NO.6614092

0 名前：のん：2010/10/24 09:21

５月から訪問介護のパートをしています。事務所は難易度の段階を経て仕事を増やしてくれて、現在入浴介助まで任されるょうになりました。が、どうもシフトが増えないのです…先月に私の担当利用者さんが三人いなくなり、その時間帯は穴が空いたままです。現在週５日、一日に２〜３ｈという仕事量…正直少な過ぎると思ってしまいます。キャリア半年未満で、できる仕事に限りはありますから「シフトを増やしてほしい」とは生意気な発言かもしれませんが…
訪問介護されてる方、どのように仕事量が増えていったか、など参考に教えて頂けませんか？

1 名前：のん：2010/10/25 00:30

５月から訪問介護のパートをしています。事務所は難易度の段階を経て仕事を増やしてくれて、現在入浴介助まで任されるょうになりました。が、どうもシフトが増えないのです…先月に私の担当利用者さんが三人いなくなり、その時間帯は穴が空いたままです。現在週５日、一日に２〜３ｈという仕事量…正直少な過ぎると思ってしまいます。キャリア半年未満で、できる仕事に限りはありますから「シフトを増やしてほしい」とは生意気な発言かもしれませんが…
訪問介護されてる方、どのように仕事量が増えていったか、など参考に教えて頂けませんか？

2 名前：あせらないでね：2010/10/25 09:44

>>1
報告書の提出は郵送してますか？
事業所に持参していますか？
報告書は事業所に持参して、顔を売ると
仕事を回してもらえたりしますよ。
後は当然ですが、早朝・夕方・土日祝日OKの人は
仕事が回って来やすいです。
また、Ｗ登録という手段もありますよ。

3 名前：いつでも入れる人：2010/10/25 22:00

>>1
見てて思うのは。
早朝も夜も土日祝日もサービス可能で、更に、利用者さんからちょっとの指摘もされたことがないタイプ。これがあると、シフトを振る側は慎重になるようです。
要するに、いつでも入れて人当たりの良い人ですね。経験年数以上のポイントです。一番重宝されるタイプのヘルパーだと思います。

また、事業所のタイプとかあるかもしれませんが、私の事業所はフレンドリーで、けっこうこまめに顔を出してます。色々状況が見えるし、自分のことも知ってもらえるし。
シフトを増やしてほしいと言ってもいいと思う。
そういうやる気って喜ばれると思うなぁ。

4 名前：主です：2010/10/25 22:58

>>1
お二方、ありがとうございます。
週３回ほど事業所近くの利用者さんが最後なので、報告がてら顔は出します。が、夕方のためか上司はあまりいないです…
シフト増希望の話しは先月しましたが、「私の利用者さんはうつとかが多くて…」との返事をもらいました。一応平日は８時半〜１８時勤務可能ということで届けてあります。土日も可と届けたけど事業所が子供が小さいから（小４）とシフトを入れてもらえません。
もちろん祝日も出勤してます。でもシフトが増えないんです…同業のかけもちは会社から禁止されています。なにか利用者さんからクレームで注意を受けたこともないですし、それなりに人当たりもいいと自分では思いますが…
参考までにお二方、キャリア年数と週何時間ほどのシフトか教えて頂けますか？参考にしたいと思います。m(__)m

5 名前：いつでも入れる人：2010/10/26 09:32

>>4
経験は２年ちょっとです。
私自身は、他にも仕事をしているので（全くの異業種です）そんなにシフト入れてないですよ。一番早い時間帯で始まりが７時半。一番遅いので終了が２１時です。
多くて１日に４件。少ないと１件です。
私も小学生の子供がいますが、土日祝日入りまくりです。ガッツリ入れないけど、他のヘルパーが入れない時間帯に入れるので、その点重宝されてると思う。主さんも入れると言ってるのにセーブされるのは腑に落ちないですよね。利用者が少ないのかもしれないですが。

うちの事業所で人気のある（？）ヘルパーさんは、月に１０万は稼ぐんじゃないかな。癖がなく完璧なヘルパーさんです。

同業の掛け持ちは私のところも禁止されてますよ。それに実際、危険行為だと思う。もしどうしてもシフトが改善されないなら、事業所を替わるのを視野に入れた方が良いかも。ただ、利用者さんと別れるのが辛い場合もあるけどね…。

6 名前：3年目：2010/10/27 15:22

>>1
今年で3年目になりますが、仕事は断らなければどしどし入ってきます。2年目くらいまでは少しでも早く仕事を覚えたくて、くる仕事はほとんど引き受けていましたが、体調を崩したので、今は断ることが増えました。

うちはヘルパーの人数が100人を超える大所帯ですが、利用者さんの数は大変な数になるそうで、新人のうちから、難しい仕事もさせられていました。というか、難しい仕事（困難事例など・・）はベテランさんは断る人が多いみたいで、何も知らない新人に回ってくることが多々ありました。なので、経験年数と仕事の難易度はほとんど関係ありませんでした。

主さんの事業所自体、小規模なので利用者さんの数が少ないとか・・・。人当たりがよくて、ミスが少ないというのが一番大切かなと思います。その点、主さんは大丈夫そうですしね。

もし今後も仕事が増えないようでしたら、事業所を変えてみるのも一つの手かと思います。

7 名前：主です：2010/10/29 08:17

>>1
またまたお返事ありがとうございます。

事業所も色々あるんですね。
うちはヘルパー１５人ほどのこじんまりとした事業所です。利用者さんも少ないので、仕事自体が少ないのでしょうね…

まだ一年目だし、もう少し様子を見ながら改善されなければ事業所を移ることも考えてみます。

掛け持ちするなら、難しそうですが異業種で探そうと思います。

お二方の話しを聞いて、なんだかスッキリしました。
ありがとうございましたm(__)m

8 名前：それはちょっと・・：2010/10/31 09:15

>>5
癖のない完璧ななヘルパー？？なんて居ないよ。

何かしら、あります、うちのヘルパーさんは

癖があろうが、無かろうがヤル気で１０万以上稼いでます。

9 名前：いつでも入れる人：2010/10/31 15:07

>>8
まぁ厳密にいえばそうでしょうけど。
何かしら人間だからね。
言いすぎたかしらね。でも評判いいよ。