NO.6606864

0 名前：くまくま：2011/02/18 14:42

こんばんわ　私は販売のパートをしています。子供がいる為、１０時〜１４時、または１５時の早番専門です。
パート仲間に、娘夫婦と同居（狭い公団）のため、「家に居場所がないのよ・・・」と言う方がいます。
その人は早番、遅番とオールマイティに出れます。
オールマイティなことはとっても助かっているのですが、実は、「家に居場所がない」せいか、だらだらと時間外でも「手伝いにきた」と言っては仕事をしに来るのです。仕事が終わってもだらだらとなかなか帰らない時もあります。
忙しい時には助かる気もしますが、シフトに入っていなくても来ることにちょっと「迷惑」です。
早番の時はそんなに来ないのですが、遅番の時間帯にはしょっちゅう来ているそうです。
遅番の方は「来たけりゃ来ればいいのよ」と言って手伝ってもらっているそうですが。（中年のおばちゃん同士で話をしながら仕事ができることが楽しいのでしょう）

社員はめったに来ないような店です。
なんだか好き勝手に時間つぶしのために店に手伝いに来られることも「？？？」な気がします。
社員に今のこの状態を話した方がよいでしょうかね・・・やっぱり。

1 名前：くまくま：2011/02/19 21:19

こんばんわ　私は販売のパートをしています。子供がいる為、１０時〜１４時、または１５時の早番専門です。
パート仲間に、娘夫婦と同居（狭い公団）のため、「家に居場所がないのよ・・・」と言う方がいます。
その人は早番、遅番とオールマイティに出れます。
オールマイティなことはとっても助かっているのですが、実は、「家に居場所がない」せいか、だらだらと時間外でも「手伝いにきた」と言っては仕事をしに来るのです。仕事が終わってもだらだらとなかなか帰らない時もあります。
忙しい時には助かる気もしますが、シフトに入っていなくても来ることにちょっと「迷惑」です。
早番の時はそんなに来ないのですが、遅番の時間帯にはしょっちゅう来ているそうです。
遅番の方は「来たけりゃ来ればいいのよ」と言って手伝ってもらっているそうですが。（中年のおばちゃん同士で話をしながら仕事ができることが楽しいのでしょう）

社員はめったに来ないような店です。
なんだか好き勝手に時間つぶしのために店に手伝いに来られることも「？？？」な気がします。
社員に今のこの状態を話した方がよいでしょうかね・・・やっぱり。

2 名前：？：2011/02/19 23:11

>>1
>こんばんわ　私は販売のパートをしています。子供がいる為、１０時〜１４時、または１５時の早番専門です。
>パート仲間に、娘夫婦と同居（狭い公団）のため、「家に居場所がないのよ・・・」と言う方がいます。
>その人は早番、遅番とオールマイティに出れます。
>オールマイティなことはとっても助かっているのですが、実は、「家に居場所がない」せいか、だらだらと時間外でも「手伝いにきた」と言っては仕事をしに来るのです。仕事が終わってもだらだらとなかなか帰らない時もあります。
>忙しい時には助かる気もしますが、シフトに入っていなくても来ることにちょっと「迷惑」です。
>早番の時はそんなに来ないのですが、遅番の時間帯にはしょっちゅう来ているそうです。
>遅番の方は「来たけりゃ来ればいいのよ」と言って手伝ってもらっているそうですが。（中年のおばちゃん同士で話をしながら仕事ができることが楽しいのでしょう）
>
>社員はめったに来ないような店です。
>なんだか好き勝手に時間つぶしのために店に手伝いに来られることも「？？？」な気がします。
>社員に今のこの状態を話した方がよいでしょうかね・・・やっぱり。

はい？
シフト担当者が判断することでしょう？

3 名前：くまくま：2011/02/19 23:24

>>1
ごめんなさい・・ちょっと言葉が足りなかったようで・・・
パート先に社員がほとんど来ないせいか、シフト作成の社員も知らない状態です。
あくまで「お手伝い」なので時給は発生しません。そのことは承知で手伝いに来ています。
本人は「家に居たくない」から、時間つぶしのためにパートをし、また、シフト以外でも仕事先にやってきます。

4 名前：しつもん：2011/02/20 00:01

>>1
どんなところが迷惑なのかしら？
主さんは彼女が居ることで、
仕事面で支障をきたすことがあるのかな？

5 名前：ボランティア：2011/02/20 07:36

>>3
>あくまで「お手伝い」なので時給は発生しません。そのことは承知で手伝いに来ています。

だったらいいんじゃない？
何か迷惑なことがあるの？

6 名前：くまくま：2011/02/20 07:44

>>1
私がいない「遅番」の方に手伝いに来ることが多く、私には支障がないです。
ただ、夕方、店の前をぶらっと通りかかると、シフトに入ってないはずのＡさんが制服を着て、その日シフトに入ってるパートとおしゃべりをしながら店にいます。
確かに仕事を手伝っている、という様にも見えますが、「家にいるのが嫌だから店に来て手伝うふりをしながら、おしゃべりをしに来ている」と、私の目には映ってしまうのです。
なんだか、仕事先を「時間つぶしに遊びに行く場所」とでも思ってるような気がして・・・それが私はイライラしている理由かもしれません。

私に支障がある、というわけではないから、ほっとく方がいいのかな？

7 名前：そうよ：2011/02/20 08:04

>>6
> 私に支障がある、というわけではないから、ほっとく方がいいのかな？

放っておけばいいと思うけど、仮に放っておかないなら
どういう行動に出るの？

8 名前：ふい：2011/02/20 09:15

>>1
でもシフトに入ってるわけでもないのに
制服まで着てるっておかしくない？

本当に無給なのか疑ってしまうわ。

暇な時間で仕事に支障がないんだろうか。
その時間のパートと友達なのか・・。

9 名前：愛があるなら：2011/02/20 09:27

>>6
その人や、おしゃべり相手の相方？のことを考えるなら
本人たちに言ってあげた方がいいでしょうね。

社の方針に沿って、仕事をしていたとしても
何かの間違いが起こったら、
会社が責任を取ってくれないかもしれない。
だって、勤務時間外なんだもの。

それどころか、会社から訴えられるかもしれないし
相方も、勤務時間外の人間を働かせていたことで
責任を取らされるかもしれない。

そんなことは、気にしないと言うなら
放っておけばいい。

10 名前：はてな：2011/02/20 17:07

>>1
無給で働いてうて、主さんにも何も迷惑を
かけていないなら別に放っておけばいいのでは
ないでしょうか？

一緒に働いてる人も迷惑していないみたいだし、
仮に問題が起きても会社側とその人の問題でしょう。

時間潰しだって別にいいじゃないですか。
私もパートしていますが、理由はヒマだからです。
だからって、時間外までパート先には行きませんが。

主さんは相手の人に対して快く思っていないのでは？
そして、パート先に馴染みきっている相手の人に
ヤキモチみたいな感情もあるのではないですか？
だからそんな感情（社員に言いつける）が涌くのだと
思いますよ。

11 名前：うん：2011/02/20 19:18

>>1
>>9 の方と同意見です、
私も管理職をしていたのでよく解りますが
タダ働きと言ってもダラダラとだらし無く仕事をされては困りますし
２人でやる仕事を気まぐれに３人でされては
キャストに必要とされる能力のレベルにも影響が出てしまいます。
主さんの言うように１度 雇い先へ報告しても良いかもしれませんね。
職場はあくまで職場です
仕事に対し責任を持ちON/OFFの切替を大切にして頂きたいものです。

12 名前：だね：2011/02/20 22:16

>>11
>>>9 の方と同意見です、
>私も管理職をしていたのでよく解りますが
>タダ働きと言ってもダラダラとだらし無く仕事をされては困りますし
>２人でやる仕事を気まぐれに３人でされては
>キャストに必要とされる能力のレベルにも影響が出てしまいます。
>主さんの言うように１度 雇い先へ報告しても良いかもしれませんね。
>職場はあくまで職場です
>仕事に対し責任を持ちON/OFFの切替を大切にして頂きたいものです。

>>>9 の方と同意見です、
>私も管理職をしていたのでよく解りますが
>タダ働きと言ってもダラダラとだらし無く仕事をされては困りますし
>２人でやる仕事を気まぐれに３人でされては
>キャストに必要とされる能力のレベルにも影響が出てしまいます。
>主さんの言うように１度 雇い先へ報告しても良いかもしれませんね。
>職場はあくまで職場です
>仕事に対し責任を持ちON/OFFの切替を大切にして頂きたいものです。

そうだね〜。最初は無給でお手伝いならいいじゃんと
思ったけど（多分私と同じような職業）。

本来２人で回さなきゃいけないキャパをその方が
暇だからって無給で暇つぶしで来るのはねぇ・・。

人件費カットが多い中実際INしてる人には助かるかも
しれないけど常識的に考えたらその方家に居場所が
ないとか言ってる時点でおかしいね。

大人なんだからそういう時間シフトに入って
いないなら自分で趣味を見つけたり副業したり
いくらでも方法はあるよね。

無給だからって手伝いだからってどうかな。

13 名前：労働基準局：2011/02/21 07:48

>>1
万が一労働基準局が監査に入ったら会社が勧告を受ける可能性のある話ですよ。
タダ働きさせたとして訴えられ、未払い分の給与の支払い命令が出る可能性だってあります。
本人がタダでも良いから手伝いたいと言ったと言って済む話ではありません。
きちんと会社に実状を報告した方が良いと思います。

14 名前：おかしいね：2011/02/22 17:57

>>1
私もなんだか違和感あるな〜
こっちは仕事として真面目にやっているのに
遊びに来られちゃあねえ〜
そんなに働きたいのならきちんとシフト入れてもらって
ちゃんと働く！！
暇つぶししたいのなら仕事場以外のところでする！
仕事場は、遊び場じゃないんだから、切り替えをきっちりしてもらいたいです。

15 名前：うさうさ：2011/02/22 19:25

>>1
その人が暇つぶしに来るのが問題なのは問題なのでしょうけど、スレ主さんがちくったと知れたら、例え時間帯が違ってもスレ主さんが職場に居辛くなりそう。
私なら言わないわ。自分は損しないでしょ。

16 名前：え？：2011/02/25 11:27

>>13
>万が一労働基準局が監査に入ったら会社が勧告を受ける可能性のある話ですよ。

契約した時間や指定のシフト時間以外の分は
支払わなくていいのでは？

給与を支払わなければならないのは、
上から命令・指示されて勤務した場合です。

勝手に職場に来ていた時間まで
給与・賃金が支払われなければならないのなら、
時間の許す限り居残りする人が増えますよ。

17 名前：あのね：2011/02/25 13:02

>>16
>>万が一労働基準局が監査に入ったら会社が勧告を受ける可能性のある話ですよ｡>契約した時間や指定のｼﾌﾄ時間以外の分は>支払わなくていいのでは？
>給与を支払わなければならないのは､
>上から命令･指示されて勤務した場合です｡
>勝手に職場に来ていた時間まで
>給与･賃金が支払われなければならないのなら､
>時間の許す限り居残りする人が増えますよ｡
だからね、周囲の人から労働基準監督署に密告があって「あの会社は社員をタダ働きさせている」と言われたりしたら、監査が入って実際に働いていた実働時間に基づいた給与の支払い命令が会社に勧告されるのです。
会社は「知らなかった」「従業員が勝手に働いていた」と言い訳しても通用しないのです。
監督不行届で怒られるだけです。

18 名前：え？：2011/02/25 13:14

>>17
社は社員をタダ働きさせている」と言われたりしたら、監査が入って実際に働いていた実働時間に基づいた給与の支払い命令が会社に勧告されるのです。

実際に働いていた実働時間にはならないから、
給与の支払い義務はないと思うけど。