NO.6608733

0 名前：ぬしこ：2013/12/19 14:52

派遣で働こうか考え中です。知り合いにその事を話したら、小学生ぐらいまでの子がいると、登録すら出来ないらしいよと言われました。本当でしょうか。

普段は児童クラブを利用してるし、ファミサポ（子どもを預かってくれる）にも登録してあります。実家のサポートもあります（母は足が悪いので送迎は私がしないといけませんが）

ちなみに子どもは低学年で健康なのですが、ハロワ紹介で面接に行くと、風当たりは強いです。
それで派遣にと思ったわけなのですが…

1 名前：ぬしこ：2013/12/20 12:51

派遣で働こうか考え中です。知り合いにその事を話したら、小学生ぐらいまでの子がいると、登録すら出来ないらしいよと言われました。本当でしょうか。

普段は児童クラブを利用してるし、ファミサポ（子どもを預かってくれる）にも登録してあります。実家のサポートもあります（母は足が悪いので送迎は私がしないといけませんが）

ちなみに子どもは低学年で健康なのですが、ハロワ紹介で面接に行くと、風当たりは強いです。
それで派遣にと思ったわけなのですが…

2 名前：え？：2013/12/20 16:26

>>1
小4と小6がいます。
今年初めに何社かの派遣会社に
登録しましたが、
子どもがネックという雰囲気は
受けませんでした。

ただ、紹介先の会社がそこを
良し、とするかはやはり会社に
よる、としか言えません。

子どもが健康でめったに、という
事なら「小学生の子がいて
急な休みを頂く事があるかも
しれません」という前置きをして
でも昨年は一日も休みませんでした、とかアピールすれば大丈夫
かと…。

登録は初めは何カ所かにして
おけば決まりやすいと思いますよ！
頑張ってくださいね。

3 名前：OK：2013/12/21 11:17

>>1
子供がいても登録は出来ますよ。
でも、なかなか仕事がこないのが現実です。
企業から見た派遣のメリットって、働かせるだけ働かせて、すぐ切れる所ですから。
子持ちでは目一杯働いてくれませんよね。

私も登録していましたが仕事がこなくて、その間に何十社も面接に行っていました。
派遣の仕事が決まる前に仕事が見つかったので、今はそこで働いています。

4 名前：直接：2013/12/21 22:34

>>1
直接雇用のほうがいいよ。
派遣は行事があるから休みたいとか、風邪ひいたから休みたいなどダメなイメージ。

直接でも、融通効かせてもらって当たり前ではないけど、直の交渉になるからワンクッション挟むよりはいい気がする。

お子さんいるなら尚更ね。

5 名前：無理ではない：2013/12/22 12:10

>>1
登録はできますよ。

私は直接雇用ですが、ママ友は小１の子がいて派遣で働いていました。現在は3年経過で直接雇用になったと言ってました。

派遣に登録している幼稚園〜小学校低学年のママ友は結構います。

仕事を紹介してもらえるかどうかはまた別問題。

スキルがあったり、子どもの預け先がきちんとしている人は紹介もそれなりにあるもんです。

知人はまずは短期の仕事（2か月とか）をきちんとこなし、子どもがいても休まないことをアピール、派遣で長期の仕事をしています。