NO.6613939

0 名前：123：2012/09/15 12:17

こんにちは
転職就活中の者です。
現在結果待ちなのですが、実家の母から父の７回忌の法要の連絡をもらいました。
仮に採用になった場合、出勤１０日後には1日休む事に
なります。
面接の際には欠勤はしないとアピールとしていたので
休みを希望するのは大変失礼な事でしょうか？
自分としても伝えづらいです。

1 名前：123：2012/09/16 00:56

こんにちは
転職就活中の者です。
現在結果待ちなのですが、実家の母から父の７回忌の法要の連絡をもらいました。
仮に採用になった場合、出勤１０日後には1日休む事に
なります。
面接の際には欠勤はしないとアピールとしていたので
休みを希望するのは大変失礼な事でしょうか？
自分としても伝えづらいです。

2 名前：法事でしょ？：2012/09/16 15:35

>>1
転職直後の、長期休暇はありえないけれど
法事の１日ぐらい、気持ちよく休めるところじゃなきゃ
長くは勤められないんじゃないかな。

採用連絡もらったら、その時に法事のことは伝えて
「え〜？」という感じだったら
逆に、こちらからお断りした方がいいと思う。

3 名前：そうだね：2012/09/16 15:37

>>2
>採用連絡もらったら、その時に法事のことは伝えて
>「え〜？」という感じだったら
>逆に、こちらからお断りした方がいいと思う。

私も、そう思う

4 名前：123：2012/09/16 20:11

>>1
結果連絡をもらった時に伝えてみようと思います。