NO.6616637

0 名前：ひなた：2011/12/26 03:08

パートで、デイサービスの仕事してます。
44歳の主婦です。
仕事は、4年目になります。
去年の夏頃 若い男性スタッフが入って来ました。
最初 上司 他のスタッフも、介護の経験はないけど
男性スタッフが入って来たことに、喜んでいました。
でもその男性スタッフ、うまく言い訳言って、仕事選んでサボるし、自分は正社員 パートは下って目で見てます。
だから、いくら年数経ったパートスタッフであろうとも
全く敬語使わない、偉ぶってます。
でも、上司の前では、態度がちがいます。
私は仕事中、返事もろくにしない男性スタッフに
軽く注意しました。
その後、私は上司に呼ばれました。
その男性スタッフが、わたしが行事の話し合いとかで定時に帰れないと愚痴こぼしてた。仕事中とても厳しい言い方で叱られたとか
もちろん、そんな愚痴言って無いし、厳しい言い方なんてしてません。

上司が、男性スタッフが欲しかったし、せっかく入ってくれた男性スタッフを、長い目で育てたい思いがあるのはよく知ってたから、男性スタッフのいう事を受け入れるのかもしれないけど、
今後も、この男性スタッフの良いように言われて
辞めるように追い込まれ可能性があると思うと
腹が立ちます！
こんなスタッフと仕事する時、どんな事に気をつけて
仕事したらいいか？アドバイスお願いします。

1 名前：ひなた：2011/12/27 10:42

パートで、デイサービスの仕事してます。
44歳の主婦です。
仕事は、4年目になります。
去年の夏頃 若い男性スタッフが入って来ました。
最初 上司 他のスタッフも、介護の経験はないけど
男性スタッフが入って来たことに、喜んでいました。
でもその男性スタッフ、うまく言い訳言って、仕事選んでサボるし、自分は正社員 パートは下って目で見てます。
だから、いくら年数経ったパートスタッフであろうとも
全く敬語使わない、偉ぶってます。
でも、上司の前では、態度がちがいます。
私は仕事中、返事もろくにしない男性スタッフに
軽く注意しました。
その後、私は上司に呼ばれました。
その男性スタッフが、わたしが行事の話し合いとかで定時に帰れないと愚痴こぼしてた。仕事中とても厳しい言い方で叱られたとか
もちろん、そんな愚痴言って無いし、厳しい言い方なんてしてません。

上司が、男性スタッフが欲しかったし、せっかく入ってくれた男性スタッフを、長い目で育てたい思いがあるのはよく知ってたから、男性スタッフのいう事を受け入れるのかもしれないけど、
今後も、この男性スタッフの良いように言われて
辞めるように追い込まれ可能性があると思うと
腹が立ちます！
こんなスタッフと仕事する時、どんな事に気をつけて
仕事したらいいか？アドバイスお願いします。

2 名前：ねこ：2011/12/27 13:54

>>1
男性スタッフもまじえて3人、もしくはサボリ
を快くないと思っているスタッフ数名で話を
してみてはどうですか？

3 名前：仲間：2011/12/27 14:34

>>1
他の方は、その嘘つき野郎の事を何とも思っていないのでしょうか？

私の職場にも、同じような女性がいます。
猫なで声で甘えるので、上司の受けは良く、必ず守ってもらえます。
他の女性は、み〜んなその状態を分かっているので、彼女が大嫌い！
大人ですから、仲間はずれにするとか、イジメたりはしませんよ。
でも、彼女のせいで上司に怒られた時などは、戻ってくればみんなでなぐさめ合い。
上司には分かってもらえないけど、仲間が分かってくれるだけで幸せですし、また頑張れます。

主さんも、彼へは当たらず触らずが一番。
上司に気に入られていい気になっているし、怖い者知らずです。
勝てるはずがありません。

周りの仲間にグチって、周りの人だけには自分の気持ちを分かってもらい、嘘つき野郎の正体を知ってもらいましょう。
それだけでスッキリします。
そういう奴って絶対に変わりませんから、自分の中で消費するしかないと思います。
頑張って下さい！

4 名前：他に移る：2011/12/27 15:03

>>1
介護の仕事なら他にも求人あるんじゃないですか？
その男性は正社員なんでしょ？
ずーっとそいつに我慢しなくちゃいけない。嘘まで言われて注意されるなんて私なら嫌です。
上司にその様に言って、辞表を出します。
今までの自分の仕事振りから見ても、その男性社員より自分の方が信頼に欠けると思われたようで残念ですって言って辞めちゃう。

5 名前：お茶：2011/12/27 16:17

>>1
わかります。
私も職種は違えど同じような男性社員と働いた事があります。

私はその男性社員の事が嫌いで、仕事上は普通にしてもそれ以上には関わらないようにしてた。
でも上司と過ごす時間はその男性社員の方が断然長いので嫌な予感はしてたんですよね。
そいつの男らしくない・いやらしい性格からすると、絶対に私の悪口を言うんだろうなぁと。
私の方はと言えば、そいつに対して色々思う所はあったとしてもイチイチ言いつけるのは嫌だったので何も言わず。
結果その職場は辞めました。
それまで上司との関係はそれほど悪くなかったのに、段々雲行きが怪しくなってきた。
内容は書くと長くなるし、証拠もないけれどしてやられたんだろうなって思ってます。

ただ、そういう私の悪口を聞いて信じてしまった上司も
そうだけど覆せるだけの実力や上司との信頼関係が無かったんだなと今では思ってますよ。

6 名前：チーチャン：2012/01/03 12:32

>>1
一応管理職してますが、似たような男性がいますよ。
私にはとっても丁寧になんでもハイハイ対応しますが、下の人たちには横柄な態度らしいです。

管理職としては情報がとっても大事です。現場で何が起こっているか、って見えないことがたくさんあるので。私の場合はその男性のことを報告してくれた信頼できる方がいるので、そこから他の人たちにも様子を聞いて、それが間違いないと確認しました。

よっぽどのことがないと、上司に人の悪口になりかねないことは報告してこないですね。でも水を向けると「実は・・」とやっと話してくれる感じです。
でも全体のモチベーションにも影響することなので、本当は小さなことでも気軽に言ってくれるとありがたいんですけどね。

しかしやはりこういう種類のことは、報告してくれる人の話がどれだけ信頼できることなのか、重要なことなのかが上司に伝わるかだと思います。

彼の悪口を言いつけるのではなくて、彼を成長させたいと会社が思っているのであれば、その観点で話をするのが上司には言いやすいと思います。

「今の仕事のやり方では周囲と信頼関係が築けず、周りを引っ張る立場にはなりにくい。そこに彼が気がつくように、アドバイスして欲しい」など、彼のために動いて欲しいというような話ではいかがでしょうか？