにいろんな視野を持って地道に探して行くしか道はないと思います。私はパートですが半年ごとに契約更新されています。もし出来ない人材なら会社側だってこの不景気ですもの。人件費使うのなら会社にとって有利である人材を選ぶ時代です。

私は今40ですがパート始めたのは3年前。幼子がいて自分の出来る時間帯を主張しそれでも雇用されましたがその頃に比べれば現在とにかく人件費削除でカットは多いですよ。

6 名前：色々挑戦：2010/05/16 21:44

>>1
希望職種は、事務だけですか？
もう少し他の職種にも目を向けてみると、
40代って、意外と採用されやすい年齢と思います。
うちは小さな会社をやっていますが、
40代は大歓迎です。
30代の人だと、子供が小さかったりで、
自由が利かない人も多いけど、
40代だと、ある程度子供も手が離れて、
融通がきく人が多いし、
まだ若いので仕事も覚えやすいし、
長く勤めてもらえるからです。

でも色々な会社を見ていると、
比較的大きな会社は、若い事務員さんもいるけど、
中小企業だと50代60代の人がやってるとこが多いです。
それも勤続うん十年のベテランさん。
うちの会社の事務員さんも
勤続20年の60代女性です。

7 名前：41：2010/05/16 22:24

>>4
>41歳の時に事務職のパートに応募し採用されました。
>パートで勤務している人の平均年齢が高めの職場で
>40代が一番多いです。
>それも、何年も勤めて40代になったんじゃなく
>40代で採用される人が多いんです。
>ちなみに職場は教育機関です。

私も５月からパートに出ていますが、教育関係です。
社員の方は若いのですが、パートは子持ちの３０〜４０代です。

あと、知り合いの税理士事務所でも子育てから手の離れた４０代の人が欲しいと言ってました。

経理事務の即戦力だったら、４０代以上大歓迎でした。
でも簿記ができるだけではダメでPCが使えないとダメとのこと。

４０代だとやっぱり１から育てるつもりは会社側にもないので、それなりにPCスキルのある人でないと無理みたいです。

8 名前：あるよ：2010/05/16 23:04

>>1
中身を問われるようにもなるけど、「感じ」で受かる事もあるみたいです。

若くなくても、相手に与える印象が良ければ、雇ってもらえるみたいです。

私はこの資格がないと働けないという、ある程度難易度の高い資格をいくつか持っています。経験もあります。でも、私より出来る人もいっぱいいます。そんな中、私を雇った決め手が、第一印象と前回のパート先でも、今のパート先でも言われました。

特別美人とか、そういう訳ではありませんし、相手が受ける印象も正直、自分の事なだけに良くわかりませんが、見た目や表情も多分大事なんだろうな、と思いました。

電話で、年齢だけで断ってくるところは、若い子が欲しかったんでしょう。でも、職場によっては、若い子より世慣れてる人を求めている会社もあります。あきらめずに頑張ってみるといいと思います。

で、面接の日は、是非「楽しい」という気分で受けてみるといいんじゃないかと思います。

40過ぎても需要はありますよ。

9 名前：？：2010/05/16 23:13

>>8
書類が通らないって言ってるからね…

面接できないんじゃないかしら？

10 名前：とりあえず：2010/05/16 23:21

>>1
パートで探して、書類審査なしの履歴書持参、直接面接のところを探してみてはどうでしょう？

その合間に正社員の書類もバンバン応募。

履歴書送るのも大変だけど、正社員なら仕方ないです。
お金もかかるけど、面接できる日がくるかもですよ。

11 名前：事務員：2010/05/17 01:57

>>7
> ４０代だとやっぱり１から育てるつもりは会社側にもないので、それなりにPCスキルのある人でないと無理みたいです。
>


これは事務をしようと思ったらある程度は必要な事ですものね。
うちもある程度はPCが使えないと仕事になりません。
でも高度な事は必要ないです。
エクセルやワードの基本的な使い方を知っているとか
ファイルやフォルダの概念があって管理ができるとか
メールの送受信ができるとか
うちの職場の場合はPC操作は本当に基本中の基本で大丈夫です。

うちの職場の場合、PCのスキルよりも
人とのコミュニケーションがきちんととれるかどうかの方が大事かもしれません。
電話の取り次ぎとか、来客時の対応とか、上司への報告とか
卒業したての新入社員ならそこから指導してもらえるのかもしれませんが
40にもなればそのあたりはできて当然と思われていますから。
面接でも電話の応対は大丈夫でしょうかというような事をかなり聞かれました。

本採用になる前の試用期間中に、来客時の対応や電話の受け答えがちゃんとできなかったために本採用にならなかった人がいました。
敬語が正しく使えるかどうか、当たり前の事ですがこれが出来ない人は採用されないと思います。

ある程度高い年齢の層を積極的に採用するのは
こういう部分でわざわざ教育をしなくてもいいというのもメリットだと感じているのだと思います。

12 名前：ある：2010/05/17 05:59

>>1
募集要項に年齢不問や４０歳以上ＯＫの謳い文句が記述されてる会社なら面接までは確実だよ。
私も４０から事務パート出ましたがすぐ採用でしたよ。必要としてる会社は必ずあるよ。
今はＰＣは一人一台。社内連絡もメールでペーパーレス。自分の机のＰＣ操作だけでＦＡＸもコピーも印刷もリドックも全て出来てしまう環境。本当楽になりました〜

13 名前：？？：2010/05/17 14:07

>>9
書類だけで通らなかったところは若い子が欲しいところだろうから、他探せば40代でもあるって書いてあるんじゃないの？

14 名前：ぢんぢ：2010/05/17 17:53

>>1
たとえば、次に断りの電話をもらった時に、
できるだけやんわりと
「そうですか、ご連絡ありがとうございました。
　もしよろしければ、今後の就職活動の参考に、不合格の理由をお聞かせ願いたいのですが、いかがでしょうか。」
と聞いてみてもいいかも。
電話かける人が理由を知らない場合もありますが。
採用の理由より、不採用の理由の方が、明確なものです。
でもって、年齢だけを理由にことわるというのは、会社側としてはあまりしません。

ただ年齢だけでなく、業界的な問題や、会社の人事ピラミッド上の問題があるのであれば、
「じゃあこの業界は避けた方がいいな」
とか、
「この系列会社を当たってみよう」
とか、
「時期が悪かったのか。じゃあ次に狙えるのは●月ってことだな」
とか、
違うアプローチができるじゃないですか。
情報は多いにこしたことはないです。
時に耳に痛いことも聞くことになるかもしれませんが、せっかく応募したのですから、転んでもただでは起きない位の気持ちで、ダメモトで聞いてみましょう。

ちなみに、ある会社では「不採用理由が聞きたい」という不採用者には、できるだけ丁寧にお答えするように指示されています。
業種によっては、不採用にした人がお客様になる可能性もあるわけで、決してぞんざいにはできないので。
縁ある会社に、早く巡りあえますように。

15 名前：いやぁ：2010/05/17 21:23

>>14
本音を語ってくれるいい会社ならいいけどね。
私の会社は、「たまたま先に決まってしまいまして」とか、「たまたま資格を持った方がいらっしゃって」と、適当な事を言って断ってます。

うちの会社も一般の人たちが直接お客さんになる会社なので、断り方もやわらかい方じゃないかと思います。聞かれる前に、毎回「あなたには何も足りない事はないんですけど」という感じで断ってます。

なので、聞いたからって教えてくれるとは思えないんです。ましてや、若い子が欲しいとは、今って言えないんですよね。

前回うちの会社が事務のパート募集をした時は、若い子が欲しかったんですけど、断った人たちにはもちろんそんな事は言ってませんでした。

本当のところを言ってくれる会社の方が珍しいと思いますよ。雇わない関係のない人の今後の為に、本音を言うより、なんで落ちたのかを聞いてくる人を丸く収めて電話を切っちゃった方が、楽ですもん。なので、聞いてもいいけど、真に受けると危険かな、と思います。

16 名前：あんまり：2010/05/17 22:02

>>14
>たとえば、次に断りの電話をもらった時に、
>できるだけやんわりと
>「そうですか、ご連絡ありがとうございました。
>　もしよろしければ、今後の就職活動の参考に、不合格の理由をお聞かせ願いたいのですが、いかがでしょうか。」
>と聞いてみてもいいかも。


不採用って、応募書類返却だったり、不採用通知だったり、全く連絡なしだったりで、わざわざお断りの電話って珍しいですよ。

お断りの電話の会社だったとしても、電話かける人は
多分面接した人など採用に直接関わった人ではなく
事務の人だと思うから、ためになるような話はないと思う。

17 名前：今は：2010/05/17 23:55

>>12
>募集要項に年齢不問や４０歳以上ＯＫの謳い文句が記述されてる会社なら面接までは確実だよ。

今はほぼ年齢不問ですよ。法律で年齢制限は特例をのぞき禁止になったでしょ。

募集要項にも年齢制限を設ける場合はきちんと説明が
してありますよ。

年齢不問だからこそ、求められてない４０代が応募して
断られるんだよね。

私はハロワで紹介状出してもらうときに、相談員さんに
平均年齢とか４０代での応募もいいですか？と聞いてもらったことありますよ。

逆に相手の方から相談員さんに年齢は？と聞かれ
直接面接に行ったことありです。

４１歳でパートですが、４月から新しい所で働いています。

18 名前：うん：2010/05/18 00:44

>>1
パートより派遣の方がいいよ。
半年契約のパート４１才です。
時間も短時間で社員さんに気ばかり使い
何かとつらいんです。
派遣さんを見てるといつ辞めさせられるか不安かもしれないけどそれでも次ぎの仕事があるでしょう？

パートの場合は次ぎを探す時間も無いのです
休みの融通もきかない

社員から文句ばかり言われて
貰える金など派遣より少ないんですからね。

19 名前：知らないこと：2010/05/18 09:14

>>18
「派遣には次に仕事がある」と思っているのは誤解です。

特殊技能や深い経験が必要な仕事ならば別ですが、概ね普通の人が出来る仕事ならば、年寄りよりは若い人に派遣の仕事は流れていきます。

「できれば、若い人」と要望する会社の方が圧倒的に多いから、ごくまれに逆のことを言う会社もありますが、それは本当にわずかです。

それに会社としては派遣は高いですからね。

時給換算でいうと働く人に１０００円払うとすると雇う会社の費用は福利厚生費など諸費用含めると
パートは１２００円、派遣は１５００円ぐらい。

４０才過ぎての単純作業や事務系の派遣の仕事は大都市圏以外ではほとんど無いでしょう。

不況で若い人が簡単に見つかりますから。

20 名前：４２歳：2010/05/18 14:43

>>1
の時に
「４０歳まで、損害保険資格有す」って
パートを職安でみてトライ!!
損害保険なんて未経験だし、年齢も過ぎてるし・・・
ダメだろうなーーーと思ってたら
採用されて
今年で９年目
あたって砕けろ!!
めげないで頑張れ!!

21 名前：ちらし：2010/05/18 17:02

>>17
でも新聞折り込みチラシなんか
年齢不問でも
若い仲間がたくさんいますとか、４０代主婦パートさん活躍中、とか、なんとなく求めている人材がわかる書き方してるよ。

22 名前：ブランク20年：2010/05/18 17:41

>>1
ブランク20年41歳で、事務員パートに採用されました。
ハローワークなどの公的なものからの紹介なら、わりと面接して貰えますよ。
最低限ＰＣスキルはもちろん必要ですが、後は”感じ”だと思います。
できるとか、人がよさそうとか。
わたしの前任者はもう60歳で若い方はいないので、穏やかな職場ですよ。
中途採用の人事を担当していた友人が、ある程度使えるか使えないかは面接でわかると言ってました。
ブランク20年でも、仕事ができそうだから採用されたと思うよ。
退職したばかりのほやほやでも、できなさそうな人間は採用しないからと。
書類だけで断るところは、まず若い人がいいということなので諦めましょう。

23 名前：がんばれ：2010/05/18 18:43

>>1
今は年齢を理由に、不採用にするのは禁止されているから、
普通は、40代だからという理由で断らないです。

とりあえず履歴書だけは、送ってもらって
不採用通知を出す。
理由を聞かれても年齢的にとは言わない。
他に条件が合う人がいたとか言います。
私の会社ではそんな感じです。

でも会社側が希望する年齢から、
少し外れている人でも、経験や実績などから、
面接に進み、人柄や意欲が気に入られて
採用される人もいます。
要は、経験がある人か、魅力的な人だったら
会社は欲しい人材と思うんですよ。

24 名前：みた：2010/05/18 20:04

>>23
今日見た募集広告で
３０歳までって書いてあった。注意書きで長く勤務していただきたいからだってさ！まあそうなんだろうけどさ

25 名前：いやいや：2010/06/03 21:16

>>23
それは建前ですよ。

今年に入って行ったハローワークで
ベテラン職員がハッキリ言ってました。

年齢不問は建前ですって。

26  名前：この投稿は削除されました

27  名前：この投稿は削除されました

28 名前：45：2012/08/21 20:32

>>1
私も４月から今の職場に決まり仕事をしています

事務ですが、周りの若い人達に合わせられる
という理由？からか
私の次に入った方は５０歳でした

仕事も出来ることも大事ですが
人間関係をたもてるかも大事です

29 名前：正社員：2012/08/21 21:04

>>1
事務ばかりを２０年以上もしてきた４０代です。
正社員で今年の初めに採用されました。

１社目で採用でしたので他をあたらなかったです。

特に資格らしい資格は持っていません。
私生活に事情を抱えていてその上で雇っていただきました。

こんな人もいるのでファイト！！です。

30 名前：そりゃ：2012/08/21 22:01

>>29
２０年も事務やってれば、すごいキャリアだよ。

31 名前：教えてください。：2012/08/21 23:50

>>11
すみません。教育機関とはもう少し具体的に、教えてもらえませんか。
公的な機関になりますか？
自分も求職中の42歳です。
基本的な事務仕事は一通り経験していますので、興味があります。

32 名前：すぎ：2012/08/22 13:01

>>1
２年以上前のスレ。
主さんは仕事見つかって、今ごろ働いているのかな？

私はちょうどこのころ働き出したパート先を先日辞めました。勤務日数の削減で、自宅待機が増えたためです。

今４３歳。きっと書類で落とされ、電話で断られとなるんだろうな。

しんどいだろうけど、がんばります。