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休校や不測の事態の場合

0 名前：がく：2009/10/08 07:46

ここでも休校の話題がありましたが、実は私も今日勤務だったんです。

ところが昨夜休校の一斉メールが来て、夫は自然災害の時に仕事するような人と言うことと、昨日はたまたま勤務だったため、帰宅時間が通常より遅くなることは予測がついたのですが、ただ何時間遅く帰ってくるかわかりませんでした。
そのため、会社に早い時間に電話をして今日の出勤を遅らせてほしいとお願いしました。

そして、3時間後ほど遅れて出勤するために1時間前に電話したら、責任者が席をはずしてるので、後ほど電話することになりましたが、次に電話した時も電話に出れないと社員に言われたために、仕方なく到着時刻を伝言してもらい出勤しました。

もちろん、勝手なことを申してる事は自覚していました。
ただ、会社側も夫の仕事・子供が二人（2年と4年）の子がいて核家族と言うことも知っていて採用してもらっています。
しかも、木曜日はほぼ絶対出勤と社長から業務命令されていた理由もありました。

そして、出勤したところ「勝手を申しまして大変もうしわけありません。」と謝罪をしたのですが・・・上司に別室に呼ばれ、「どんな事情があろうとも、勝手なことをするな！中小企業なんて、大企業と違って勝手なことはできないんだ！お前のやってる事は甘すぎる！俺も子供がいてかみさん仕事してないけど、家だけがすべてじゃないだろう！」などとかなり叱られました。
事情を話したら「採用時はそれで良かったのかもしれないけど、甘すぎる！では、休めば良いのでしょうか？と言うのは今後も休むことを予測するのか？」と再度怒られました。
「俺は給料払う側じゃないけど、経営者の事考えろ！」と、もちろんそうそう休んでるわけじゃないです。
場合によっては夫に仕事休んでもらったこともあります。
私は社員ではありません、パートタイマーです。
もちろん、心構え的には無責任なことはするつもりはないです。

突発的なことで休んではダメ・・・遅れることもダメ・・・あげく「お前みたいなのは辞めてしまえ！お前がいなくても俺一人でも会社は回る！」とまで言われました。

やはり、私は辞めるべきですかね・・・子供がいてここまできついことを言われると正直、辞めるべきなのかとも思っています。

やはり、アマちゃんですかね・・・

厳しいご意見でもいいので、ご意見伺いたいです。
よろしくお願いします。