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評価が下がったことについて

0 名前：ふみ：2011/03/15 07:25

パートで事務の仕事をしています。
1年ごとの契約で、新年度から新しい契約になります。

契約更新の際に、今年度の評価とそれに合わせて次年度の時給UPについての話しが上司からあります。

私の場合、今年度の評価が昨年度より下がりました。

下がるからには何らかの理由があるのだと思うのですが
どのような点が至らなかったのか聞いても
「何も問題はない」と言われました。

今年度、いろいろな事情で私の仕事量は増え、仕事の質も複雑なものになりました。
その状況で「何も問題はない」にも関わらず
私の仕事ぶりは昨年度より評価出来ないと言われたわけです。

評価が下がった事により時給のUP率も下がったわけですが
その金額の差は微々たるものなので気にはなりません。

ひっかかっているのは純粋に私の仕事ぶりに対する評価が下がったという事実のみです。

人事評価の詳細を本人に事細かに説明する必要はないのかもしれませんが
個人の仕事ぶりをはっきりとランク付けして告知しておきながら
評価が下がった理由が「特にない」では
何か納得出来ないものが残ります。

自分では気づいていない何らかの改善すべき点があるのであれば指摘して欲しいと思うのですが
何の指摘も指導も無いのです。
人事の評価というものはこういうものなのでしょうか。

1 名前：ふみ：2011/03/16 03:40

2 名前：失礼ですが：2011/03/17 00:11

>>1
何年目になりますか？
年齢的なことでも、会社の考えで下がることもあります。

3 名前：出し惜しみ：2011/03/17 10:06

>>1
単純に時給アップ率を上げないために
評価も下げてるということはないですか？

会社の査定なんて曖昧なものだと思います。

仕事できなくても上司に取り入るのがうまい人は
評価上げてもらったりするし。

4 名前：前年度が：2011/03/21 21:03

>>1
前年度の評価が良かったのでは？

良い　普通　悪い

３段階で言うと、
前年度は良いで、今年度は普通。

前年度より評価は下がっているけど
悪いところはないから、特に問題はない。