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0 名前：パート５年目：2019/04/10 15:40

パートで働き始め５年目で有給休暇は20日位残ってます（12月１日から11月30日）。
社員、パートが有給休暇を使う場合、以前は、２週間前迄に申請だったのですが、半年ほど前から１ヶ月前迄に申請になりました。
うっかり出し忘れて１日でも遅れたら有給休暇が認められません。
で、４月から有給休暇の消化について改正がありましたよね！そしたら、社員は、今月中に1年分の有給休暇の申請を出せと通達があった。社員さんも目が点。
1年分の有給休暇の予定を今月中に出せって、頭おかしいとしか言いようがない。

正社員で働いている方、もしくは、ご主人の会社は有給休暇の取り方はどんな感じですか？

1 名前：匿名さん：2019/04/10 15:47

私も旦那もこれまで正社員やってた会社はみんな前日でもオッケーだったし、病気の時は当日連絡のあと有休になりました。
主さんのところだと、病欠は欠勤扱い（無給）になるの？

2 名前：匿名さん：2019/04/10 15:51

うちは全然有給がとれない会社なので
そのかわり病欠したら有給で処理してくれます。
でも４月から５日取得義務がでたお蔭で
病欠（子供や家族の事で欠勤した場合でもＯＫ）での
有給処理は認められなくなりました泣
という訳で、病欠だと欠勤として給料が引かれます。
有給は事前取得なので、病欠を有給扱いって
本当は出来ないんですよね（事後取得になるから）
こんな事なら、５日好きな日にとれるよりも、
病欠で欠勤の方が良かった！ってみんなぼやいてる。

3 名前：匿名さん：2019/04/10 15:56

1年分の有給休暇の予定を今月中に出せって、頭おかしいとしか言いようがない。

法律的には全然問題ないので大丈夫だよ。
みんなで、沢山有給申請したらいいんじゃない？
まぁ最低５日は出すとしても、５日以上だしたらいけないって事はないんだし
これを機に２０日分ぐらい申請だしたら？

4 名前：パート５年目：2019/04/10 16:13

>>1

主です。

そうです。
子供の病欠も自分自身の病欠も全て欠勤扱い。
有給休暇は認めない！です。１ヶ月前に言うように言ってあるからと…

5 名前：匿名さん：2019/04/10 16:13

法改正は原則、半分消化だったっけ？
もしそうだとすると、主さんの場合は10日は絶対消化って事よね。
別に20日分出せと言ってるのではなくて、
会社側は10日分だけ出してほしいのでは？って思った。

みんながそれぐらい取るとなると、調整が必要だし
早く把握したいという会社側の気持ちも少しはわかるよ。
今回は快くお付き合いしてあげたら？

6 名前：匿名さん：2019/04/10 16:20

四月から義務になった五日分については、労働者の希望を考慮して会社が時季指定できるんじゃなかったっけ？

私もあやふやな記憶で言ってるけど、ぬしさんの会社はそれの解釈を間違えてる気がするよ。

7 名前：パート５年目：2019/04/10 16:28

>>6
主です。
もともと、ブラックに近い会社だからね。
私はパートだから、今まで通り１ヶ月前でいいんだと思っている。有給休暇半分消化の話は一切触れてこないし、知らん顔だよ。
幼稚園、小中学生を持つ人たちは、夏場（実は繁忙期だから、週休まで出てこいとまで言われる）に取ってやると言ってる。さんざんな働き方を要求されたりするから、サッサッと出してしまおうって感じ。会社側は有給休暇は却下できないしね。
まぁ、うちは中３で受験生だから旅行は無理かもだけど、適当に入れる予定。

8 名前：匿名さん：2019/04/10 19:22

何か酷い話しですね
私の勤めている会社は前日でも大丈夫です
当日、急用が出来たり、体調不良でも有給に出来ます
わりと自由に休ませてもらえます

9 名前：うわー：2019/04/10 19:28

>>5
こういう人が一人でもいると会社はよくならないよね。おかしいのになんでも言いなりの人。ほんと迷惑。

10 名前：匿名さん：2019/04/10 19:32

私は今は正社員だけど、子供小さいときはパートもやってたけど、シフト制のときはシフト決めるときまで、だったなあ。
急な病欠とかは欠勤扱い、でもその他でちゃんと有休は取らせてくれてた。

今働いてる会社は、時短パートさん（という言い方をする、弊社では）でも当日でもオッケーです。
シフト制でもなく、自分の担当ぶんは自分がこなす仕事なので。

「すみません、子供が熱を出したので休ませてください」
「了解です、では有休扱いにしておきますね」（社長）

ってかんじ。私も子が小さい時こんな会社で働きたかった。
まあ、社員8人パート2人の小さい会社、しかも社長は子持ち既婚女性だからなんだろう。

11 名前：匿名さん：2019/04/10 19:46

うちは今から帰りますでもOKです。
逆に今から来てもありますが。
要は人手が足りれば
給料面はみんなの希望通りにしてくれます。
上司が非常に寛容な人なので。

12 名前：匿名さん：2019/04/10 19:57

有給って休んでも１日のいつもの額が丸々出るんですか？パートでも。

13 名前：えー：2019/04/10 19:59

>>12
そうでふ

14 名前：匿名さん：2019/04/10 20:04

>>12
会社によって規定が違うよ。
デスクワークの時間が決まってるパートさん、仮に9時から3時までが就業時間だとして
5時間分きっちり出る会社と、8割とか9割とか（なにか計算方法があったような…）になる会社がある。

シフト制で働く時間がまちまちな場合は、時給にかかわらず何時間分と決められてることが多い。
たとえ普段は6時間働くことが多い人でも、3時間分だったか4時間分だったか決められてたりする。
マックがこの方式だったと思う。

15 名前：匿名さん：2019/04/10 21:34

大昔の話ですが、以前いた会社は当日かぜで休む時にも勝手に有給にされていた。
有給消化し終わるまでは有給扱い、その後は欠勤として減給になりますって事になっていた。