NO.6610084

0 名前：デンデン：2011/11/03 18:39

小さな小売販売の主任を任されています。
勤務年数がながいので一応任されているのですが
先日入ったパートの人がしっかりした人で何かと
店の管理などいろいろ細かく口を出されて
古くからいるパートの人の仕事の仕方など全て口を出されて扱いに疲れてしまいました。

さりげなく店には店の方針があって丸く収まっているのでなど話してもしばらくすると又同じことで
店の中に波風立てて揉める。。
店員などはその人が来るだけで体の具合の不調を訴えるようになりました。

辞めてもらいたくても短時間で店の都合のいい時間に入ってもらえる人などいません。仕事は経験があるので間に合う仕事はしてもらえます。

仕事や人を仕切りたがる人の扱い
どう接していくとよいでしょうか

叩かれると思いますが
とにかく話術には誰もかないません

1 名前：デンデン：2011/11/04 18:26

小さな小売販売の主任を任されています。
勤務年数がながいので一応任されているのですが
先日入ったパートの人がしっかりした人で何かと
店の管理などいろいろ細かく口を出されて
古くからいるパートの人の仕事の仕方など全て口を出されて扱いに疲れてしまいました。

さりげなく店には店の方針があって丸く収まっているのでなど話してもしばらくすると又同じことで
店の中に波風立てて揉める。。
店員などはその人が来るだけで体の具合の不調を訴えるようになりました。

辞めてもらいたくても短時間で店の都合のいい時間に入ってもらえる人などいません。仕事は経験があるので間に合う仕事はしてもらえます。

仕事や人を仕切りたがる人の扱い
どう接していくとよいでしょうか

叩かれると思いますが
とにかく話術には誰もかないません

2 名前：黙：2011/11/05 08:53

>>1
フルタイムで働くようになったら改善の提案もお願いするわね。うちはフルタイムでない人にはそういうことは頼まないことになってるから、口出しは無用です。

ではダメなの?
短時間しか働かない人に引っ掻き回されては迷惑よね。
その人がいなくてもやっていける態勢を時間かかっても作らないと長居されるとその分、面倒なことになりますよね

3 名前：主：2011/11/05 16:58

>>2
>フルタイムで働くようになったら改善の提案もお願いするわね。うちはフルタイムでない人にはそういうことは頼まないことになってるから、口出しは無用です。
>


そうなんです。
短時間で夕方から数時間の間・・閉店までの勤務なのに
お店の中の権利を握っているかのような
考え方をしています。
昼中の店の状態など全くわからないのに
昼の勤務の人の仕事が出来ていないとか
昼中から閉店まで入ってもらえる人がいたら早々にシフトに入れ込みたいけどいないのですよね。

4 名前：黙：2011/11/05 21:55

>>3
昼間にすべきこと、夕方にすべきこと、時間により状況によりすべきことは違うのよ。昼は忙しくて手が回らないことをするのも夕方にすべきことで、つまりあなたの仕事よ。
あなたはあなたがすべき仕事をキチンとしてください。って言えないのかな?

>昼中から閉店まで入ってもらえる人がいたら早々にｼﾌﾄに入れ込みたいけどいないのですよね｡
でも探すしかないし、どうしてもその条件では見つからないなら見つけられるように条件面を譲歩するしかないのでは?やめられたら困る…という状況は勘違いさんをつけあがらせてしまいます。

5 名前：主：2011/11/06 07:20

>>4
どうしてもその条件では見つからないなら見つけられるように条件面を譲歩するしかないのでは?やめられたら困る…という状況は勘違いさんをつけあがらせてしまいます。
>


ありがとうございます。
揉め事とか起きないように細心の注意をしながら
進めていきます。