NO.6617800

0 名前：ここあ：2010/05/24 21:57

始めて利用させてもらいます。
パートで６年目です。
派遣社員から、正社員として入社してきた女性がいます。
仕事もできるし、やる事も早い。ほとんど欠勤もない。
会社としても、重要な方です。が、ワンマンで自分一人ですべてやろうとします。
私は、その人のやり方が耐えられず仕事を辞めることにしました。
辞めるなら、ボーナスをもらって辞めようと思いますが
ボーナスをもらって次の日に辞めるのは会社としては困る事なのでしょうか？
あと、人間関係が理由で辞める時会社側に言いますか？

1 名前：ここあ：2010/05/25 16:25

始めて利用させてもらいます。
パートで６年目です。
派遣社員から、正社員として入社してきた女性がいます。
仕事もできるし、やる事も早い。ほとんど欠勤もない。
会社としても、重要な方です。が、ワンマンで自分一人ですべてやろうとします。
私は、その人のやり方が耐えられず仕事を辞めることにしました。
辞めるなら、ボーナスをもらって辞めようと思いますが
ボーナスをもらって次の日に辞めるのは会社としては困る事なのでしょうか？
あと、人間関係が理由で辞める時会社側に言いますか？

2 名前：微糖：2010/05/25 19:13

>>1
> ボーナスをもらって次の日に辞めるのは会社としては困る事なのでしょうか？

ボーナスをもらった翌日に「辞めます」と
伝えるってことですか？

印象としてはあまり良くないかもしれないけど
それでも良いなら構わないと思う。

困るっていうのは、その人の人材によるので
時期を問わず、困られたり、別にいいよと思われたり
するでしょうね。

辞める理由は、人間関係を言っても構わないのでは。
人によりますよね。
私は言わないタイプです。

3 名前：会社から：2010/05/25 19:13

>>1
パートは辞める何日前までに会社に伝えなきゃならないんですか？
ボーナスではなく、給料の〆日で切るのが自然かな、と思います。