NO.6607096

0 名前：みるこ：2012/08/01 22:23

　パートで２年ほど働いています。勤務日数が減り、８月は週１。それならお盆過ぎまできませんと言ったところ、しぶしぶＯＫ。新たな仕事を探してます。

　９月も勤務日数はわからないという加減な会社にうんざりしてます。もうこのままお盆明けも行きたくなく、辞めたい気持ちが日に日に高まってきてます。

　このような休暇中に辞めるにはどうすればよいのでしょう？とりあえず電話で伝えればよいでしょうか？

1 名前：みるこ：2012/08/02 16:11

　パートで２年ほど働いています。勤務日数が減り、８月は週１。それならお盆過ぎまできませんと言ったところ、しぶしぶＯＫ。新たな仕事を探してます。

　９月も勤務日数はわからないという加減な会社にうんざりしてます。もうこのままお盆明けも行きたくなく、辞めたい気持ちが日に日に高まってきてます。

　このような休暇中に辞めるにはどうすればよいのでしょう？とりあえず電話で伝えればよいでしょうか？

2 名前：行った方が：2012/08/02 17:09

>>1
２年も勤めてるのだし、とりあえず行って直接退職の旨を伝えたほうが良いのでは？

3 名前：多分：2012/08/02 19:05

>>1
会社側も辞めてもらいたいと思ってるのかも。
でも会社から辞めて下さいとは言いづらく、
日数減らしたりして、退職すると言うの待ってるのかも。
今すぐ退職届を持って行ったら良いと思う。
一応大人だから、辞める時は礼儀を通し
きちんと挨拶に行った方がいいよ。

4 名前：みるこ：2012/08/02 20:03

>>1
レス、ありがとうございます。

パート先は夏がとてもヒマですが、秋から忙しくなります。その忙しい時期も突然来週から週５でなどと言われます。週３だったり、週５だったりを突然言われることにも不満があります。

パートを辞める手続きがあるだろうから、一度は行かなければならないとは思っていますが、突然行って、退職願を出すのでしょうか？

5 名前：うんうん：2012/08/02 20:27

>>4
私も一時期会社の方針でとにかく暇だったら休憩
入れられたりカットされたりひどい時があり以前の
半分くらいに収入が減ってしまった時社員に◯万以下に
なるとここでの勤務は厳しいとの旨を伝えました。
その頃は転職も実際考えてました。

今でもそういう傾向もありますが当時はミスばかり
していたし今思えば真っ先にカットされても仕方の
ないとは思えるのですが。現在は一応安定した額を
貰ってます。

主さんの職場の他のパートさんも全て同じような
状態なら安定した収入を年間通じて貰える職場に
変えた方がいいかも。

6 名前：とにかく：2012/08/02 20:35

>>1
次が見つかってからやめた方がいいんじゃないかな。

次がすぐにみつかるかどうかもわからないし。

7 名前：みるこ：2012/08/02 21:17

>>5
他のパートさんも仕事は違いますが、同じです。電話がかかってきて、明日休んでくださいと言われることもあるそうです。

業務の縮小もあり、年収も目標額より大幅に減ってしまいました。

8 名前：うんうん：2012/08/02 21:50

>>7
それはひどいですね。

では通年偏りのない収入は難しいってことですね。
主さんが一定金額収入を望んでるのであれば転職
しかないと思います。