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0 名前：匿名さん：2019/04/05 19:25

雇用保険に入るか入らないか、決めるのは会社ですか、自分の希望ですか？
時給と時間によるとは思いますが。

今まさに、入る入らないのギリギリをいってまして。
会社としては入ってもらいます、と言われたけれど現場のパートリーダー（シフト組んでいます）は難しいと。（年末年始など休みが多い月は勤務日を確保できない）

この場合、雇用保険加入は辞退ですよね。
会社には、雇用保険に入れるように、足りない月は別店舗で手伝いをすることにしようか、と言われました。
それも気が重い…
みなさんならどうしますか？

1 名前：匿名さん：2019/04/05 20:00

要件を満たしてたら会社は絶対入れないといけないものだと思いますよ。

2 名前：匿名さん：2019/04/05 20:10

>>1
レスありがとうございます。
今のままだと条件を満たさないので、別店舗に…という話が出ています。
受けるか受けないか、悩んでいます。

3 名前：匿名さん：2019/04/05 20:21

実際働いた時間や予定のではなく契約上の時間できめるので、
祝日なとで勤務日が減るなどは考えなくていいんですよ。

リーダーさんが
>（年末年始など休みが多い月は勤務日を確保できない）
といってるようですが、よく理解してないのかも。

主さんは週間何時間の契約ですか？

4 名前：匿名さん：2019/04/05 20:26

確か週20時間以上を継続して働いたら、加入させなくてはいけないはず。

以前、学校給食の仕事をしていた時も、雇用保険はいってましたよ。
学校給食って、春休み夏休み冬休みあるから、8月はほぼ収入なしなんだよね。職員さんはお給料貰えたけど、時給パートはほぼない。でも、雇用保険には入ってましたよ。
あとは会社次第かな？と思う。

5 名前：ぬし：2019/04/05 20:56

そうなんですね！
確かに、雇用保険入ってるひとも週20時間じゃない時があります。
聞いている条件は、
月11日以上
週20時間以上
月86時間以上
です。たぶん、今雇用保険に入ってるひとは月の日数と時間数を満たすようにシフト組まれてると思います。

契約書を見てみたら、特に時間数は決まっておらず、社会保険のチェック欄で雇用保険にはチェック入ってませんでした。採用の際、雇用保険には入らないよと言われました。
ただこの契約書は昨年3月までで。4月から異動になり、人手がたりないところだったのでシフトが増え、雇用保険にはいってもらう、という話になったのだと思います。
この1年で、条件を満たしている月がどのくらいあるか把握した方がいいですか？

入りたいなら、別場所でちょこっと手伝うか、入るのは諦めるか。という選択を迫られています。

6 名前：匿名さん：2019/04/05 21:29

別の場所で勤務時間を増やしてまで入らなくていいです。
ちょっと小遣い稼げたら、それで。
自分の時間を確保するのがだいじ。

7 名前：匿名さん：2019/04/06 07:44

>>1

やはりそうですよね。
昨年、同僚数名が１年以上働いていて、条件満たしているのに雇用保険に入れてもらえなくてやめていきました。何度も入れてくださいと言っても入れてもらえず、勤務日数と時間までも減らされてました。
繁忙期が過ぎた頃だったから嫌がらせして辞めさせたんだとは思う。車通勤（交通費でないの承知で）していて、勤務態度は良かったです。ただ、上司の言いなりの勤務（休みを返上して出勤とか暇だから帰れに従うなど）はしていない。まぁ、これに関しては私もですが、私は、勤続年数一番長い人の紹介で入社。辞めて行った人は求人情報（タウンワークとか広告料金有料）を見て来た人ばかりです。
この影響か、最近は、有料求人サイトには、私の勤務先は、求人が載りません。
求人内容と実際が違いすぎるからだろうと思う。