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鬱への接し方

0 名前：悩む：2011/11/18 23:20

同僚が鬱っぽいです。
業務がたまると二週間とか出勤できません。
相談したいのはどうしたら彼女が楽に出勤できるようになるかです。
彼女は英語力もあるし人柄的にもいい人。
出勤できてる間は。
ただ、仕事の優先順位がつけられず業務が溜まってしまいます。
同じチーム内で早めに仕事のフォローを入れてたのですが(他に迷惑かかるので)そうすることで逆にストレス与えてしまって気もしてきたので今では彼女のペースを見守ろうと同僚達と相談して任せてます。
彼女が休んだ隙にみなで片付けてます。
上司も優しいし周りもみんな心配してるし彼女を応援してます。
ただ、ひとり欠けるときついシーズンにきました。
なんとかモチベーションをあげてあげたいのです。
彼女の枠はここ四年間で四人目。
スキル不足や人柄的に問題あって四人かわってやっと彼女がきて救われた思いです。
正直業務の切り分けは難しいです。
短期間フォローはなんとかなりますが。
私は子供三人いるので病児保育、病後児保育を利用して出勤することもあります。
そういったこともプレッシャーになってるかもしれないです。
彼女はまだ子供がいないので、子供いないのに自分だけのことで休んで申し訳ない、と言ったりします。
誰も責めたりしてないし、ただ、早く元気になって欲しい。
どう接してあげればいいんだろ。。

1 名前：悩む：2011/11/19 11:38

2 名前：時間の無駄：2011/11/20 21:56

>>1
悪いけど鬱でそんな状態だったら長期休んでもらうと
か配置換えしてもらうとか（願いは退職）切るべき。

鬱ってね周りも巻き込んで今度は回りが鬱になるんだ
よ。
酷ですが「いい人」なんてやめる事です。
この大不況ですよ？
人柄が良くて英語が堪能なんて人腐るほど居ますよ。
求人かけて新しい方入れたほうが絶対みんなの為です。
長期的視野から見て。

職場は仲良しクラブじゃありません。
鬱の人を抱えて皆で倒れたらどうしますか？
そこはシビアに考えるのもビジネスですよ。
だから主さんの考え方には同調しません。
厳しいですけどね。現実はそんなもんじゃないですか？

3 名前：大丈夫ですか？：2011/11/20 23:51

>>1
その方はいい人かもしれませんが、それだけ周りに迷惑
を掛けて知らん顔なのでは「いい人」ではありません。
他の方も書いてらっしゃいますが欝は周囲も鬱にして
しまうから怖いです。
既に主さんオーバーワークなのですよね。
お子さん3人も抱えてフォローは正直きついでしょう。
主さんこそ鬱を警戒したほうが良さそう。
その方に肩入れしすぎている部分で既に片足突っ込んで
いるかもしれません。
今時の派遣さんは優秀です。
外注に出すなりすれば良いと思います。

4 名前：主：2011/11/21 20:05

>>2
レスありがとうございます。
そっか、やっぱり無理ですかね。。
心のどこかで諦めつつも。
出勤さえしてしてくれたら助かるのだけど諦めようかな。
公務なのでちゃんと次の人が採用されるとしても公募だすのにも段階あるし二ヶ月はかかるかも。
しかも1番忙しい時期に新しい人に教えなきゃならないかと思ったりで自分の負担もついつい計算してしまいます。
いい仲間になれると思ってたのに残念で。
とにかく今を乗り切るしかないですね。
ありがとうございました。

5 名前：主：2011/11/21 20:12

>>3
レスありがとうございます。
気遣ってまで頂いてありがとう。
今日もお休み、三週間目に突入です。
とうとうフォローしきれずやり残したまま退勤時間になってしまいました。
確かに私も気持ちがかなり沈み始め上も動き出しました。
派遣！あるかな？
確かに人不足でこのままじゃまずいです。
派遣さんきてほしー！！