NO.7374171
仕事の指導
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0 名前：匿名：2019/04/04 19:53
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職場の事務員は私とAさん。
Aさんは長年務め、定年まで10年を切ってます。
この数年の事もあって、支店長は
「仕事量のボリュームも半端ないから、後からと言わず早目に移行してください」という指示が半年前からありました。
移行している様子が支店長の目から見ても見受けられなかったのでしょう。
昨日、改めて指導の話を出してきました。
「時間が出来たとき、必ず指導を行うこと。〇〇の仕事を引き継いでもらったら？」
と具体的な仕事内容をAさんに伝えてました。
今日の昼過ぎに私は手が空いたのでお伺い立てました。今日ばかりではありません。
手が空く都度、お伺いしてきました。
それでもAさんの返答は「今のところないかなー」と。とりあえずもらった仕事は商品3点の在庫数を再度確認するという支店長からの指示を私に指示をしたことぐらいでした。
本当に仕事がなかったかも知れない。
けれど具体的に話した〇〇の仕事の流れを説明するという事もできたのでは？と考えたり。
支店長の心配は急に体調崩して休んだり、何かの都合で休むとなると、残された者が困るだろ？と。その気持ちは重々に分かる。私だったらさっさと引き継ぐなぁーと思うような事でもAさんは抱えています。
働き方改革で、残業や有給が徹底してきてるのに、口では「早く帰りたーい」と言いながらいつまでも残っています。
支店長は残業するくらいなら仕事を渡せ！と言う考えです。
こういうAさんの考えは一体何なの？
仕事を渡したくないから？
自分自身も長年同じ仕事しかしてこなかったから？
引き継ぎ方を知らないから？
どう思われますか？