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質問

0 名前：きっど：2011/07/28 00:37

私たち数名は若い男性社員「A]の仕事の態度に不満を持ちAに対して引いた状態で仕事をしています。
挨拶もそこそこにして仕事の間も目線を合わせないようにしています。

週に一度だけそのAと３人だけの仕事をしなければいけません。
私が嫌な態度を取っているのを「A]は良く思っていないのでとても気が重いです。
いっそのこと心に思っていることをぶちまけようかと思いますが。。

以前そんなAに対して不満をぶつけた人がいましたが
全然仕事の態度を変えようともしないで
上司に文句ばかり言い続けてからだの具合が悪くなったという始末・・

仕事の負担は３人だけなので
もっと増えると思いますが・・
とても湯鬱です。上司にも自分の気持ちを伝えてあります
けど今は人がいないのでAを使ってるというだけです。

思い切って不満をぶちまけた方が良いでしょうか。

言葉不足ですいません。

1 名前：きっど：2011/07/28 23:38

2 名前：切り替え：2011/07/29 11:59

>>1
私の職場にも、仕事が出来ないくせに態度のデカい、バカな若い社員がいます。
ハッキリ言って嫌いな人間です。

でも、そう思ったって、そいつがクビになるわけではありません。
もちろん私も辞める気はありません。

だったらどうするか？
仕事だけの付き合いと割り切るしかありません。
私は挨拶もするし、会話もするし、たぶん相手に「嫌い」は伝わっていません。
それが大人の対応だと考えています。

挨拶もせず目も合わさないという気持ちも分かりますが、それではお互いに感情的になるだけです。
毎日会社に行っても面白くないだろうし、気まずさが残るだけですよね。

まずは自分が変わって、相手の見方を変える。
今の状況が変わらない以上、文句を言ったって余計に気まずくなるだけですよ。
我慢ではなく、発想の転換で乗り切って下さい。

他の部署に異動できるとか、Aを辞めさせられるとか、そういう状況が訪れたなら文句を言ってやってもいいと思いますが。

3 名前：○○とハサミです：2011/07/31 19:57

>>1
ぶちまけない方がいいと思います。
理想としては、Ａのことは「ああいう人だから」と諦めて、自分は自分にできることに専念する、だと思います。

会社にとって、無能な社員は捨てたいでしょうが、トラブルメーカーもまた同じ。
Ａに対する主さんたちの今までの態度で、かなりギクシャクした空気を作り出してはいないですか？
Ａがダメ人間だから、自分たちのとっている態度は当然とお考えですか？
上司はもう少し覚めた目で見ているのではないかと私は思います。

私の勤務先でも、同僚と波風立てずにいられない人は上司に迷惑がられてます。本人から辞職を言ってくるのを黙って待っています。

主さん、社員だからってただの人間です。得手不得手あることでしょう。腹を立てるより、○○とハサミは使いようと考えてＡと接してみてください。
私も部下にそう思って接しています。

4 名前：○○とハサミです：2011/07/31 20:12

>>3
主さん、ごめんなさい。
Ａは無能なんじゃなくて、態度が悪いんだったのね。
失礼しました。

それでもたぶん、先に騒いだほうが不利かなぁとは思います。

いずれにせよ、Ａをどうするかは上司の判断することですから、主さんは自分の印象を悪くしないことが大事かと思います。