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学校役員の時の仕事のやりくり

0 名前：一生懸命：2012/11/25 09:42

現在正社員で働いています。
もっと早くやっておくべきでしたが、去年は長男、今年は次男と２年連続で学校の役員をやっています。

地域によるかもしれませんが、参観日などは半日〜１日は出席しなければなりません。
役員なので、全体での講話やクラス懇談に出る必要があるからです。

学校行事は２か月に１回はあります。
去年から半日休んだり、１日休んだりしているのですが・・・
先日社長から「休みが多すぎる」と直接言われてしまいました。（３０人程度の会社です）

すごく休みずらいです。
仕事は支障がないように、全て片付けてから休んでいます。
今は体調を崩しても、休みを取りたいと言えなくなってしまいました。

正社員で働いている方、役員の時のやりくりはどうしていますか？
みなさん、休みが取りやすいのでしょうか？

1 名前：一生懸命：2012/11/26 09:48

2 名前：職場にもよる：2012/11/26 14:17

>>1
私も正職員。

主さんとこは二ヶ月に一度程度でしょ。
それなら可能だったなぁ。

もちろん職場によるのだろうけど
月一で有給とっても年に12回でしょ。
そんくらいグダグダ言わせなかった。
私は土曜も普通に仕事なので
土曜日の集まりもかなりキツかったけど
延々に役員やってるわけじゃないもの。

時期見て仕事極力周りに迷惑かけないようにして
それで取る権利のある有給にグダグダ言われたくないよねぇ。
でも職場で他の人に負担が行くのは確かだから
きちんとフォローしてはいたけどね。

あと、自分の体調で休むのとかはあり得ませんでしたね。
自己管理は基本中の基本中。
子持ち会社員には自分のための有給なんてないもの。
ここで一回でも迷惑かけたら
やはり周りの人に
心良く思わない気持ちが膨れてしまっても
しょうがないもん。
インフルエンザとかも当然打ち
自分は絶対にダウンしなかった。

やることは絶対にやり
あとはゴメンなさいで休むしかないと思う。

もちろん職場の考え方も大きいだろうけどね。

3 名前：一生懸命：2012/11/27 08:59

>>2
ありがとうございます。
気持ちにゆとりが出た気がします。

ホント、子持ち正社員に自分の為の有給はありませんね。
妙に納得しました。

社長はグダグダ言いますが、一緒に働く仲間は色々言いません。
自分の仕事をキッチリ片付けて、頭を下げてお休みさせてもらうしかないですね。
頑張って両立します。