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いろいろ

0 名前：ねこ：2012/04/07 17:09

新しい職場に入り3ヶ月なりました。
職場の人たちとも馴染んできた頃Aさんに不信感を抱くようになりました。
教えてもらったことを別の人に聞くと違うのです。
最初はその人が忙しいから？とか思っていました

、先日リーダーの人にAさんのことで探りをいれました。
するとAさんは数年前まで今の職場にいたのですが
失敗をして客からの苦情で別の職場に回されたと聞きました
今は人手不足でこちらに数日間回されてるだけだと聞かされて驚きました。
Aさんの本心は戻りたいのだそうです。
私が入る前にもAさんの同期の人が、失敗するとか言われて辞めていきました。

やっと仕事にも慣れてきたので簡単にやめたいと思いません
リーダーは揉め事は嫌そうなタイプです

1 名前：ねこ：2012/04/08 21:54

2 名前：いぬ：2012/04/09 05:57

>>1
で？
あなたはすでに教えてもらったことでも、別の人にも聞くということをしているし、困っているような感じもない。
特に不利益を被っているわけでもないのに
辞めさせられるという被害妄想を抱いているということですか？

Ａさんのことは職場のみんなが知っていることでしょうから、特に心配することはないように思えますが。

何かもめ事を起こしたいのですか？

3 名前：相談：2012/04/09 11:26

>>1
揉め事が嫌いなリーダーであっても、現在の状態はしっかり伝えた方がいいです。
主さんは仕事が出来ない人！と思われてしまいますよ。

他に聞ける方がいるなら、Aさんに聞いた後「こうやって教えてもらったんですが、合っていますか？」と確認を取りましょう。
周りの人にも、Aさんの指導内容を知ってもらった方がいいですよ。

Aさんが来ている数日間の辛抱だと思いますから、波風立てずに上手に乗り切ったほうがいいと思います。
頑張って下さい。

4 名前：つまーり：2012/04/09 16:22

>>1
Ａさんは臨時の処置でその現場に居るだけだから
そこの仕事をよく知らない。
しかももうすぐそこから別の部署へうつる。

この話は上司に質問したら教えてくれたこと。

だったら簡単。
Ａさんじゃない、
その部署の仕事詳しそうな人に
仕事のことを訊きましょう。

それだけのこと。

そして仕事を早く覚えて役に立ちましょう。
そうすれば辞めさせられたりしないと思うよ。

5 名前：それって：2012/04/10 06:51

>>1
Ａさんが、ねこさんの教育担当なの？
そうじゃないなら、Ａさんに聞かなきゃ良いだけ。

もしＡさんが、教育担当ってことに
なってるなら、リーダーにＡさんと他の方の
言ってることが違うので、困ってます
くらいの事は伝えておくべき。