NO.6612078

0 名前：小さな反抗心：2012/03/18 19:34

スーパーで午前中4時間のパートをしています。
自分の時間配分がうまくいかずに時間内に終わらない場合は15分とかサービス残業をすることがあります。
しかし今日は部門のサブ担当者からはっきりと「今日は〇さんが12時であがっちゃうから、あなたは残業になると思う。でもタイムカード押してから残って」と言われました。
このサブ担当者っていうのは、支店のマネージャーが休みの時に代理でやってくる他店の人間です。

私が12時までの契約というのが気に入らないようで、時折「12時までだと、サービス残業になっちゃうでしょ、だからマネージャーに言って13時までの勤務にしてもらいなよ」と言います。

さて、そのサブは私が12時でタイムカードを押したと思っていて、当初言っていた作業が終わったにも関わらずまだ何か仕事をさせていようとしていました。
いよいよ13時を10分ほど回った頃、さすがにサブはまずいと思ったのか「もうあがっていいよ」と言いました。

実は私はそれからタイムカードを押しました。

でも…なんだか後味の悪い反旗だな〜と。

「残業代つかないんですか、それなら出来ません」ってちゃんと口で言った方が良かったのだろうか。
とても言えないけれど…。

1 名前：小さな反抗心：2012/03/19 15:41

スーパーで午前中4時間のパートをしています。
自分の時間配分がうまくいかずに時間内に終わらない場合は15分とかサービス残業をすることがあります。
しかし今日は部門のサブ担当者からはっきりと「今日は〇さんが12時であがっちゃうから、あなたは残業になると思う。でもタイムカード押してから残って」と言われました。
このサブ担当者っていうのは、支店のマネージャーが休みの時に代理でやってくる他店の人間です。

私が12時までの契約というのが気に入らないようで、時折「12時までだと、サービス残業になっちゃうでしょ、だからマネージャーに言って13時までの勤務にしてもらいなよ」と言います。

さて、そのサブは私が12時でタイムカードを押したと思っていて、当初言っていた作業が終わったにも関わらずまだ何か仕事をさせていようとしていました。
いよいよ13時を10分ほど回った頃、さすがにサブはまずいと思ったのか「もうあがっていいよ」と言いました。

実は私はそれからタイムカードを押しました。

でも…なんだか後味の悪い反旗だな〜と。

「残業代つかないんですか、それなら出来ません」ってちゃんと口で言った方が良かったのだろうか。
とても言えないけれど…。

2 名前：付くの？：2012/03/19 18:04

>>1
タイムカードの時間分時給が発生するのですか？
私の職場では、決められている労働時間分しか時給は発生しません。
１２時までの契約なら、１３時１０分にタイムカードを押しても、１２時までの時給です。
残業するときは、上司の許可を得て手続きをして残業します。
あなたの職場は、タイムカードを押した時間で労働時間が決まるの？

3 名前：小さな反抗心：2012/03/20 09:08

>>2
残業した日は勤務時間変更書（残業申請書）を提出します。
残業したその日に提出しないと、残業したことにはならないようです。
今までも、提出した分の残業代はいただけていました。

4 名前：ありえへん：2012/03/20 23:51

>>1
えー、ひどいね。
ちゃんと説明してもらったら？
なぜ、タイムカードを押してからの残業なのか？
もっと上の人にかけあうとか。
わたしだったら、出来ませんっていうかな。
でも、そしたら首になっちゃうか。

5 名前：小さな反抗心：2012/03/21 15:55

>>4
そのサブ、すごい自己中男なんです。
たとえば他のパートさんが午後から用事があるので、いつもより３０分早めに出勤しても、そのサブがいるときは絶対に３０分早く上がれたことがないんです。
帰ろうとすると「あ〜あれ出しといてね」みたいな感じで切り上げるチャンスを与えないといいますか。
ふたこと目には「オレがマネージャーだったら、もっとみんなに目一杯シフトに入ってもらうんだけどな」って言うんですよ。これってパワハラだよなって思うんですけどね。私より以前から働いているパートさんもよく我慢しているというか、みんなで革命起こした方がいいんじゃないかってつくづく思うんです。
やっぱり先日の残業の件は納得がいかないので、マネージャー（少し頼りない感じなのですが）に相談してみます。