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雇用条件が違う

0 名前：こっこ：2010/10/21 05:24

一般事務が、8時半から17時半までの間で
募集していました。
面接に行くと、残業は付かないけど、6時までは
いてほしいと言われました。

最初は正社員で、と言われたけれど、私が
若年者トライアル雇用の対象になっていない事を
聞くと、じゃあ、とりあえず1カ月だけ働いて。

そのあとにお互いが良ければ雇用という形を
取りましょう、と言われました。

保険も給料の払い方も聞いていません。

今日から出勤だったのですが、仕事を引き継ぐ人
から呼ばれ、6時に帰るのなら、上の人に言って
考える、私は夜10時までもいた、今も8時くらい
まではいる、社長が言えない事を代弁している
と言われました。

こういうことを言われたのを、社長に伝えて
本当の事や、給料の事や、保険の事も
はっきり聞くべきなのでしょうね。

昨日も解雇された人がいて、せっかく入ったのに、
と思いながらも悶々としています。

皆さんなら、どうしますか？

1 名前：こっこ：2010/10/21 23:48

2 名前：あるよね：2010/10/22 07:03

>>1
今不況でなかなか仕事がない事を良いことに
嘘を書いて募集している会社あるよね。
保険も入らないとか有給がでないとか
当たり前の事をしない悪質な会社。

私はパートですが、交通費が出ると
言われたのに出ません。
でも、やっと決まったので、赤字にはならないので
出なくても次が見つかるまでは我慢しています。

主さんは社員さんのようなので、ちゃんと話し合っては？
自分がめちゃくちゃな雇用条件をのめるのであれば
別ですが・・

3 名前：ワンマン零細企業？：2010/10/23 16:31

>>1
１年前から社員６名の零細企業で８時半から１７時半までの一般事務をしています。
週３〜４日のパートで、定時に帰らせてくれますが、社員の人たちは残業代なし・少額ボーナス・退職金なしです。よく耐えてるな・・・と思ってます。
給料は毎月現金払いです。
１８時どころか２０時までいなければいけないって、普通に考えて主婦には厳しくないですか？
私ならそこはやめておいて他を探すと思います。