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パート先を転職する時

0 名前：さき：2014/02/18 20:01

私は6年間、事務のパートをしています。
時間帯は10時〜16時ですが最低賃金のまま
交通費も出ません。初めの頃はの幼稚園の
子供と小学生の二人の子持ちでなかなか
採用してくれるところもなく、この条件でも
有難いと思い今まで勤務してきました。

今でも賃金以外不満はありません。

上の子も来年、高校生下の子も高学年と
学費などかなり負担が増えます。
今の職場だと賃金はこのままです。

先日、広告でパートの募集を偶然見つけ、
条件がかなり良く（賃金も高く3ヶ月後正社員
になれるし制服も支給）
こんな好条件のところはなかなか出て来ないし、
年齢も40歳なのでダメモトで面接に行きました。

面接先では案外好感触で「採用したいです。ただ
すぐ来れますか？今の職場すぐ辞めれますか？」と
言われました。

急だったし、採用されないだろうと思っていたので
今のパート先にはまだ何も話していませんでした。

転職された方に聞きたいです。辞める時は何か月
も前に言って引き継ぎしてからやめていますか？

仕事を続けながら職捜しするのはダメでしょうか？
生活が懸っているので、辞めてから職捜しをして
次の仕事が見つからなかったことを考えると難しいです。

1 名前：さき：2014/02/19 11:53

2 名前：２週間：2014/02/19 12:47

>>1
２週間から一か月前に退職を伝えれば
辞められると思います。
職場によりその期間は変わるかと思います。

私は辞める日にちを定め、前職場に伝えて
転職先を探しました。
なので、転職先にはいつから勤務できますと言えましたが、
友達は先に転職先を決め、２週間後の出勤を決めて、
元の職場に伝えて辞めていました。

引き継ぎに関してはパートが決める問題ではなく、
引き継ぎ期間が短いならその足りないフォローは
社員の方がするべきだと考えます。
新しい人が一人前になるまで引き継ぎ、なんて
パートの職分を超えてます。

新しい職場に移りたいなら
すぐに辞める旨を伝えたほうがいいです。

3 名前：私は：2014/02/19 13:30

>>1
私の場合は勤務日数削減のために次を探していたので
急募以外を受けていました。

受かった今の職場は1か月後からの勤務だったので
決まってから職場には話しました。

もともと削減期間中で週１しか行ってなかったので
その月の残り2回ほど行って辞めました。

翌月から忙しくなる職場で、ごちゃごちゃ言い出したけど、2週間前に伝えたのでと辞めました。

急募以外はそれなりに調整してくれるのでは？

4 名前：2週間：2014/02/23 08:53

>>1
私も在職中にダメもとで面接に行きました。
面接のときに何か質問は？と聞かれたので、今在職中なので、採用の場合、いつから勤務かと質問しました。
翌月の１日からといわれ来られますか？と聞かれたので、今の職場は退職の場合２週間前に言う決まりがある（これは面接前に採用時の条件を確認していた）ので、数日内に連絡をもらえればギリギリ間に合いますと答えたところ、その間に採用の電話を頂いたので、すぐにそれまでの職場に退職を申し出ました。
綱渡りみたいな転職だったけど、転職して良かったです。

5 名前：主です。：2014/02/24 12:38

>>4
貴重なお話、お聞かせいただき有難うございます。
まだ連絡はきていませんが・・・

うちの職場の場合、退職する時はいつまでに申し
出ると言うような決まりなどは入社する時も
聞かされていませんでした。

まだ採用が決まった訳ではではないですが、
仕事をしながら面接にいかれてる方が他にも
いらしてホツとしました。

40代の転職は先に辞めても、すぐ次の仕事が決まる
確立も低いのでなかなか難しいものです。

私も最低2週間を目途に考えようと思います。