NO.6608358

急に一体感をだそうとする会社

0 名前：めんどくさ子：2010/09/28 18:06

パートに行ってます。
最近5S運動なるものを始めました。
めんどくさがりの私は苦痛で溜まりません・・・

３５歳にもなってチームに名前を付けて行動したり、
今まで無かった掃除（社員さんがしてました）を毎日しだしたり。。。

なんでもISO９１００とかいうのが取りたいらしいんです。
それってなんですか？
取るとそんなにメリットがあるのですか？

1 名前：めんどくさ子：2010/09/29 21:30

2 名前：イベント好き：2010/09/30 00:09

>>1
昔いた職場が、そんな職場でした。
変に一体感をって感じだけど、全然まとまって
ない・・・。まぁ、まとまってないから
そんな運動するんだろうけどね。

そうそう、同じようにしょうもないネーミング
つけて、プロジェクトチーム作ってたな、
○○プロジェクトみたいな？！
2人だけのプロジェクトチーム・・・

とってもくだらない会社でした・・・・

3 名前：愛：2010/10/02 08:32

>>1
ISO9100って昔のQCみたいなもんです。
売り上げなどの成果的なものでなくて、品質管理（だったか）の過程的なものが優れている、っていう基準。これが取れたからと言って売り上げが上がるわけじゃないけど、取り組んでいることが評価されるんだよね。
（international standard organization)

ちなみにうちの会社も仲良し活動に急に目覚めてうざい。
売り上げが上がらないから残業代とかきつい。
だから愛社精神を持って奉仕の心で無償で残業したり、忙しい人のフォローを自発的にやったり、会社の商品を買ったりして欲しい、ということらしい。

お給料の良い会社なら言われなくても愛社精神を持つよ。給料きついから会社の商品やら取引先の紹介商品やら買ってる余裕なんてないっつーの。

4 名前：めんどくさいねぇ：2010/10/02 08:53

>>1
>
>なんでもISO９１００とかいうのが取りたいらしいんです。
>それってなんですか？
>取るとそんなにメリットがあるのですか？

まぁそれなりのメリットがあるから躍起になるわけで。

それにしても面倒だね。
個々のモチベーションってさ、
押し付けて芽生えさせようと思って何とかなるものじゃないじゃん。
給料だけじゃなく環境や上司の評価など。
やってて良かったと自発的に思える状況って
そういうんじゃないと思うんだけどね。

まぁ起爆剤というか栄養剤を無理に投入してでも
何とかしたいと会社が思ってるんでしょう。

特に社員じゃないからと
冷めてるパートさんにもね。