NO.6610790

0 名前：ちゃんぽんちゃん：2010/07/07 02:27

今月から働き始めました。
採用時に、週に３日、５時間程度、と言われました。
扶養範囲内ぎりぎりいっぱいくらいは
稼ぎたいので、いずれは掛け持ちを
しようと思っています。
掛け持ちを考えていることは
いつごろ持ちかけたらいいでしょうか。
ある程度仕事ができるようになってからのほうが
いいですよね？

1 名前：ちゃんぽんちゃん：2010/07/07 22:59

今月から働き始めました。
採用時に、週に３日、５時間程度、と言われました。
扶養範囲内ぎりぎりいっぱいくらいは
稼ぎたいので、いずれは掛け持ちを
しようと思っています。
掛け持ちを考えていることは
いつごろ持ちかけたらいいでしょうか。
ある程度仕事ができるようになってからのほうが
いいですよね？

2 名前：甘えんぼ？：2010/07/07 23:10

>>1
掛け持ちをしたいから勤務調整をしてほしいって言うってこと？
その職場が掛け持ち禁止じゃなければ、わざわざ言うことじゃないですよね。
空いてる時間に別のパートするのは構わないのでは？

3 名前：ねむこ：2010/07/10 00:58

>>1
週に数日、基本となるパートの仕事をこなし
空いてる曜日に別の仕事を入れています。

１つ目の仕事を始めて１年過ぎた頃、色々な家庭事情により仕事を掛け持ちしなければならなくなりました。

いつ位から掛け持ちが可能か？という事ですが
やはりある程度、仕事を覚えてベースを築いてからの方が良いと思います。

私の場合、職種がまるで違うので気分転換になる面は良いのですが、慣れない仕事への緊張や更に新しい事を覚えないとならない事へのストレスがあります。

また、その場その場で専念する様、心がけています。

お互い頑張りましょう。

4 名前：う〜ん：2010/07/10 07:00

>>1
私なら3ヶ月くらいは様子見るかも。

当初週三日、5時間程度って言われててもどうなるかわかんない。
たとえば誰か他のパートさんが抜けがちで、不定期に入る時間が増えちゃうとか。
絶対にその職場とは重ならない時間帯の掛け持ちなら大丈夫なんじゃないかなとは思いますが。
まずは仕事と職場に慣れてからのほうが無難じゃないかな。
自分の体力の限界もわかんないわけだし。

5 名前：主です：2010/07/10 19:05

>>1
やはりある程度仕事になれて、
職場の様子を見てからにしたほうがよさそうですね。
ご意見ありがとうございました。
これにて閉めさせていただきます。