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年上に注意する立場

0 名前：ファイトー：2010/01/01 23:46

題名のとおりなのですが、年上に注意する立場で
働いている方いますか？

職場でのリーダーになってしまい、パートの
人たちをまとめる立場になりました。
上の人にリーダーに選んでもらったからには、
しっかりと頑張らなくては！！と頑張っている
つもりですが親ほどの年齢の人に注意するのって
大変ですね・・・
私にとっては人生で初めてのことくらい。
もともとリーダーなんていう器ではないのです。

でも黙っていたのでは、おばさまはやり放題。
シフトの勝手な交換や私語等するようになり
他の人の迷惑になっていると感じることがありました。

先日、思い切って１人の人に注意しました。
(他の人はまじめな人ばかり)
私にとっては思い切っての行動ですが、きつくは言えないのでたんたんと話す感じで。
最初はむこうも言い訳していましたが、すみません気をつけますとも言ってくれ正してくれるようになりました。

もう嫌われてもしょうがない。正しいと思ったことをちゃんとしなくては・・と割り切ることに決めました。

責任者やリーダーさん、主任さんといわれる立場で
仕事をされている方、どのように頑張っていますか？
気をつけていることはなんですか？

1 名前：ファイトー：2010/01/02 23:05

2 名前：しっかり：2010/01/03 18:28

>>1
年上だのなんだのって
そういうのを気にするあたりがおばちゃんパートなのよ。
リーダー任せられたのに
周りに迷惑掛けてどうしようもないと思うまで
放置する方もどうかと思う。
器じゃないとか言ってる場合？
結局自分が引き受けたんでしょ？
仕事でお金もらってるんだから
やるべきことやるだけでしょう。

淡々と言うべきことを言えばいいと思う。
命令でも叱責でもないんだから。

相手をどうするかじゃなくて
自分が何をしなければならないかを
しっかり見据えなきゃ。

3 名前：貼りだせ：2010/01/04 13:34

>>1
シフトはみんなが見えるところに貼りだし！
当事者同士で相談してもいいから決まったことは報告してね、と決めなさいね。

うまく仕事が回っているときはいいけど、
事故や失敗があったときに
うまく収めるのが信頼される上司。
そのためには下々がやってるいろんなことを「知らない」では済まされないよね。

どんな仕事が具体的にはわからないけど、
｢口とは別に手も動かしてね〜」
｢この仕事は一時間で済ませちゃいましょうか」

あと、あなたも自分の上司には仕事の困りごとは
隠さないでちゃんと報告するのも大事よ。

4 名前：私も：2010/01/04 22:23

>>1
私もリーダーになってしまいました。私が一番の年下な上に、入ってちょうど１年で、他の方達は５年以上の人達ばかりです。

女が圧倒的に多い職場なので、人間関係には気を使わないと、仕事が回らないです。

私は上席の者のせいにして、注意しちゃってます。姑息ですみません。私自身余裕がないんです。神経は使うわ、自分の仕事の成果も伴わないといけないわで、本当に今年１年頭が痛い。

でも、これを乗り越えてリーダーの仕事を軌道に乗せたら、仕事ももっと面白くなるだろうと、腹を括って頑張るのが私の今年の目標です。

5 名前：エライよ！：2010/01/04 23:56

>>1
すご〜くお気持ちわかります。

でもそうやって頑張っているだけ
エライと思います、尊敬します。

私は　それが割り切れなくて
半年でリーダーを降ろしてもらいました。

やんわりと、気を遣って注意しても
逆ギレされたり　仲間ハズレにされたり・・
とても辛い半年間で　体調を崩してしまいました。

だから　そうやって頑張ってるあなたを
尊敬します。
頑張って！！

6 名前：ファイトー：2010/01/07 02:32

>>1
レス、ありがとうございます。
注意した人の態度は良くなってきました。

上司に相談したら、注意しても直らないのであれば
やめてもらってもかまわないから、リーダーの
練習だと思って正しいと感じたことは口に出して
つたえなさいと言われました。
態度の悪い人にもチャンスを与えなさいということと
私がこれからもリーダーで頑張れるために注意ができる人間になるために助言をくれたんだと思います。

全体でミーティングもしました。
前向きな良い話し合いが出来、良かったと思いました。

シフトについては一番不満が出るところです。
みんなもっとシフトを入れてと思っているので。
話し合って一定のルールを作ることにしました。

上司も自分のせいにしていいからと言ってもらえているので言い難いことは上司からの伝達という形で報告すること私ももあります。
そのほうがスムーズにいくこともあるので・・

また上司を交えて意見交換の場も作ることにしました。
不満も形を変えれば提案になりますね。
黙って不満に感じている人もいるかも・・
でも合わないと感じるのならきっと続かないでしょうし。

おばさまたちはマイペースですけど、やっぱり
仕事においては出来る部分も多く、そういう点は
自分も学ばないとなーとも思います。

とにかくがんばるぞ〜って思います。
仕事はやりがいのある仕事ですし、私がリーダーにしてもらえるなんて、もう一生ないんじゃないかって思うし、すごいチャンスをいただいたと思うので。
いろいろなご意見、ありがとうございました。
うれしかったです。
精一杯頑張ってみます！

7 名前：ばあば：2010/02/15 23:51

>>6
>レス、ありがとうございます。
>注意した人の態度は良くなってきました。
>
>上司に相談したら、注意しても直らないのであれば
>やめてもらってもかまわないから、リーダーの
>練習だと思って正しいと感じたことは口に出して
>つたえなさいと言われました。
>態度の悪い人にもチャンスを与えなさいということと
>私がこれからもリーダーで頑張れるために注意ができる人>精一杯頑張ってみます！

おばちゃまは
年齢が進むと考えが古くなりますからね。
年下だから・・・とは考えはしないけど
無視される事が一番嫌いみたいよ。
気取らずに近所のおばちゃまと会話するような気持ちで
壁を除いてください

8 名前：djhedsi：2011/01/26 21:45

>>4
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9 名前：へ＾〜：2011/01/27 02:15

>>7
。
>>
>>上司に相談したら、注意しても直らないのであれば
>>やめてもらってもかまわないから、

いい加減なセルフの上司ですね。
チーフにそこまでできるんですか？
どうやって？
それこそ残った人たちから締め上げられますよ。

10 名前：です：2011/01/27 20:43

>>9
>。
>>>
>>>上司に相談したら、注意しても直らないのであれば
>>>やめてもらってもかまわないから、
>
>
>いい加減なセルフの上司ですね。
>チーフにそこまでできるんですか？
>どうやって？
>それこそ残った人たちから締め上げられますよ。

上司「男性は」女を上手に動かして見学ですよ。
おだてて、使い物にならないとおもうと
さっさと切り上げて他の人にバトンを回す。
男はずるい・・本当にずるい。。動物です。
さんざん持ち上げて都合が悪くなると
さっさと知らん顔して消えていく
汚いことはいつも
女性の役目・・・

気をつけてくださいね。