NO.6613039

0 名前：あはは：2011/02/22 13:18

パート先の同僚で身障者のパートさんがいます。
身障者といっても脳梗塞の後遺症が若干ある（片足を少しひくずるかんじ）くらいで、普段の仕事には全く支障ない企業にとってはナイスな人材、、、のはずだった。
でも、私もはじめ、身障者には優しくしなければ！という思い（思い違い）があるのを、彼女は逆手にとっちゃってる。。
電話は面倒だし、、とはっきり言う。かったるいから今日休む、と始業時間から１時間以上経って電話してくるなどなど。。
普通なら、上司から三行半つきつけられるよね？

1 名前：あはは：2011/02/24 01:03

パート先の同僚で身障者のパートさんがいます。
身障者といっても脳梗塞の後遺症が若干ある（片足を少しひくずるかんじ）くらいで、普段の仕事には全く支障ない企業にとってはナイスな人材、、、のはずだった。
でも、私もはじめ、身障者には優しくしなければ！という思い（思い違い）があるのを、彼女は逆手にとっちゃってる。。
電話は面倒だし、、とはっきり言う。かったるいから今日休む、と始業時間から１時間以上経って電話してくるなどなど。。
普通なら、上司から三行半つきつけられるよね？

2 名前：バカだね：2011/02/24 09:58

>>1
彼女は逆手に取っているんじゃありません。
あなた達の「身障者」というレッテル付けに嫌気がさしたんでしょう。
そういう態度、まなざしって良く分かるものですから。
上司が三行半をつけないのは、あなた達の差別的対応を感じているから、陰ながサポートしているんじゃないでしょうか。
かなり低レベルな質問だし、あなたの方が先に三行半をつけられないように！とアドバイスさせて頂きます。

3 名前：え？：2011/02/24 13:36

>>2
何でそんな決めつけ？

始業時間過ぎてから、休みの連絡なんて・・・

普通なら、「ず〜っと来なくていい！」って
怒鳴られても文句言えない失態だと思うけど。

4 名前：よっぽど：2011/02/25 11:14

>>1
よっぽどの理由がない限り、
始業時間過ぎてから欠勤の連絡なんて
社会人として失格だと思う。

かったるいから

って・・・それが欠勤の理由！？
一体何さまのつもりでしょうか。

そんな勤務態度だと、正社員でなければ
つぎの雇用契約の更新はないでしょうね。

5 名前：もう：2011/02/25 19:19

>>1
他にもっといい人材がいるはずだよね。
正当な理由があるし正社員じゃないなら出勤減らしていけばいいのに。

6 名前：後遺症：2011/02/27 21:26

>>1
>パート先の同僚で身障者のパートさんがいます。
>身障者といっても脳梗塞の後遺症が若干ある（片足を少しひくずるかんじ）くらいで、普段の仕事には全く支障ない企業にとってはナイスな人材、、、のはずだった。
>でも、私もはじめ、身障者には優しくしなければ！という思い（思い違い）があるのを、彼女は逆手にとっちゃってる。。
>電話は面倒だし、、とはっきり言う。かったるいから今日休む、と始業時間から１時間以上経って電話してくるなどなど。。
>普通なら、上司から三行半つきつけられるよね？

後遺症にはいろいろあるんだよ。
脳梗塞だと、言葉が出てこないことがあるから電話の対応も文章を書くのも難しい思うよ。
かったるいと言いながら、本当は後遺症のために自分にはもう働く能力がないのを痛感してるところじゃないかな。
そういう自分自身と折り合いがつけることが出来なければいずれ辞めていくよ。