NO.6616251

しかりとばすなよ

0 名前：ちゃ：2013/08/02 12:25

困った人がいます。
その人週５、６日働いてるから、自分より数ヶ月先輩の週３日程の固定の人より仕事がわかるのはあたりまえ。
リーダーでもないのに上から目線。言動。
気が短いもんだからせっかく新しく入った
パートさんの覚えが悪いとか要領が悪いとかで
イライラしたらしく罵倒してしまった、案の定数日で
やめちゃったよ。
また、年下だけど先輩フリーターの子にも
みんなの前でそうとう怒ったらしく
一緒だったのに時間帯をかえてしまった。
なんで自分の感情をぶつけるんだろう。
相手の立場を考えて欲しい。みんなの前で叱り飛ばすのは可哀想でしょう。

新しくパートが入っても、またやめさせちゃいそうで困る。
パート仲間が増えないとなかなか休みがとれないし
私もやめようかな。

1 名前：ちゃ：2013/08/03 19:46

2 名前：う〜ん：2013/08/03 22:27

>>1
文章だけなので良く分からない部分も多いですが。
週５〜６日働いていれば、上から目線も当たり前なのでは？
リーダー以外は注意してはいけないの？

怒られる内容にもよりますが、間違っていれば怒られて当たり前。
注意してもらえるって幸せじゃない？
陰でコソコソ文句を言われるより、お互いにスッキリしませんか？

必要ない人間なら、とっくにクビになる気もします。
そういう所が「パートだから」って言われるんじゃないのかな〜。

3 名前：主です：2013/08/04 01:43

>>2
>文章だけなので良く分からない部分も多いですが。
>週５〜６日働いていれば、上から目線も当たり前なのでは？
>リーダー以外は注意してはいけないの？
>
>怒られる内容にもよりますが、間違っていれば怒られて当たり前。
>注意してもらえるって幸せじゃない？
>陰でコソコソ文句を言われるより、お互いにスッキリしませんか？
>
>必要ない人間なら、とっくにクビになる気もします。
>そういう所が「パートだから」って言われるんじゃないのかな〜。

読みずらい文章で失礼しました。
あまり詳しく書くのも・・・と思いまして。
注意してはいけないというか、感情こめて
皆の前で罵倒するという怒り方がいやなんです。
まだ数日の新人さんなら間違っても仕方ないところもあると思うんです。
みんなの前で罵倒されるのって可哀想で。
リーダーさんは大らかで注意も的確でやさしいです。

4 名前：そうかな？：2013/08/04 08:03

>>2
>怒られる内容にもよりますが、間違っていれば怒られて当たり前。
>注意してもらえるって幸せじゃない？
>陰でコソコソ文句を言われるより、お互いにスッキリしませんか？

言い方ってもんがあるでしょとぬしは言いたいのでは？

指導、注意、指摘などやり方はある。
皆の前で感情をぶつけて、怒るってやり方はリーダーとしてどうなの？

それで何人もの人が辞めるのであれば、それは当たり前ではないと私は思うけど？

5 名前：まずは状況理解から：2013/08/04 17:42

>>4
叱り飛ばす人はリーダーじゃないってスレ文にあるよ。
ちゃんと読まないで早合点で批判はいかがなものかな。

6 名前：あはは：2013/08/04 18:20

>>5
>叱り飛ばす人はリーダーじゃないってスレ文にあるよ。
>ちゃんと読まないで早合点で批判はいかがなものかな。

リーダーじゃないならそれこそ迷惑な人じゃん。

社会に出て人も目も気にせず叱り飛ばす人なんて
ろくなやつじゃないよ。

7 名前：私も：2013/08/04 19:51

>>1
私の場合は50代の男性社員だったけど、叱り飛ばす人でした。

しかも、その人が一番ミスも多く、ミスが多いから
仕事が増え、自分に余裕がなく、当り散らす感じでした。

私と同じ時期に採用された3人のパートと1人の社員さんは1か月以内にみな辞めました。

私が入る前もその人のせいで社員が5名ほど辞めてました。

この人、結局は自爆的に辞めましたが、こういう人をずっと注意もしない職場に問題があると思います。

私もこの人が辞めて環境がよくなるかと思ったけど
人も入れないし、行き当たりばったり的なことがさらに増え、辞めました。

感情的になる人が一番悪いけど、こんな人をそのままにしている上の人もどうかと思います。

その程度の会社だと思うので、早めに職場変えたほうがいいです。

私は今の職場は平和過ぎて幸せです。

8 名前：そうね：2013/08/05 09:13

>>3
> 注意してはいけないというか、感情こめて
> 皆の前で罵倒するという怒り方がいやなんです。

この時、

> リーダーさんは大らかで注意も的確でやさしいです。
>

このリーダーは何をしてるの？

そして主さんの立場はその感情的な人とリーダー、新人さんの中でどのあたりにいるんだろう？
主さんも可哀想で、と言う割にはその人が怒りだした時に「そんな感情的にならないで」ってたしなめないんだよね？
リーダーもなんで何も注意しないの？
結局新人さんが辞めていく原因はさ、感情のまま叱り飛ばす人も問題だけど、上司や感情さんと同等の人が何もフォローしない事も問題なんだと思うよ。

9 名前：その程度の人：2013/08/07 00:10

>>1
大のオトナを叱り飛ばすのもどうかと思うけど、
叱られたからって辞めるのもどうかと思う。
両方「仕事」という点においては「その程度の人」ってことじゃないかな？

でもって、その状況を何とかしたいと助言を乞うでもなく「私もやめようかな」という主さんも、仕事に対してその程度しか意識がないということ。

だったら辞めればいいと思います。

10 名前：半沢直樹：2013/08/27 08:17

>>9
>
>だったら辞めればいいと思います。

だから、みんな辞めるんだよ。
パートさん個人の意識で、職場全体の意識の低さなんて、どうにもできないよ。
リーダーやチーフしてる人でも、評価下げられるのが怖くて、上には言えないことが多いですよ。
私は、給料もらい続けるためには、自分を抑え、当たらず障らず、細く長く働くつもりです。

だから、半沢直樹見ると、スカッとするんだよね。