NO.6606753

人事担当者様教えてください

0 名前：あき：2010/07/29 04:58

来月、パート社員向けの社員になるためのテストを
受けることになりました。

もうすでに５年働いていて、
３年以上働いている社員に向けての募集が
あったので応募しました。

上司の推薦をもらって、
あとは社長と人事部長との面談と
筆記試験があるのですが、
この筆記試験というのは、
社員を採用するうえで、
やはりかなり比重が大きいのでしょうか？

すでに受かって社員として働いている先輩は、
筆記試験は形式だけのものだから
大丈夫と言ってくれているのですが、
一般教養のテキストを解いていても、
もう２０年も前に勉強したことばかりで、
頭も固くなっているのか、
なかなか身につかなくて、
一つ覚えたら一つ忘れるといった感じで
かなり焦っています。

筆記試験で落とされることもありますよね。。
総合得点で判断されるということなので、
とにかく得意なものは全て解けるくらいにしようと
頑張っているのですが。。

人事担当をされていて、
判断するうえで何を重視されているのか、
筆記試験に重きを置かれているのか、
何か気をつけたほうがいいことはないかなど
アドバイスをいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

1 名前：あき：2010/07/29 22:45

2 名前：社長業です。：2010/08/01 01:30

>>1
社長業してます。
私の会社の採用基準についてですが、筆記試験は参考程度にしています。

但しこれは私の会社での話であって
会社によって採用方法は異なるはずです。

それよりも、
筆記試験が参考程度とわかり、
勉強をおろそかにする。

そんな人は採用したくはありません。

3 名前：あき：2010/08/01 17:20

>>2
レスありがとうございます。

ここにはけっこう人事担当されている方が多いと思っていたのですが、
全然レスがつかなかったので、
レスをいただけてとても嬉しかったです。

以前わたしが働いていたのはPC系の会社で、
そこでは上位から2番目の成績だったので余裕だと思っていたのですが、
さすがに20年たつといろんなことが変わっていて
ものすごく焦ってしまいました。

1ヶ月勉強してきて、やっと最新情報のページを
最後まで終えることができました。
最近の出来事はいいのですが、
マタイ受難曲はバッハだとか、
そういう一般常識をただただ覚えていくのは
すごく大変で。。

社長業さんのところは参考程度にされているんですね。
少しほっとしました。
1冊をなんとかやり終えて、次の１冊をやりはじめたら
全く範囲が異なっていて、また一からはじめているような心境になっていたので、
とにかくこつこつ頑張ろうっていう気持ちになれました。

＞それよりも、
＞筆記試験が参考程度とわかり、
＞勉強をおろそかにする。
そうですね。本当にそうです。
でもでも参考だとわかったら落ち着いて受けられそうです。

日銀短観、白リン弾、鈴木宗雄がいたのは国後島、
いざなぎ景気、植木算、Feは鉄、、、

これって全部出るのかなあって思いながらやっていので、
かなり弱気になっていました。
あと少し頑張ります。
ありがとうございました。