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パート先の店長

0 名前：こんなこと言われる？：2009/10/04 22:32

新しい職場で働き始めて、数日が経ちました。

ところが、昨日店長に注意を受けました。
いろいろ言われましたが、
要約すると、要領が悪いようなことです。

もっと他の持ち場もやったり、倉庫の方もやれと。
言われればもちろんやりますが、
まだ聞いてもいないし、他の持ち場には、
そこの担当さんがいるし、新人の私がどこまで手を出していいのか分かりません。

しかも、店長は話しかけても無視します。
見て覚えろという事なのでしょうが…。

「代わりは他にもいる。もっといい人がいたら、
そちらを採用する。」とまで言われました。
学校の役員なんですが、休みをとったりしたら
クビになってしまいそうです。

昨日は、まだ時間になってないのに、
「もう帰って。」と言われてしまいました。
私も、アルバイトなどもした事ありますが、
こんなに言われる事は初めてです。
もちろん、特別仕事ができるとは思いませんが、
人並みだと思います。

さすがに、腹が立ち
「交通費も出ない時給800円で、いったい
どんな人材を求めているのか？」
と言いたくなりました。

悔しいので、まだ辞めるつもりはありませんが、
どこでもこんなものでしょうか？
みなさんも、酷いこと言われたことありますか？

1 名前：こんなこと言われる？：2009/10/06 10:20

2 名前：うーん：2009/10/06 13:06

>>1
情報が少なすぎてあまり想像がでないけど、
例えば主さんは、極端に言うと、飲食店の厨房にいて、「野菜切って」と言われたら延々と野菜だけ切ってるようなかんじ？

新人だからこそ、同じ立場で雇用されている人のしている事をよく見て、
「それはどうやるんですか？」と、
自分から進んで仕事を得ようとしなきゃいけないんじゃないかな。

職場って、一から十まで手取り足取り先輩が教えに来てくれるわけじゃないよ。
自分と同じ職種の人がやっている事は、いずれ自分も覚えていかなきゃならないんだから、
教えてくれるのを待たずに
大まかな流れを教えてもらったら、あとはこっちから聞きにいかないと。

これがもし、事務募集で入ったのに営業もやれと言われたという、はたけの違う話になっているなら別よ。
その場合は主さんは悪くない。

もう少し詳しく教えてもらえると、具体的にレスできるんだけど・・・・。

3 名前：？？：2009/10/06 14:49

>>1
お店の店長はどんな方なのですか？
アルバイトに対して数日で全てをおぼえろと？

他のパートの方から何をどのように指導されてますか？
いきなり訳もわからないアルバイトがあちらこちら部署を荒らされてはパートの人も気分悪いでしょうね。

どんな仕事でも進んで憶えるようにしてもらいたいと
考えるのは店長としてわかりますが
新人とパートとの関係をうまく進めていくのが店長なのに頭から新人さんを拒否してるようでは職場では居づらいでしょう。

店長はパートの人達にどのように新人を扱えといってるのでしょうね。
数日しか働いていない新人さんの何がわかるといえるのでしょうか？

4 名前：主です：2009/10/06 16:46

>>1
ご意見ありがとうございます。

昨日は、職場を出てから涙がこぼれました。
昨夜も、いろいろ考えてしまい眠れませんでした。

パートの方々はみんないい人達です。
だいたいの流れを教えてもらい、
その後は、分からない事は聞くようにしていました。

仕事の内容に関しては、あまり詳しく書くと
問題あるかもしれないので、ごめんなさい。

「出来る奴はどんどん進んでやる。同時に入っても、出来る奴と出来ない奴には、差が出てくる」
とも言ってましたが、
要領が悪いなら、だいぶ経ってから注意するより、
その時に指摘してもらえたらとも思います。
でも、自分で気付けと言うことなんでしょう。
とにかく無言です。

明日も不安ですが、聞いてもらえて嬉しいです。
とりあえず頑張ってきます。

5 名前：いがいに：2009/10/06 16:49

>>1
> 新しい職場で働き始めて、数日が経ちました。

> 要約すると、要領が悪いようなことです。
> しかも、店長は話しかけても無視します。
> 見て覚えろという事なのでしょうが…。
>
> 「代わりは他にもいる。もっといい人がいたら、
> そちらを採用する。」
>
> 昨日は、まだ時間になってないのに、
> 「もう帰って。」と言われてしまいました。

>
>
>
面接したのは店長ですよね。
店長は何をみて採用したのでしょうか。
あなたが年齢に似合わず若くみえて店長好みだったのでしょうか。
普通は店長にもなれば眼力があるとおもうのですが・・
この人間はどこまで使えるかなど
わかるとおもうのですけどね。

6 名前：ごめん：2009/10/06 21:20

>>1
何か店長の勘にふれるようなことしましたか？
入ってすぐの人に嫌味をいうなんて
仕事に対しての意欲がなくなりますよね。

最近では景気も回復し始めてるようで
募集の項目も増えてきています。

他を探すことも考えていいのではないでしょうか？
無理に意地をはらなくてもいいとおもう。

7 名前：パート：2009/10/06 22:49

>>1
何もしないでいる時間があるのでしょうか。
例えば手が空いている時は立ってお客を待つだけ
とか・・？お仕事内容は分かりませんが。

手が空いたら、「他にすることありますか？」と
聞いて行けば良いということなのかな？
でも聞いても無視するのでは、話になりませんね。

パートのリーダーのような人がどこにでもいると
思いますが、相談してみたらいかがでしょう。

私も交通費も出ない時給８００円です。
いろんな事を求められますよね。忙しいです。

8 名前：不景気：2009/10/07 09:44

>>1
>「交通費も出ない時給800円で、いったい
>どんな人材を求めているのか？」
>と言いたくなりました。

この不景気、800円と1000円では、
雇用側が求める人材って違うのかな？

今は、雇用側が人材を選べる状況
出来るだけ安い時給で良い人材が欲しいと思うのは
当然かな。。。と思うけど

まずは働ける場がある事
こんな自分を採用してくれた事に感謝

自分に合う仕事や環境を求めるのではなく
置かれた環境に自分を合わせる

という気持ちで頑張ってます。

9 名前：むむむ：2009/10/07 14:08

>>8
>
>
> こんな自分を採用してくれた事に感謝

これはわかります。↑

>
> 自分に合う仕事や環境を求めるのではなく
> 置かれた環境に自分を合わせる
>
> 難しくない？
合うか合わないかをはっきりさせなければ
主さんのように店長から嫌味な態度をとられるのでしょう。
>

新聞の相談の記事で書かれていたのですが
『パートで10ヶ月たちますが
皆さんから無視されてこまっています・・・』
これは相談者が環境に合わせようとしても
周りが拒否してるから無理ですよね。
やはり合うか合わないかを決めてから職場に合わせていくことかな

10 名前：甘ちゃん：2009/10/09 08:47

>>1
主さんと似たような状況に置かれています。

何時でもｸﾋﾞにできるぞってある意味退職勧告でモラハラパワハラみたいなものですね。

指導もきちんとしない、自分の失態は棚に上げ。
あげく、業務で法に触れるんじゃないかってことまで言動としてるのに・・・「お前なんて辞めてしまえ！」とかそういうこと言う人って、中小企業に多いと思うんです。（もちろん、そうじゃない企業もありますよ。）

自分の積み上げてきたもので出来上がってる・・・経験がものを言う。
もちろん、それはあると思いますが、人の上に立つべき人間が下を潰して本当にその人は人をうまく使えていると言えるのでしょうかね？
今は不況下で採用も厳しい時期だし、私から言えば自分の狭い世界で勝手を言って何言ってるんだ？って正直思っています。
もちろん、そんな上司と同等レベルに立つ気はありません。

はらわた煮えくり返るけど、その上司ができない仕事をやって、ある程度私が専門的に業務を引き継いだ時、急に仕事辞めてやろうと心に決めて耐えています。

でも、泣くぐらい辛いなら他の良い環境もあるかもと言うことで、早めに退職するのも精神衛生上いいかもしれませんね。

11 名前：考え方を切り替えて：2009/10/09 10:37

>>10
どこの職場でも、理不尽な言い方ことをいう上司の一人や二人はいると思います。
ただそういう人って言ってる内容や言い方はめちゃくちゃだけど、原因はある・・とは思うのですよ。

そういう人に対するときは、「クレーマーの処理をする店員」のような気持ちで、対処するといいかと思います。
言ってる内容をそのまま受け止めたらつぶれちゃいますからね（^^；

言われた原因に関して詫びる、その原因を繰り返さないようにする、そして、言われた言葉は忘れる。

このご時世、どこも不況でいっぱいいっぱいでやってるから、雇う側も余裕がなくて、なにか粗を見つけると、ついつい暴言で部下にあたる、ちっちゃい雇い主も多いんですよ。

つい最近、ようやくパートで採用されたものです。
ほんと、この不況、採用は厳しいです。

理不尽な店長に負けないで、どうか頑張って！と思います。

12 名前：考え方を切り替えて：2009/10/09 10:42

>>1
すいません！
直前にレスしたものですが、ツリーの違うところにつけてしまいました。
主さんへの直接レスになります。

「甘ちゃん」さん、すみませんm(_ _)m

13 名前：いまさら・・・：2009/10/09 12:58

>>12
確かに言葉の悪い上司はいますが。
若い方に多い。

経験をつんだ４０以上の上司は言葉はキツイですが
選んだ言葉を使うために一応は余裕をもてるのですよね。

辞めてしまった自分も思うのですが・・
主さんが仕事を続けていきたいとおもう気持ちがあるのなら続けたほうがいいです。

私も少し感情的になり辞めてしまいましたが
仕事はいやでなかったので。。ちょっと後悔はしています。

14 名前：あー：2009/10/09 21:58

>>1
私も・・・
あきらかに、「いらない」感じで扱われ、
仕事は回ってこない
ろくろく挨拶もしてもらえない
仕事をくださいというと
「じゃあ、何ができるっていうの」といわれ・・

その後、異動があり、その方はいなくなりました。

後からわかったことですが、
その方は、高卒からたたき上げて
今の役職（というか職種）まで来た人で、
「大卒を目のかたき」にする人だった、ということです。

今までも、大卒のパートはいびって辞めさせたらしい。

まあ、そういうこともあるので、

待てば海路の日よりアリ、ですよ。

15 名前：読むと：2009/10/11 13:53

>>14
>私も・・・
>あきらかに、「いらない」感じで扱われ、
>仕事は回ってこない
>ろくろく挨拶もしてもらえない
>仕事をくださいというと
>「じゃあ、何ができるっていうの」といわれ・・
>
>その後、異動があり、その方はいなくなりました。
>
>後からわかったことですが、
>その方は、高卒からたたき上げて
>今の役職（というか職種）まで来た人で、
>「大卒を目のかたき」にする人だった、ということです。
>
>今までも、大卒のパートはいびって辞めさせたらしい。
>
>まあ、そういうこともあるので、
>
>待てば海路の日よりアリ、ですよ。

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なんか自慢話みたいだね