NO.6613330

0 名前：あまのふゆ：2013/10/25 12:59

時々おじゃまさせてもらってます。

私は４０代のパート事務、週３で近所に働きに行かせてもらってます。防災関係の仕事なのでこの時期でも景気がよさそうでｗ　社員をあたらに雇ったり新事務所をたちあげたり、かなりやりての社長だと思います。

今年、若い３０代の主婦さんが入ってきて、その人は今の仕事の専門の資格を持ってて社交的。仕事もできます
彼女と交代でシフトをくんではたらいています。
私もこの秋、一番簡単な仕事に関する資格をがんばってとることができました。

家族経営の小さい会社なので社長と事務所に二人だけっていう事が多く、その人と社長、二人の時はわきあいあいとやっているみたいで、私の知らないことを沢山聞いていたり、時には仕事に関することも私には知らせてくれません。新規事務所を立ち上げることも私には結局教えてくれませんでした。みんなの話してるのを又聞きでしりました。

最近、私がしていないミスも、私がしたように言ってくるし私が電話をとりついだり、事務的な話を伝えるときも怪訝そうなしかめ面、いやな顔をします。

ぶっちゃけ、私をやめさせたいんだろうな・・など被害妄想？？？的なことを考えてしまいます。
私に対してだけ、すごくバカにしたような態度。
ムカつくこともいっぱいあります。

仕事にいくのめちゃ気が重いです。

だけど、もう年も年だし経済的にも大変だからやめるわけにはいかないのです。

挨拶をしたり、真面目にやってればいいんでしょうか？

めちゃくちゃ悔しいし、落ち込むけど。

どういうモチベーションでいけばいいと思いますか？

アドバイスください　m(_ _)m

1 名前：あまのふゆ：2013/10/26 15:26

時々おじゃまさせてもらってます。

私は４０代のパート事務、週３で近所に働きに行かせてもらってます。防災関係の仕事なのでこの時期でも景気がよさそうでｗ　社員をあたらに雇ったり新事務所をたちあげたり、かなりやりての社長だと思います。

今年、若い３０代の主婦さんが入ってきて、その人は今の仕事の専門の資格を持ってて社交的。仕事もできます
彼女と交代でシフトをくんではたらいています。
私もこの秋、一番簡単な仕事に関する資格をがんばってとることができました。

家族経営の小さい会社なので社長と事務所に二人だけっていう事が多く、その人と社長、二人の時はわきあいあいとやっているみたいで、私の知らないことを沢山聞いていたり、時には仕事に関することも私には知らせてくれません。新規事務所を立ち上げることも私には結局教えてくれませんでした。みんなの話してるのを又聞きでしりました。

最近、私がしていないミスも、私がしたように言ってくるし私が電話をとりついだり、事務的な話を伝えるときも怪訝そうなしかめ面、いやな顔をします。

ぶっちゃけ、私をやめさせたいんだろうな・・など被害妄想？？？的なことを考えてしまいます。
私に対してだけ、すごくバカにしたような態度。
ムカつくこともいっぱいあります。

仕事にいくのめちゃ気が重いです。

だけど、もう年も年だし経済的にも大変だからやめるわけにはいかないのです。

挨拶をしたり、真面目にやってればいいんでしょうか？

めちゃくちゃ悔しいし、落ち込むけど。

どういうモチベーションでいけばいいと思いますか？

アドバイスください　m(_ _)m

2 名前：憶測ですが：2013/10/26 17:15

>>1
一度、自分の仕事の仕方や話し方などを見直してみるのはどうでしょう？

スレのさほど長くない文章の中に、誤字があったり、普通なら漢字で表記した方が解りやすいのに、平仮名表記の部分があったり、ネット独特の「ｗ」ではありますが、使い方が間違っているような気がします。

今まで少しの間違いなら、こちらで訂正すればと思っていて流していた部分が、30代の方がきちんとしている方だけに、比較対象が出来てしまって、社長が気になり始めたのかもしれません。

40代、パートですら転職厳しいですよね。
お互い頑張りましょう。

3 名前：うーん：2013/10/26 17:47

>>1
30代の人が来るまでどうだったかではないでしょうか？

これまでの関係が全く違うことになってしまったのか、30代の人が仕事もできて、コミュニケーションもうまくとれる人なのか。

今の状況だと真面目にやって、挨拶ではなにも変わらないでしょうね。

それって働く上では当たり前のことだもん。

仕事でいなくては困る人にぬしさんがなる必要があると思います。

4 名前：自分は自分：2013/10/26 18:24

>>1
そのかたが入ってきたことによって、「社長がパートに求めること」と「あなたが社長に求めること」、両方のハードルが上がってしまったのでしょうね。

あなたはその人のように若くも明るくも有能でもないのに、社長にはその人と同じように扱ってほしいと思っている。でもそれは無理です。

良くも悪くもあなたはあなたです。あなたなりに頑張ればいいと思います。

5 名前：パンプキン：2013/10/27 15:01

>>1
＞ぶっちゃけ、私をやめさせたいんだろうな・・
＞など被害妄想？？？的なことを考えてしまいます。
＞ 私に対してだけ、すごくバカにしたような態度。
＞ムカつくこともいっぱいあります。

「辞めさせたい」はあるかもしれません。
新しく30代の方を入れたのも貴女の仕事の効率を
上げる為であったかもしれません。

＞最近、私がしていないミスも、私がしたように
＞言ってくるし

これって、考えを改めるべきですよ。
貴女のミスではなかったミスもあるかもしれませんが
ミスの多い人だと「ミスをする人」と印象が
ついてしまいます。

辞めさせたい感情とは別に自分のミスじゃないと
ムカつく人が一番使い難いと思いますよ。

＞どういうモチベーションでいけばいいと思いますか？

まず、その30代彼女とは張り合わない事です。
（気持ちの面でもね）

彼女は彼女。貴女は貴女。
もう、相手が「出来る人」だという事は素直に認め、自分がしたミスじゃないミスもちゃんと受け止めましょう。

理不尽かもしれませんが、ミスは自分のミスとして
今後同じミスを繰り返さない様に意識し「教えてください。」の姿勢。

注意を受けたら「ありがとうございます。」の姿勢が大事です。

＞挨拶をしたり、真面目にやってればいいんでしょうか？
これは、至極当然で評価には値しない事だと思います。

6 名前：あまのふゆ：2013/10/28 09:12

>>1
みなさん、ありがとうございました　m(_ _)m