NO.8211116
教えて下さい
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0 名前：匿名：2020/02/22 13:22
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仕事の業務について、人数が少ない上に事務員も少ない事務所だとすればどちらかが不在でもある程度把握し、こなす事ができるように共有や報告、指導があって当然だと思います。
お局はそれも曖昧で、1度言ったからはい、終わりという感じ。
実務はさせてもらえません。
時々水掛け論があるので(絶対に認めない)マニュアルを作ってもらいたいくらいです。
その人は仕事中も誰かかしらとLINEしてます。
LINEの返答でお昼休憩や就業時間を超えて仕事をしてます。
それでもって
｢お昼休憩取れない、働き方改革で残業は以ての外なんて言われたってどうすればいいの！｣なんて言ってる。
LINEする暇あるんだったらその時間に仕事をしろよ、そうすれば昼休憩も取れるし、残業にもならないだろうよ。
と心の中で呟いてます。
誰もいないとLINE。
そして私は昼も取れない、帰れない、忙しいアピール。
LINEをしてる事によって時間を使ってるという認識がないのかあるのか？
来週、働き方改革を前提に説明会がある。
質疑応答でその携帯いじりの事で突っ込んだ質問をしてみたい。
当たり障りなく質問するとなればどういう言い方をしたら良いでしょう…