NO.6614753

0 名前：よっち：2011/09/04 17:44

初めて記載します。10月から育児休暇あけで働く８ヶ月の女の子のママです。
正社員という事もあり、甘えた事は言えないんですが、元の職場の上司が、言う事がコロコロ変わるので、困ります。妊娠中もかなり大変でした。つわりの時は「病気じゃないんだから。気持ちの問題もある。自分の時は走り回ってた」等と言われたり、残業はつかないのに、遅い会議に出席させたりと…。口では、できる限り協力する。等と言い、他の職場の人にはいい上司ぶりをしてるんですが、自分がいっぱいいっぱいになると、大変な仕事をこっちにまわしてきます。確かに社員で働くし、給料は安いながらももらうので、最低限はきちんとするつもりですが。社員で働いているママさんのアドレスを下さい。

1 名前：よっち：2011/09/05 23:56

初めて記載します。10月から育児休暇あけで働く８ヶ月の女の子のママです。
正社員という事もあり、甘えた事は言えないんですが、元の職場の上司が、言う事がコロコロ変わるので、困ります。妊娠中もかなり大変でした。つわりの時は「病気じゃないんだから。気持ちの問題もある。自分の時は走り回ってた」等と言われたり、残業はつかないのに、遅い会議に出席させたりと…。口では、できる限り協力する。等と言い、他の職場の人にはいい上司ぶりをしてるんですが、自分がいっぱいいっぱいになると、大変な仕事をこっちにまわしてきます。確かに社員で働くし、給料は安いながらももらうので、最低限はきちんとするつもりですが。社員で働いているママさんのアドレスを下さい。

2 名前：よっち：2011/09/05 23:58

>>1
アドバイスを下さい。

3 名前：そうですね・・：2011/09/09 22:22

>>1
私は正社員で働いて１５年目になります。
子どもも大きくなってずいぶん楽になってきたので、育児休業から復職した頃のことを思い出しながらレスしてます。

自分の時は・・というからには、上司さんはワーキングママなんですよね。
私の経験から言うと、子持ちの女性だから育児に理解があるはず、と期待するのは諦めた方がいいです。
それこそつわりの辛さが人によって違うように、子どもがどれくらい病気をするか、夫や親の手助けがあるかどうかで、育児の大変さって全然違うから。

主さんにお勧めしたいのは、上司さんからの配慮を期待するよりも、早めに頭を下げて自分がどこまでできるのかを伝えておくことかなあ。

ちなみに私は育児休業復職後は、
・保育園のお迎え時間に間に合わないので、終業後３０分以内には退社します。
・申し訳ありませんが、突発的な残業には対応できません。事前にわかっていれば、週に１回程度の残業や１泊程度の出張には対応できます。（義母あるいはシッターさんにお願いしてました）
・ご迷惑をおかけする分は、可能な限り自宅作業と早朝出勤でカバーしますので、作業の指示は早めにいただけると助かります

というようなことを上司に話しました。
あれもできない、これもできない、と言うだけでは職場も困ると思うので、できるだけ自分として譲歩した内容のつもりでしたが、言われた上司は勝手なこと言ってるんじゃない！と思ったかも知れません。

でもそう長い期間じゃないと割り切って、遅い時間の打ち合わせは上司にお願いしたり時間を変えてもらったり・・・あとはひたすら謝ってました。

私は３年違いで子どもを産んで１３年ですが、最近ようやく急な残業もできるようになりました。先は結構長いですが、過ぎてしまえばあっという間ですよ。

今は保育園児を育てている部下もいるので、上司として気を遣うことも増えました。
あの頃、「もっと配慮してくれてもいいのに・・」と不満に思っていた上司の気持ちも、今なら少しわかります。

主さんは上司さんにいろいろ不満があるようですが、これから助けてもらうことが多くなるのは間違いないので、是非率直に自分の状況を話してみることをお勧めします。それでも無理な残業を押しつけられたり、全く配慮してくれないようなら、そのときは上司の上司に相談して権利を主張してもいいと思います。

長くなってごめんなさい。がんばってくださいね！

4 名前：よっち：2011/09/11 09:26

>>3
とても参考になる意見を本当にありがとうございました。確かに、あれもできない、これもできないでは話にならないですよね。今度、復帰の為に話に行くので、その時にアドバイス頂いたとおりに話をしてみようと思います。今後もいろいろ書き込みするかもしれないので、その時はまたアドバイス宜しくお願いします。本当にありがとうございました。

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