NO.6607954
こんな職場、続けますか？
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12 名前：辞めて正解ですよ！：2010/09/28 11:24
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>>1
その３０代の方がいる試用期間の今辞めるのは大正解ですよ！
だって、主さんが抜けても今会社に支障はないし、会社としても次の方を探しやすいだろうし、引き継ぎもできるしね。
主さんには全然責任ないですが、その３０代の方は、自分の代わりになる人にしっかり引き継いでから辞めるのが辞める条件なのかもしれないですね。
１０年もいた社員さんと、入ったばかりの主さんが同じように仕事ができるわけないのにね。
同じ仕事をバリバリ社員としてこなしてきたような方でないと、とても勤まらないと思います。
でもそんな方は、入る前に主さんの会社の問題に早々と気が付いてしまうかもしれないですが・・。
お局さんも、今まで何もしないで遊んできたわけだから、今更３０代の人が辞めるからって、仕事増やしたくないのでしょうね。
３０代の方も引き継ぎノートまで作って、それなりに努力してくださったとは思うので、ここはもう、「心無い一言」は問題にせず、「仕事ができない」＝「仕事を続ける自信がない」で、通した方がしこりが残らなくて良い思いますよ。
ちなみに私も、電話での受注メインの、事務員やってます。
商品名や数量一つ間違えただけでも、ほんと大事になってしまうので、「絶対間違えない！」が前提で、一年たっても、まだ緊張の日々です。
ただ、幸いなのは私に引き継いでくれた社員さんはずっといるので、フォロー体制はしっかりしていることです。
主さんのように、引き継いでくれた方が一か月で抜けるような立場だったら、とても続けられたなかったと思います。
良い条件で入れる会社は、それなりのリスクがあるのだと思います。
経験のない仕事の場合は、いきなり社員よりは、気楽なパートとかから始めた方が、楽かなぁと思いますよ。
次の就職活動、頑張ってくださいね・・！