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職場の事について悩んでます‥

0 名前：事務員：2010/08/09 13:48

１歳の娘を持つ母です。

現在、今のパートを始めて３ヶ月になりますが仕事を教えていただいてる方に、
今日突然『新しい仕事探した方が良いよ』と言われました。

来月以降お仕事が増えるそうで、その方自身も転職を考えていると。

でも実際その方は何年も前から同じ事を言っているようで、職場の方にまた何か言ってるよ‥って流されてる感じです。

私は面接の時に（実親は遠く、義親は働いている為何かあれば自分が動かなくてはならない為）『子供の事で迷惑をお掛けしてしまう事を了承していただければ‥』という条件で採用していただきました。

（一応３ヶ月契約・その後更新のパートなのですが）上司には契約終了等とは言われてないですし、教えていただいてる方が私に辞めて欲しいのかななんて考えてしまいます。

先月・今月と娘が体調を崩し１週間通しで休みをいただく事になってしまったりしたからなのかな‥とか。

私は今の会社やお仕事が好きだし、辞めたくはないのですが、教えていただいてる方をすごく信頼していたので何だか複雑な気持ちです。

似たような事があった方いらっしゃいますか？
何でも良いのでアドバイスいただけると嬉しいです。

気持ちの整理がついていなく、乱文失礼しました‥

1 名前：事務員：2010/08/10 21:37

2 名前：辞めないほうがいい：2010/08/11 08:58

>>1
私は年中児の母親してます。
主さんの立場なら、絶対仕事はやめないです。

子供が病気のときに休むかもしれないという事
を理解してくれる会社はなかなかありません。

来月から仕事が忙しくなるというのは、本当なのか
どうかはわかりませんが、忙しくなるから辞めると
いうのは私の中にはない選択肢ですね。
せっかく雇ってくれた会社なので、できるだけ役に
立ちたいと思いますね。

仕事を教えてくれている方については、なぜそんな
発言をしたのか、意図がわかりませんが、
私なら無視しちゃいます。「辞めてほしいのかな」
なんて考えてたら、どこの会社でも働くのは難しい
んじゃないかな？変わった人ってどこにでもいる
でしょ？

3 名前：事務員：2010/08/11 09:38

>>2
私もこんな良い会社はないと思っています。

現実問題お仕事を探す大変さもわかっているつもりです。
それが好きなお仕事をさせてもらえて、家庭の事情も理解していただけるのはやっぱり幸せな事ですよね。

教えて下さってる方の事は軽く流せるようにしてみようと思います。

辞めない方がいいさんの文にかなり元気をいただきました。
本当にありがとうございます。

4 名前：多分・・(^^;：2010/08/11 10:35

>>1
こんにちは！
入って３ヶ月ではまだまだ大変な時期ですよね。
小さいお子さんがいても、病気で突然一週間休むようなことになっても受け入れてくれるのは、良い会社ですね・・！

ただ・・厳しいことを言うようですが、そのしわ寄せは他の方に来ているのですよ。
上司の方は直接お仕事と関わらないのであれば、やはり迷惑をかけたのは、そのお仕事を直接教えてくださっている方なのではないのでしょうか。

来月から忙しくなる・・それでまた休まれたら困る・・。
それを率直に「忙しくなるから休まないでね。これからもちちょくちょく休むことになるようなら、いっそ他の仕事を探したら・・？」という気持ちから、遠まわしな嫌味の一つも言いたくなったのかもしれませんね(^^;
ただ、そのものズバリ言われたらもう辞めるしかないような気になってしまいますが、遠まわし（すぎ？ですが）なだけに、主さんにもいろいろ考えて欲しい・・配慮して欲しい・・とう要望が入っているのかもしれないですね。

お子さんの病気で休んだことは仕方のないことですし、最初から認められていたこととはいえ、やはりその方には今後も迷惑をかけることになるかもしれないので、ここはひとつ謙虚になって、「ほんとにいろいろすみません！これからは子供の体調には気ををつけていきますので・・」と、なるべくその方にも気を使っていった方が良いかなぁ〜とは思います。

5 名前：事務員：2010/08/11 20:56

>>4
コメントありがとうございます。

4番さんの言うように、（私のお仕事が元々その方がやっていたお仕事を分けていただいている形の為）しわ寄せがその方にいっているのは間違いありません。

一応フォローは入れているつもりです。
その度気にしなくて良いよとは言われますが、そういう気持ちは毎回伝えています。

私自身お休みをいただくのはものすごく申し訳ないと思っていますので‥
私の出来る限りの事はしているつもりです。

6 名前：大丈夫：2010/08/11 22:11

>>1
それでも雇用の際にお子が小さいから病気になったら預ける場所がないのでその時は・・って正直に言っての雇用主の採用ですよね。

私も同じですから今のパート先にそれを正直に伝えての採用でした。

その教育担当（？）の方の心はわかりませんが気にしないでいいと思いますよ。ただ自分が休むことによってその方に負担をかけてしまったなどあればそれはきちんと謝罪するだけでいいと思います。

主さんはお子さんまだ小さいのでやっぱり何かあったらそういう条件で採用されたようなので気にしなくていいと思います。

7 名前：事務員：2010/08/12 23:30

>>6
はい。嘘をついてもいざそういう事態になった時にボロが出ると思ったので正直に言いました。

実は１度は不採用になりましたが、その後辞退者が出たのでやっぱり来てもらえないかとの事で、その際にも再度確認しました。

あれから、その方とは今は何となく何もなかったかのような感じで過ごしています。
気にしないようにして、何かあれば今まで通りきちんと謝罪の気持ちを伝えていこうと思います。

ありがとうございました。