NO.6614259
経験ありますか
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8 名前：言えてる：2011/06/20 16:04
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>>7
>ミスしても次から同じ事をしない様に
>心がければいいと思うし、上司に叱責されても
>いいじない。
同じミスを繰り返す人は進歩がない人だと思う。
いい加減に同僚としてフォローしたくなくなるもんね。
>上司だって、立場上は叱らないといけないから
>叱ってるんだし、その時は凄く怒っていても
>その後ケロっとしてる人だっているでしょ。
>
>私は私が作った会議資料にミスがあったら
>それを元に動く人に迷惑が掛かるので気が付いた
>時点で報告します。
>でも、あまり重要じゃない様な事や修正が利く様
>な事、1人2人にしか害が及びそうにないという時は
>上司には報告せずに、その担当者に直接に
>こっそりと相談して大事にならないか確認し
>訂正をお願いしたりする事もあります。
>正に、証拠隠滅ですね。
上司も話を大ごとにしたいわけではないでしょうし、小さなミスをいちいち報告して、どうしましょうと指示を仰ぐのもいい方法とは思えません。
上司に無駄な仕事をさせることになりますからね。
>でもね、証拠隠滅できるのもそれなりに
>頑張って周囲の人間関係を築いたり、情報を
>入手したりしてアンテナ張ってるから出来るのよ。
>
>人のミスもフォローしたり、人よりも仕事が
>多かったり、それなりの苦労もあるのです。
私も同僚のミスに気が付けばフォローします。
同僚の仕事もわが部署の仕事なんだから当然です。
その同僚に一言フォローしておいたことを言うこともあるけど、言わない事もあります。
黙ってても自分で気が付いて「フォローしてくれたのって言えてるさんですよね。すみませんでした」ってお礼言いに来るしね。
>
>上手く処理したミスを後でバレても
>叱責されないのは、最小限の害で済ませて
>いるからって事もあるし、そういうフォローの
>術を知っているのも大事だと評価されていると
>勝手に思ってる。
>
>要領良く生きてる様に見えるかもしれないけど
>努力もしているのです。
>
>要領が良いって言われるし
>相談されたり、頼りにされる事もある
>でも、簡単じゃないのよ、努力もしています。
言えてると思いました。
上司は、黙っててもちゃんと把握しているぞということは口に出していわなくてはいけないけど、きちんとフォローされているミスを更に叱責することはないですよ。
反対に、努力もしないで同じミスを繰り返し、自分では処理もできないで聞いてばかりで、フォローしている周りに感謝も出来ないような人は、結局孤立して辞める事になると思いますね。
新人のうちなら、まだそういうこともあると思いますが、それでも謙虚な態度でいて欲しいですね。
主さん、とりあえずミスを減らすことと、ミスった時の人間関係のフォローに気を付けてみては？
自分で処理できて後で報告しておけば済むミスと、今すぐ報告して上司に指示を仰ぐ必要があるミスとの区別もつけるようにしてみては？
がんばって新人状態から抜け出しましょう！