NO.6606722

くやしい

0 名前：ぐち：2011/01/31 06:42

小6支援級在籍の子供がいます。
中学は地域の学校には行かず、特別支援校に進学することになっています。

私は11月からパートをしており、ただいま9時から14時まで仕事をしています。
週3〜4日・１日4ｈ〜OK・・・という条件で、面接時には子供のこと、4月からは送迎の必要があることをお話したうえで、即日採用になりました。

ところが今日、突然人事から連絡があり、「4月からの勤務形態だと継続雇用は難しい」と言われてしまいました。
具体的な理由としては、朝子供を送っていくので9時出勤が難しく、10時出勤もしくは9時半出勤になってしまうという点が問題だそうです。
もちろん、上記のことは面接時にお話しています。
ちなみにシフト制なので、9時から14時という勤務時間も固定ではありません。

勤務条件も満たしているし、私の事情も理解してくれての採用だと思っていたので、まさに寝耳に水です。
なかなか条件が合うパート先がなく、やっと決まった仕事でした。3ヶ月経って仕事にも慣れてきたところだったのに・・・本当にくやしくてくやしくて。

ただの愚痴になっていまいましたが、気持ちの整理がつかなかったので、書き込みさせてもらいました。

1 名前：ぐち：2011/02/01 18:35

2 名前：大変だね：2011/02/02 23:16

>>1
日本では「障害児の母親は付きっ切りで子どもの面倒を見るのが当然」って言う風潮が根強いよね。
　
私も子どもが障害児だとわかった途端に、パート先の雇用主から遠まわしに辞めるように言われた。
「お子さん大変だから、お子さんの世話をしてあげて」って言われて、私の代わりの人も新しく採用してたので、辞めるしかなかった。
以来、どこに面接に行っても断られる事が多くなった。
　
今は不景気だし買い手市場だから、障害児に限らず小さい子供のいる人もパートを見つけにくくて大変だよね。

3 名前：ぐち：2011/02/04 22:18

>>2
大変だねさん、レスありがとう。

本当は、子供のことを面接時に打ち明けるかどうか迷っていたんです。
でも、やはり進学後は生活パターンが変わるので、後出しするのは迷惑だと思い正直にお話しました。

もちろん、子供の障害のことを話して不採用になったことも多々あります。
だから、今の職場に採用してもらえた時は本当に嬉しかったし、自分なりに一生懸命仕事をしているつもりでした。

でも、現実は甘くないですね・・・。
今日、人事に3月いっぱいで辞めることを申し出ました。
とりあえず、3月まで頑張って仕事をして、子供の学校生活が落ち着いたら、また仕事を探そうと思います。

大変だねさん、お互いにがんばりましょうね！