NO.8982353

0 名前：匿名さん：2020/10/30 19:22

パートの先輩に「あなたって言われないと仕事しないよね」と言われました。
それは不在時のメモなんですが、残り少なくなってたのに(5枚)コピーしないで私が作ってくれるか待ってたと言われました。
そしてその方が作ってくれてました。。
正直時間がある時に、もしくはなくなったら作ろうと思ってました。
そんなに怒る内容ですか？
私が、先輩だったら後輩にこんなに怒らないけどなぁ。

16 名前：匿名さん：2020/10/30 19:57

>>8
主さんが気が利かないのか相手の人がつまらないことを指摘するのかはよく分からないけど、周りの人はどっちがどうなのかは気付いてると思うよ。

主さんの主張が正しいのだとすれば、周りは「またつまらないことで怒ってる」と思ってるはず。

17 名前：匿名さん：2020/10/30 19:58

うちにもその先輩みたいな人いるからわかるわー。

イライラするなら自分でやるか、コピーしてくれる？
と一言いえば良いだけなのにね。

主さんがだめみたいに言ってる人はみんな気が利く
タイプなのかな？
いろんな人がいるんだからそれを受け入れて
ストレスフリーで仕事した方が身のためだよ。
みんなそれぞれ自分のペースで仕事をしたいだけ。
早めにやってもギリでやってもゴールは同じなら
早めにやりたい人がさっさとやれば良いだけじゃん

18 名前：匿名さん：2020/10/30 19:59

>>12
そうそう、家事と同じで「名もなき業務」って結構あって、これってやる人が限定されがちなんだよね…

以前私も、まさに誰もしないから自分でやってたんだけど(一応パートさんたちの仕事として割り振ってた)改めてこれもルーティーンに入れて毎日やってくださいと指示したら「あ〜それ〇〇さん(私)が好きで自分の仕事にしてるのかと思ってあえて手を出さなかったんです〜」と来たもんだ。
言ってくれたらやったのに〜ってちゃんとやってくれって何度も指示してるぞ。

19 名前：匿名さん：2020/10/30 20:00

>>17
あなたは主さんタイプですか？

20 名前：匿名さん：2020/10/30 20:01

>>17
仕事できなさそー

21 名前：匿名さん：2020/10/30 20:09

私も若い頃は、厳しい先輩によく言われたよ。
言われる前にやりなさいって。
そう言ってくれる先輩ってありがたいよ。
気づく事が出来るんだから。
今度からは早目にコピーすれば良し。

22 名前：匿名さん：2020/10/30 20:13

パートの先輩と自分しか使わないなら、尚更自分が作っておかなきゃって思わないのかな。
自分だけならどれだけルーズでも構わないけど、先輩と一緒ならば用意するのは主さんの方じゃないの？

って思い出したけど、先輩と共有の机で、カレンダーだかの置く位置を自分の使いやすいように出しっぱなしにしていると毎回先輩にしまわれてるとか言ってた人じゃない？
だとしたらちょいちょい何かしてるって事だね。

23 名前：愚痴ります：2020/10/30 20:18

いるわー
言わないとなーーーんにもしないで座ってる人。
あれは一体どうなってるんだろう？
思考停止してるのか、
実は分かってるけどやりたくないからならないだけなのか。
同じ事を言っても言っても動かない。（銅像かよ）
と言うことはやっぱり発達的になにかあるのか。
それで同じ時給っておかしいだろ。

24 名前：13：2020/10/30 20:26

>>14
え〜、1ヶ月でそんなこと言うの⁈

だって1ヶ月ぐらいだったらそのメモとやらも精々一巡したくらいでしょう？
それともそんなに頻繁にしていた作業なのかな。
2人しか使わないのなら自分の分をそれぞれ作る方が効率的だよねぇ。
そりゃ他の人の分まで作ってあげられたら親切だけど、そんなの余裕ができた時でいいと思うわ。

他にも非効率的な面倒くさそうな仕事に追われていそうだね、主さんも先輩も。

その先輩さぁ、主さんが入ったことでやっと自分の負担が軽減出来ると思っていたのに思い通りにならないから怒れてきたんだろうね。
分担の仕方が悪い気がする。
まるっきり先輩のせいってこともないんだけどね。

1ヶ月ではまだ主さんも言いたいことは言えないだろうけど、
いずれ提案という形で改善できるように、今回のことも含め、気づいたことを書き留めておいたらいいね。
その頃にはやっぱり2人でやった方がいいんだってこともわかってくるかもだし。

何にしろ、まずは一通り仕事を覚えるまでの辛抱だね。
頑張れ〜

25 名前：匿名さん：2020/10/30 20:37

>>22
こういう考えで仕事するのは嫌だわ。
後輩が雑用すべしとなったら、後輩できるまでずっと雑用が仕事に加わるもの。
時に気の利かないおバカを装うことも大切。

26 名前：匿名さん：2020/10/30 20:39

私が今日スーパー行つたら鮮魚店で
魚の内蔵出しますとあるから
頼んだら、内蔵は出してあったけど、鱗はそのまま。
このスレの読後感と同じテイスト。
大分アホが増えたんだなとつくづく思ったよ。

27 名前：匿名さん：2020/10/30 20:39

言い方が嫌味な人だね。
普通に、枚数少なくなったら今度からあなたも作ってね〜。でいいじゃん。
主さんが言われた台詞は、上を何度も何度も繰り返してもやらない場合に言われるべき言葉
だと思う。

28 名前：22：2020/10/30 20:44

>>25

もし本当に１か月だったら雑用でさえ覚えなきゃって思ってる時期じゃない？
下っ端だからって雑用お断りなんて人は一緒に働くの嫌だ。

29 名前：匿名さん：2020/10/30 20:46

卓上カレンダー置いたら駄目なんでしょうか
0 名前：匿名さん：2020/07/12 18:46 職場で今二人で１つの机を使っていてシフト制なので交代で出勤するのですが、今まで働いていた職場の机に卓上カレンダーは必ずありました。
今机のよこに立てているファイルに卓上カレンダーをクリップで止められています。
私の方が一年後輩なので言いにくく、一度机の端に置いてたら次の日戻されていました。
予定などを確認するのに、机にたてて置きたいのですが迷惑だから戻されたんですよね。
机に置くのはそんなにいけない事でしょうか？

30 名前：匿名さん：2020/10/30 20:49

わあ、これは

31 名前：匿名さん：2020/10/30 20:53

>>28
下っ端も雑用するのか
下っ端だから雑用するのか、
それは一緒に働く人間の心持ち次第。
あなたなら、分かっててもバカを演じる。
みんなで協力し合わない職場は、人間関係が複雑になるからね。

32 名前：28：2020/10/30 20:55

>>31

気持ちよく仕事した方が良くない？
バカを演じてやらないなんて私にはないな。
だったら一生懸命やって認めて貰った方がいいもの。

33 名前：匿名さん：2020/10/30 21:42

機転が効かないんじゃん？

34 名前：匿名さん：2020/10/30 23:00

>>32
あなたの考え方に賛同しかねるからバカになる。
気持ちよくなれないから。
でも互いに協力し合うことを求めれるなら、覚えて率先してやる。
その時率先してやっても、違うときは他の人が担ってくれるからね。

人をみて仕事の枠決めないと、誰の仕事でもないものが自分の仕事に知らない間になっちゃうの困るもの。
そういう空気が漂うのよね、あなたの書き方だと。

35 名前：32：2020/10/30 23:22

>>34

ちなみに私は自分が先輩の立場としては書いていないのよ。自分が後輩だったらの話しだから。

自分が動けば先輩もやってくれる、仕事なんてそんなもの。
やらなきゃ先輩もやってはくれない。

36 名前：匿名さん：2020/10/30 23:39

パートのおばさんって、会社組織の中では使い捨て。コロナ禍で充分わかった事なのに、どうして同じ立場の人に、重箱突っつくみたいに蹴落としたり、不親切なんだろう。ずっと不思議に思ってた。
家庭の中でお山の大将だから？

37 名前：匿名さん：2020/10/30 23:44

尻拭いして貰ってる半人前のくせに、勤勉に働く気もないやつに限って
私だったら優しいおおらかな先輩になるとか言っちゃう。
グダグダと世話してくれてる人のこと小馬鹿にする暇あったら、仕事と円滑に作業が進む名もなき作業を一つでも多く覚えて職場のお荷物から
戦力に成り上がりなよ

38 名前：匿名さん：2020/10/31 00:02

今までそうしてきたことを変えるのは
自分が仕事できるようになってから。
まだ一ヶ月しかたってないのに
自分のやり方通すのは違う。
言われなきゃやらないって言われたなら
そうなんだろうと思う。
悔しかったら、言われる前にやれば良いこと。
優しくされたいならね。

39 名前：匿名さん：2020/10/31 00:03

会社に新人おばさんも、働く為にパートで雇って頂いた訳です、古株おばさんも元は一緒。
初心を忘れて謙虚さもなく、新人いびりですか
、能力が高いと勘違いしている。

40 名前：匿名さん：2020/10/31 00:05

今度から残り5枚になったら作りましょう。
私が職場の先輩に言われたのは「待つのも仕事」
人それぞれ 考え方が違ってやるタイミングが違うからねぇ
世の中にはやるまで待ってくれる先輩もいるし、主さんのの先輩もいる。
人間には相性があるし。
仕事ができないと思われたくないなら仕事ができるようになるしかないよ。

41 名前：匿名さん：2020/10/31 00:06

>>39
あまいね。

42 名前：匿名さん：2020/10/31 00:14

まあそう言われたなら次から気をつければいいのよ。
多分他の事もあるから指摘されたのだと思う。
自分の頭で考えて雑務もこなして行こう！
がんばろーねー！

43 名前：匿名さん：2020/10/31 09:19

「はい🎵」と「すみません」で乗りきっといたらいい。

44 名前：匿名さん：2020/10/31 09:24

人間期待がなかったら怒らないんですよ。
怒られるってことは、期待されているってことでもあるのです。

本当はやんわり言ってもらえたらいいんだろうけど、人は変えられない。
あの人に言っても無駄と思われないうちに、先回りして仕事しましょう。

45 名前：匿名さん：2020/10/31 09:24

入社1ヶ月ではメインの仕事をこなすだけでも手一杯だよね。
正直、他のことまで気が回らないのは私も経験がある。
「私の時なんかこんな風に教えてもらったこともない」なんて言われた時は情けなくなったわ。

46 名前：匿名さん：2020/10/31 09:28

>>44
それは違うな。
期待してるなら、怒るより伝えるんだよ。
思い通りにならないから怒りが湧くんだよ。
怒るやつは、育て方が下手くそ。

47 名前：匿名さん：2020/10/31 09:30

>>46
新入社員ならあるいはと思うけど
オバサンパートの指導がやっぱりオバサンパートだしねえ。
怒りの方がでたんじゃない？

48 名前：匿名さん：2020/10/31 09:36

>>47
怒るのは教える側の人間性の問題で、教わる側が期待されてるからなんて気持ちに折り合いつけるのは間違ってる。
今の時代はパワハラだからさ。

49 名前：匿名さん：2020/10/31 09:56

入社1ヶ月ではメインの仕事をこなすだけでも手一杯だよね。
他のことにまで気が回らなかった経験は私にもあるよ。
おまけに先輩から「私の時なんかこんな風に教えてもらったこともない」なんて言われた時は情けなかった〜

でもあとで主任さんから慰められたのよね。
「以前は今より仕事量が少なくてシンプルだった。でもだんだん忙しくなってきて、みんなも限界を感じ始めたから増員をお願いしてあなたに来てもらった。一気に仕事を押し付けるような形になって逆に申し訳ない」
思わず涙が出ちゃったわ。
そんな風に言ってもらえると、逆に頑張ろうと思えるよね。

更に主任さんは業務の見直し、担当振り分けの均等化を図ってくれて、少しは改善できました。
私の新人なりの意見も聞いてもらえたのは嬉しかったな。

あれから1年、コロナのゴタゴタを経て尚、仕事量倍増。
来週から更に増員してもらえることになりました。
私がお世話係をします。

忙しいけどせめて気持ちよく働いてもらえるように、私も色々準備しました。
うまく教えてあげられるか心配ですけど、一緒に頑張れたらいいなと思っています。

50 名前：匿名さん：2020/10/31 10:03

パートは能力で仕事してない、働いた時間数や慣れでしょ、ルーチンワーク。
それを社員はパートリーダーとか煽てる。
古株おばさん、気がつかないと。
教え方が上手なら新人だって長く働けばルーチンワークだから、できるよ。
ようは、古株おばさんが跳ねて新人にローテーションが怖いから、いじめて蹴落とす。

51 名前：匿名さん：2020/10/31 10:12

>>50
そう、
そして人が定着せず、いつも人を教えるという余分な仕事をすることになってるということに気が付かず、
パートの能力のせいにしてることが多々あり。
私は正社員、念の為。

52 名前：匿名さん：2020/10/31 10:43

>>50

どのくらいまでが新人でしょう。
どの位の期間だったら許してもらえる？

53 名前：匿名さん：2020/10/31 10:56

言い訳を考えたり、開き直って先輩批判を
する前に、自分の足りない部分を反省する。
「気が付かずすみません。すぐにやります」

54 名前：匿名さん：2020/10/31 10:59

>>53
それは、その新人の仕事なの？
あなたが勝手に新人の仕事にしてるんじゃないの？
面倒な仕事を手放したいからさ。

55 名前：50：2020/10/31 11:20

>>52
まず業務を覚えるまで、しっかり真面目に教わる事じゃないでしょか。
その過程で働く事がスムーズにいかない場合は教え方に難があるサインです。
古株も新人も時給なんてかわらない、社会的立場は一緒であって、許す、許してもらう？おかしな話。

56 名前：匿名さん：2020/10/31 11:42

>>55
教え方、って人によるってことですか？
マニュアルですか？

教える人はパートですか？社員ですか？

会社に寄りますよね。
だから教え方に難が出るのも当然でしょうね。
こういう問題が出る会社は
そういうレベルだということでしょうね。

57 名前：匿名さん：2020/10/31 13:00

主さんがそういう先輩パートさんに合わせられないなら辞める。
辞めないなら折り合いをつけていく。
それしかないのでは。

正社員なら話はまた別だろうけれど。

58 名前：匿名さん：2020/10/31 13:03

>>44
それは必ずしもそうとは限らないと思う。
確かに期待して怒ってる場合もあるだろうけど、
そういう指導タイプの人もいるだろうけど、
単にその時々の自分の気分.喜怒哀楽垂れ流しの人いるもん。
この前コンプラギリギリのこと言ってる人いて
もう一度あったら社員さんに相談する。

59 名前：匿名さん：2020/10/31 13:04

たぶんこの件だけでは無いのでは？

たまたま、この事で言われたけど「気づいた人がやる」仕事をしてこなかったと思う。

60 名前：匿名さん：2020/10/31 13:06

先輩が毎回上司の前で注意するなら感情的になったりはしていないと思う。

61 名前：匿名さん：2020/10/31 13:07

>>55

あなたの言い方だと、何年もギブアンドテイクにはならずにギブだけしなきゃいけない方が出てきそう。
同じお給料なのに一方はテイクばかりで、一方はギブだけだったら不平不満は出てくるんだと思うけれど、どうなんでしょうね。
それこそ同じお給料なのにズボラな人とよく動く人、会社はどっちにしろ回ってくれればいいんだろうから放置だろうけど。

62 名前：55：2020/10/31 13:38

だからギブアンドテイク成立させるには、古株おばさんの矯正が必要でしょ。
どんな新人だって、ずるして楽して時給をもらう為にパートなんてしない。だいたいパートしょうとするおばさんは社会性もあって人間関係も積んでる。ありもしないパワーバランスをつくるのは古株。

63 名前：匿名さん：2020/10/31 13:46

>>49
「自分の時は教えてもらえなかった」とか言う人いるよね。
自分がそれで苦労して嫌な思いしたから後輩にも同じようにして返すの？
効率悪いだけだよね？
会社だってそんな悪しき慣習継続していらんわって思ってるよ。
人事的にもそうよ。
不親切にしてイビり出して辞めさして求人経費ばっかりかかるね。
結局自分に帰ってくるよ。

64 名前：匿名さん：2020/11/01 07:07

時間のある時に作るのは適切だけど、無くなってからでは遅いかな。
その先輩の言い方は嫌みで感じ悪い。ストレートに「早めに作ってね」でいいのにね。一応、他にも不満を持たれてるのかもなので、気を付けてはみる。
1ヶ月というと、疲れが出やすい時期だと思うのでご自愛くださいね

65 名前：匿名さん：2020/11/01 20:33

>>52
パートなら１ヶ月。