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フルタイムに転職したい

0 名前：37歳パート：2011/07/19 08:02

現在パート勤務です。

会社の女社長のやり方に、もう我慢の限界です。
経理を担当していますが、従業員に何のねぎらいもないくせに、自分は経費で豪遊。仕事できる人なら何も文句は言わない。でもこの社長は、仕事できない。何でも私に聞けば済むと思ってる。

子どもは年長です。そろそろフルタイムで働くのも可能ですよね。問題は年齢･･･。
３７歳で雇ってもらえるのか・・・？

1 名前：37歳パート：2011/07/20 09:56

2 名前：大丈夫では：2011/07/20 11:06

>>1
>子どもは年長です。そろそろフルタイムで働くのも可能ですよね。問題は年齢･･･。
>３７歳で雇ってもらえるのか・・・？

子どもの環境を万全にしておけば大丈夫だと思うよ。
経理をしていたということをアピールしていけば？

小学生になるので、学童とかもあるし。

３７歳だからダメってことはないですよ。

3 名前：横です：2011/07/20 11:20

>>1
うちの所長も（本社は東京）
経費使いたい放題
交通費が月に１万弱出てるのに
会社の車で通勤、ガサリン代も会社もち
飲み代は、すべて交際費
個人的な、慶弔費も経費
仕事できる人なら何も文句は言わないけど
何でも私に聞けば済むと思ってるし
嫌な仕事は、私に丸投げ

主さん３７歳なら
思い切って転職したらいいよ〜
私は５０歳だから我慢してるけど
限界かも
でも、頑張らないと・・・

4 名前：当たりまくる：2011/07/20 17:57

>>1
一応パート勤務でそれなりにやっていたんだし
まったくの専業よりは取ってもらえる可能性はあるよね。

あとは子供の万が一の状態を完璧にしておくこと。
これもネック。

イザ雇ったら
子供が〜
学校行事が〜
熱出して〜

なんてメンドクサイ事言われるんじゃ
この不況の中雇った方もうんざりだもの。
そうなりがちな予測を面接時に立てられない様に
きちんと万全にする方がいい。

5 名前：企業体質：2011/07/20 18:20

>>1
>会社の女社長のやり方に、もう我慢の限界です。
>経理を担当していますが、従業員に何のねぎらいもないくせに、自分は経費で豪遊。仕事できる人なら何も文句は言わない。でもこの社長は、仕事できない。何でも私に聞けば済むと思ってる。
>

ってことは、小さな会社ってことですね。
小さい会社って大企業とは違うことが多々あるので、ある意味仕方がないですね。

フルタイムってパート？それと正社員？
残業があっても子供のことも対応できる準備があるのでしょうか。
雇ってもらえるかどうかは会社によると思ますから数当たってみるしかないですよね。

私は下の子が中三の時に仕事をなくし、就職活動しましたが、
その時の面接で、いつも言われたのが
「お子さんが中高生ならもうほっておけるのでいいですね。」ってことでした。
本人の年齢もさることながら、既婚者を雇う場合、子供の年齢も会社側は気にしているようでした。
年長という年齢を会社側がどうとらえるかわかりませんが
子供を見てくれる人がいるなら問題ないでしょうね。

6 名前：はい。：2011/07/20 20:11

>>1
私、５０歳で快く就職できました。

快適かつ充実しています。

7 名前：タイミングが悪い：2011/07/22 09:40

>>1
トピ主さんの年齢は問題ないと思いますが。

ずっとフルタイムで働いている私の経験では、
子どもが小学校低学年の時が一番働きにくいです。
フルタイムで働いている人がパートに変わる時期でも
あります。
いわゆる７歳の壁ですね。

学童保育は、保育園ほど保育時間が長くない地域が
多いし、学校も保育園ほど働く親に配慮してくれません。

ただ、学童保育に恵まれている地域、
ＰＴＡ活動が盛んではない地域の場合は、
フルタイムでも働きやすくなります。
お子さんが１年生の時は様子を見て、
２年生ぐらいの時に考えてみればいかがですか。

学童が３年生までしかない地域の場合、
４年生もフルタイムで働きにくいですね。