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試用期間で辞める場合

0 名前：ノルバスク：2011/12/05 20:14

パートで、医院の受付事務として勤め出して、
もうすぐ３ヶ月になります。
内科や外科など全般に診る医院で、毎日がかなり慌しいです。

未経験ながらも、必死でくらいついてメモも作り頑張ってきましたが、
考え方が甘い、根性なし、と思われるかもしれませんが、スタッフ（４人ほどですが）の方々が非常にきつく、患者さんの陰口も普通の声で言うし、私に対しても意地の悪い言動が多々あり、もう毎日が辛くて仕方ありません。
（年に１〜２回募集が出るので、怪しいのかなとは思いましたが）

試用期間が３ヶ月なので、期間終了で辞めようと考えていますが、そういった場合、試用期間最終日の何日前に申し出るのがいいのでしょうか。

正規に雇用されていると、少なくとも正社員だと１ヶ月前には・パートだと２週間前には申し出なければいけませんよね。

試用期間で辞める場合、「では明日で・・・」などというのが通用するのでしょうか？

毎日段々と家事も出来なくなり、子供達には必要以上に叱ったり、と日々よくない方向にいっており辛いです。

1 名前：ノルバスク：2011/12/06 14:09

2 名前：ノルバスク：2011/12/06 14:14

>>1
↑タイトルといい、文中にも変換のおかしな所が数箇所あり、読みにくく申し訳ありません。

3 名前：お疲れさま：2011/12/06 16:24

>>1
試用期間でも通常は2週間前に申し出る必要があります。
試用期間だからって、特別な事は何もありません。
明日で・・というのは、通用しないと思ってください。
たった数ヶ月でもお世話になった職場。
迷惑かけず、すっきりと辞めた方が良いですからね。

ただ、もし職場に就業規則というのがあれば、
2週間とは限らないので、
それとなく上司？院長？に相談してみるとか。

4 名前：早々に：2011/12/06 17:49

>>1
試用期間なら特にないでしょう。
無理ですと言えば相手がそれなら何時までに終了にします。など答えてくれますよ。

早めに辞める事を伝えたほうがいいです。
仕事を探してる人はいくらでもいますからね。

5 名前：ノルバスク：2011/12/08 10:26

>>1
レスして下さってありがとうございます。

やはり、職場は仲良し作りの場ではないので、
もう少し仕事を頑張ってみる事にします。

完璧に仕事を覚えて出来るようになるよう、
精一杯頑張ります。
スタッフの方々とも、付かず離れずコミュニケーションを取りながら。

せっかく採用して下さった職場、
お給料を頂きながら経験積めて覚えられるのですから、
ありがたく思います。