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派遣での育休

0 名前：派遣子：2010/05/25 21:51

タイトルどおりです。

現在、保育園年少の子がいます。
子供の同級生のママさんたちが、近頃、妊娠・出産ラッシュで、
子供も「赤ちゃんほしい」と言い出しました。
それと別に、子供は２〜３人欲しいとは思っていましたので、
二人目を考え始めました。

ただ、今、妊娠したら育休を取らないかぎり保育園を
辞めなくてはなりません。
保育園激戦区で、やっと入れた保育園なので、
できれば卒園までいさせてやりたいです。
かといって、小学校入学まで待つと・・・。

高齢出産になるし、また仕事辞めて同じ苦労をする
（今の子のとき、出産前に退職し、
その後の職探し・託児〜入園まで1年以上かかりました）
というのが正直しんどいというのが本音です。
（完全に私の事情ですが）

年長になってからギリギリのタイミングで妊娠するか、
それとも幼稚園などへの転園を覚悟するか。

育休が取れれば一番いいのですが、派遣でそういう経験が
ある方がいらっしゃれば状況など教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

1 名前：派遣子：2010/05/26 12:48

2 名前：うーん：2010/05/26 15:15

>>1
ごめん。
参考にならないかもだけど、私は派遣で育休はとれませんでした。
友達は入社して３か月の契約社員だったのですが、育休がとれたと言ってました
契約社員なら、とれるかも？
先に、転職しといたた方がいいかもしれません…

3 名前：派遣子：2010/05/26 17:10

>>2
>参考にならないかもだけど、私は派遣で育休はとれませんでした。

そうですか・・・。
私も出産前は派遣で、そのときは育休取れないだろうと辞めてしまったのです。
今のところもまだ半年も働いてないので、来年、と考えても難しいかなぁと。

やっぱり難しいんですね。

4 名前：相談：2010/05/26 22:07

>>1
>
> ただ、今、妊娠したら育休を取らないかぎり保育園を
> 辞めなくてはなりません。

これは確かかな？
地域によるとは思うけど、妊娠中・乳幼児の
子供がいる場合、保育園は受け入れ出来る地域が
多いと聞いたよ。
一度、保育園に相談してみたら？
公立なら市役所へ。

5 名前：は？：2010/05/27 11:32

>>4
>>
>> ただ、今、妊娠したら育休を取らないかぎり保育園を
>> 辞めなくてはなりません。
>
>これは確かかな？
>地域によるとは思うけど、妊娠中・乳幼児の
>子供がいる場合、保育園は受け入れ出来る地域が
>多いと聞いたよ。
>一度、保育園に相談してみたら？
>公立なら市役所へ。

激戦区だって書いてあるじゃん。
そんなこと、当事者なら最初に当然、聞いてるよ。
馬鹿？
田舎と同じ事情のとこばかりじゃないんだよ

6 名前：派遣子：2010/05/27 12:33

>>1
役所に相談はしてないのですが、
一応規定で産前産後で2カ月（計４か月くらい）は預けられるようです。
それに産前に就職活動をしてない前提でプラス3カ月を求職期間
ということで預けられることは可能のようです。

もちろん、切迫などで緊急入院になればまた違う対処が
あると思いますが。

実際、短期のパートをしながら仕事を探していたときに
「勤務日数が規定に足りないので○月で退園してください」
というような書類が来たことがあり
（その後、すぐに今の長期の仕事が決まりました）
よほどのことがない限り、融通は利かないと思います。

育休、難しいですね・・・。

7 名前：しょうがないね：2010/05/27 14:55

>>6
>役所に相談はしてないのですが、
>一応規定で産前産後で2カ月（計４か月くらい）は預けられるようです。
>それに産前に就職活動をしてない前提でプラス3カ月を求職期間
>ということで預けられることは可能のようです。
>
>もちろん、切迫などで緊急入院になればまた違う対処が
>あると思いますが。
>
>実際、短期のパートをしながら仕事を探していたときに
>「勤務日数が規定に足りないので○月で退園してください」
>というような書類が来たことがあり
>（その後、すぐに今の長期の仕事が決まりました）
>よほどのことがない限り、融通は利かないと思います。
>
>育休、難しいですね・・・。

うちも激戦区だったから同じような条件だったよ。

法律であるギリギリの産前産後期間のみ。
産前が６週で産後が８週だっけ？
今はもう少し伸びたのかな？（私は10数年前なので）
傷病手当の対象になれば一応加味される。
私は切迫早産で早めにリタイアしたのでそれも加味された。
日数が足りないとすぐに「肩たたき」に合うのも常。

出産を望むなら
育児休暇とるか産前産後の日数のみで復帰するかどっちかだよね。
派遣で育児休暇が取れるかは知らないので申し訳ないけれど
それが出来るご時世ではないような気がする・・

私の頃は子供の環境を変えたくない一心で
第２子を産んでもすぐに復帰する人も結構いた。
私もそうだったわ。
産後８週で復帰、今考えると若かったなーって思う。

8 名前：きびしい・・：2010/05/27 22:16

>>7
私も主さんと同様に悩んでました。

私が契約している派遣会社は、双方の同意があり就業期間が
一年以上であれば育児休暇は取れるようです。
求人でも期間限定（←育児休暇期間のみ）っていうのも
あるし。

けど、私は産前ぎりぎりまで働けたとしても今の職場は
就業一年に満たないので無理みたい。

産後2ヶ月で次の仕事見つけるのも、2か月の赤ちゃんを
預ける保育所を見つけるのもとっても難しい気がする。

妊娠検査も高いし、子供が産みづらいですね。

9 名前：派遣子：2010/05/28 15:59

>>1
皆様、ありがとうございます。

今の仕事は勤めはじめたばかりなので、「長期」という契約上、
来年までは妊娠しないつもりです。
もちろん年度替わりや年末などの、引き継ぎが難しそうな時期は
避けるつもりですので、計画出産（というか出産計画？）を
立てるのに育休がどうなるかと考えた次第です。

産後８週間で復帰、というのも考えてみましたが、
夫は「産後８週は休めるんでしょ」などと言うものの
今でも保育園の送迎は私です。
妊娠しても、下手したら臨月になっても私でしょう。
家事はしてくれる方ですが、この点に全く信用ができません。

実際、おっしゃるように「生後2カ月児を預かってくれる所」は
私立だと値段もはるし、公立なら尚更入れるとは思えません。
せめて生後半年なら少しは枠も増えるのですが。

すみません、愚痴になりました。

たまに見かける「派遣でも育休を取れた」という方が
どのような職種で、
どんな流れで育休が取れたのかが知りたかったのですが・・・。

やはり少数派なんですね・・・。

10 名前：正直きびしいね・・・：2010/05/28 17:58

>>9
正社員でも２人目は難しい時代です。
派遣で産休・育休をとるのは、よほど必要とされない限り難しいのが実情ではないでしょうか。

妊娠前に貯金をして、
保育園は辞めさせられる直前までねばり、
最悪の場合３年間失業生活を覚悟すれば、
上の子は小学校、下の子は保育園の３歳児クラスに入れるようになります。
とれるかどうかわからない産休・育休をアテにして計画をたてるよりは、最悪の場合を想定した上で計画をたて、
もしその前に保育園に入れて職にもつけたらラッキー、
育児休業とれたらもっとラッキー、
くらいで、考え直してみたらどうでしょう。

３歳を超えれば、幼稚園の延長保育も含めて選択肢が広がります。
保育園の枠や手段も増えるかもしれないし。
(実際、私が産休をとった10年前より、社会保険料免除だの認証保育所や駅ナカ保育所、幼稚園の預かり保育、幼保一元化と状況は大きく変わってきています。)
最悪の条件を怖がらずに想定しつつ、
夢はあきらめないで。

11 名前：派遣子：2010/05/28 23:30

>>1
レスありがとうございます。

私ものんきすぎたというか、
上の子が年長になったら産後２ヶ月＋求職３ヶ月の計５ヶ月前に
二人目を産めばいいかと思っていたのですが、
そのときには４０を超えてしまうんですね。
（自分の年なのに数え間違ってました）

また退職して、上の子を小学校に行かせながら求職活動や
保育園の申し込み・・・と考えたら、
育休が取れたらどんなにいいかと思ってしまったのです。
実際、４０過ぎて今のような仕事に就けるかどうかも不明ですし。
短期パートのときは時給８００円（都内）でも、保育園を
退園にならないためにがんばってました。

また愚痴になりました。すみません。

まずは今の仕事を問題なく１年勤めて、それから担当営業の方や
夫と相談してみようと思います。

二人目だって予定通りに授かるとは限りませんから、
来年考えても遅くはないですね。
ただ、一人でもやもやしていたので皆様の意見が聞けて
よかったです。
ありがとうございました。

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14 名前：わかりません：2012/02/26 15:21

>>7
ぬいた(´-ω-)★ mbtu.net