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引継ぎって

0 名前：引継子：2012/03/29 11:05

4月から採用です。

引継ぎに事前に来てくださいといわれましたが、やむおえない家庭の都合で、こちらのいい時間が引継ぎの人と予定が合わず、4月に異動先から引継ぎの人が来てくれることになりましたが、なんとなくわがままを言ったみたいで後味が悪いです。

早く仕事を覚えたいのに、4月からてきぱきできるのか不安ですし、独身ならいくらでも無理したのですが、家庭を持ってからはそちらの都合も無視できないし、やっと手に入れた職ですが、採用時も子供の都合でいろいろ条件を聞いてもらったり、職場の雰囲気を最初から悪くしていないか少し心配です。

4月に引継ぎをする人いますか。

1 名前：引継子：2012/03/29 23:27

2 名前：ファイト：2012/03/30 08:37

>>1
勤務先が事情を分かっていてくれるなら、働きやすいと思います。
私も、子供がいる事を承知の上で採用してもらえました。

ただ、初めのうちは無理をしてでも、会社に合わせた方がいいです。
家庭の事情もあると思いますが、数か月は仕事優先にした方が、周りとの関係もスムーズに進みます。

そして、慣れてくれば、こっちのもの！
仕事と家庭をうまく両立出来るようになります。

大変だと思いますが、仕事を覚える以前に、人間関係をうまく作る事が、今後の勤務に大きく影響します。
頑張って下さい。

3 名前：こーちゃん：2012/04/01 22:13

>>1
厳しい事を言うようですが、最初は会社の言う事をきちんと受け入れてから自分の都合を言うのが社会のルールだと思います
私は経営者であり、子供を３人育てていますが、会社としてはその人が「自分の会社に対してどれだけ誠実であるか」が問題です

誠実な人間であれば、その後の話しもある程度は飲み込めますが、最初から子供子供となると、雇い主としては「子供が大切？お金が大切？何がしたいために働くの？」となってしまいます
何を一番にするかなんて、嘘でも良いんです
ただ、最初から自分の都合（子供の都合も自分の都合です）を優先させては、この不景気な世の中での雇用の継続は難しいですし、この不景気の中でもあなたを選んでくれた会社にとても迷惑だと思います
本当に働く必要があるならば、最初は無理があっても会社に合わせた方が絶対的に良いです
わかる人にはわかりますから

4 名前：いいんじゃない？：2012/04/08 18:55

>>1
たまたま４月ってだけで新入社員って感じでも
無いと思うんだけど。

それに、新入社員だったら入社してから
研修を受けて配属でってなるだろうし。
事前研修があるとしても、それはそれで
３月末から入社してくださいって
なるとおもうんだよね。

会社がＯＫ出してるんだし。

5 名前：引継子：2012/04/11 23:01

>>1
いろいろなご意見ありがとうございます。
結局3月に2日だけ引継ぎに行きました。
でも足りないといわれ、今も就業時間後に教えてもらっています。

やはり最初の印象が悪かったんだと思いますが、教えていただいていてもひどく馬鹿にされたり、前任者以上の仕事を言われたり、苦しいです。
しかもすべてサービス残業やサービスの休日出勤です。
主人にも頼めず、その間、子供達だけで留守番です。

社会は厳しいとはいえ少々理不尽な思いをしてます。
人間関係でくじけました。

6 名前：もしかしたら：2012/04/12 13:09

>>5
教えているほうも、就業時間後なので
サービス残業にされている可能性ありますよね？！
だから、イライラして対応が悪いのかも
しれませんね。

通常、入社してから引継ぎなんだから
向こうの都合で入社前に引継ぎなんだし
対応は納得できないですよね。

お子さんだけの留守番、不安ですよね。
早く、環境がよくなると良いですね、

7 名前：引継子：2012/04/23 21:27

>>6
ありがとうございます。

正直、今でも入った時そのままの雰囲気でつらいです。励ましありがとうございます。