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0 名前：匿名さん：2021/11/22 19:01

先週金曜日有給休暇で休み、土日家にずっといて休んでたのに今朝寝不足で1時間睡眠気持ち悪くて休んでしまいました。
体調不良といったのですが、5日休んで水曜日からの出勤日申し訳なくてめちゃくちゃ緊張します。
皆さんは金曜日有給とって土日休んでからの月曜日当日体調不良で欠勤した事ありますか？
こんなに休んだのに休むってずる休み(明日祝日だし)と回りに思われてないか不安です。
ちなみに当日欠勤は有給使ってもいいんでしょうか？

1 名前：匿名さん：2021/11/22 19:09

私はなかなか休めない部署だけど、
他の部署の人たちは結構突然休んでる。
始業前に電話連絡を入れれば有休取れることになってる。
休める環境ならいいんじゃない？
とはいえ、やっぱり誰かがフォローすることになるようだから、度重なると陰で言われてるのを聞いたことがあるよ。
日頃の行い次第でもあるかもね。

2 名前：匿名さん：2021/11/22 19:12

ズルじゃないんでしょ？
なら、人からどう思われてもどうしようもないじゃん。
人の思考をコントロールすることは誰にも出来ないんだから、考えるだけ無駄。

3 名前：匿名さん：2021/11/22 19:14

>>0ちなみに当日欠勤は有給使ってもいいんでしょうか？



私のパート先は、有給休暇はパートは１ヶ月前、社員は１年前に申請する事になっています。
だから、子供の発熱や本人の体調不良は、全て欠勤となります。
普通は、当日でも有給休暇は使えると思いますが、会社にもよるから確認してみては？

4 名前：匿名さん：2021/11/22 19:17

体調不良は仕方ないしそれで休めないとか絶対アウトだしその事で有休使って例えば処分(例え注意レベルでも)とかされたら会社がダメな事案なので胸張って休めばいいと思うけど、こればっかりは仕事内容や勤務形態、日頃の勤務態度と人間関係の構築具合によると思うので、なんとも言えない。

でも今までの経験からすると、上の人同様、一度ならみんななんとも思わないけど二度三度と重なるとわざとか？と勘ぐりたくなるし、次に有給取ったら「また月曜休む癖がついてるんじゃないの？」と思ってしまうよ。
つまりはそのレベルの信用しかないってことだけど。

ズル休みだと思われるなら仕方ないんじゃない？
仕事で払拭するしかないね。

5 名前：4：2021/11/22 19:18

あ、ひとつ書き忘れ。
うちは当日欠勤でも連絡あれば(連絡なしってことはないけど)有休扱いになるよ。
会社によると思うのでそこは総務または人事に確認かな。

6 名前：匿名さん：2021/11/22 19:21

私の職場は有給使えるのは予め解っている日の申請だけです。
過去の突発的な休みは有給の申請は出来ません。
>>3さんと同じく、当日休みは欠勤扱いになりますよ。
普通はそうじゃないのかな？

7 名前：匿名さん：2021/11/22 19:27

寝不足で体調不良っていうところは
ずる休みに近いような。
体調整えるのは基本です。

連休の後の体調不良なんて
5連休のために、って勘ぐられても仕方ないと思います。
水曜日はりきって頑張ってください。
そういう風に勘繰る人も二日三日すれば忘れます。

私も有給は事前申請のみで、当日は欠勤扱いという会社でした。

8 名前：匿名さん：2021/11/22 19:31

当日有給あり。
なんなら、当日の有給の半休消化もあり。
だから病院行ってから出勤もする。

事前申請じゃないと駄目って、３０年前からそんなシステムの会社に勤めたことはない。

体調悪いから、午後半休とって帰るだってできるけど、、、

なんか、労基法のおかしな会社ばかりなのね。

9 名前：匿名さん：2021/11/22 19:31

うちの職場は休み後であってもきちんと届け出すれば有休扱いです。
理由が体調不良でも私用でも。

体調が悪くて休むのは仕方ないでしょう。
うちはお互い様という感じで誰も責めないし
休みに関しては気楽で気軽な職場です。
皆、理解しあってますね。

10 名前：匿名さん：2021/11/22 20:12

>>3

えええええ！！！！社員さんは一年前に申請？！！！なんとブラックな！

11 名前：匿名さん：2021/11/22 20:14

余裕で休んでますよ。
当日朝突然休む事もあるし、職場に着いてから今日午後休しますとかあります。
子供の事とか、自分の体調不良とか。
ギックリ腰で2週間休んだこともあります。
有給なので、特に理由は問われた事ないです。

他の人が具合悪くて休んだ時、代わりに頑張れば良いと思います。

12 名前：匿名さん：2021/11/22 20:16

>>10
突然の休みが欠勤とか、1ヶ月前の申請が必要とかもブラックすぎる。

13 名前：匿名さん：2021/11/22 20:19

>>12
パートさんの突然の休みは欠勤じゃないんだ。

社員は違う(公休日数で管理。別な日に出勤）だったからよくわからん。

14 名前：匿名さん：2021/11/22 20:24

>>13
パートでも有給もらってるよね？

15 名前：匿名さん：2021/11/22 20:27

>今朝寝不足で1時間睡眠気持ち悪くて休んでしまいました

これどういう意味？
１時間しか睡眠が取れなかったってこと？

16 名前：匿名さん：2021/11/22 20:29

>>14
あるみたい。
使う人は言ってくださいって言われてるけど
短時間のパート始めたばかりだから聞いたことがない。
一年たったくらいなのであるんじゃないかなー。

ブラックなとこにしか務めたことがない(笑)
でも意外とどちらもパートにはブラックじゃない。

17 名前：匿名さん：2021/11/22 20:30

ずる休みじゃないなら気にすることないと思うけど、寝不足って事はずる休みみたいな気持ちが自分でもあるから気にしてるんじゃないの？

18 名前：匿名さん：2021/11/22 20:32

>>17
シフトとかギリギリで回しているような職場とかだと
迷惑かけるからねえ。
主さんのところは違いそうだけど。

ずるかどうかってホントは大して関係ないよね。

19 名前：匿名さん：2021/11/22 20:34

>>17
だと思う。
後ろめたいのかな。

20 名前：匿名さん：2021/11/22 20:38

私は欠勤連絡を受ける側だけど、いるよ。

当欠すると大変だから出来るだけ休まないように
言われてるけど、自分の体調、子供の病気、
突然の授業などで当欠はどうしても出るよ。

でも頻繁にする人と滅多にしない人はそりゃ
わかるよねー

21 名前：20：2021/11/22 20:40

>>20
追伸

うちの会社は有給は事前申請なので
当欠はあくまでも欠勤。
それを有給にしてくださいと言われたら
ちょっと引く。出来なくはないけどね

22 名前：匿名さん：2021/11/22 20:49

>>16
＞短時間のパート始めたばかりだから聞いたことがない。
一年たったくらいなのであるんじゃないかなー。

始めたばかりなの？
一年たったくらいなの？
言いたいこと伝わるか、推敲しようよ。

23 名前：匿名さん：2021/11/22 20:50

>>21
ということは、子供が熱を出したから休みは有給ではなく欠勤なの？
有給が２０日くらいあっても？

24 名前：匿名さん：2021/11/22 21:00

>>21
ご主人の会社はどうなの？
同じかんじなのかしら。

25 名前：匿名さん：2021/11/22 21:13

>>21
お宅の会社では、事前に有給取得しかできないのなら、有給の時は休暇として取得がほとんどなの？
病欠で休んで有給も使ってなら、相当休めるね。

26 名前：匿名さん：2021/11/22 21:28

>>23
有給、20日も溜まる前に「来月○日分消化して下さいね」って、
前月初めに言われます。
何も予定はなくても、消化のために有給取りますよ
。

27 名前：21：2021/11/22 22:10

>>23
うん。うちの会社はね。
夫の会社は知らないな。当欠なんてほぼしたこと
ないし。有給はきっちり消化しないと言われるから
たぶんしてる。

あ、私はパートの話をしてます。社員はわからない。
子供や自分の体調なら欠勤。
特別な事情があったり消化しきれない有給が
あったりして本人がどうしても有給にしてほしいと
言ってきたらそれなりには対応してるみたいだけど。

28 名前：匿名さん：2021/11/22 22:22

>>22
まもなく1年。
感覚としては始めたばかりなんだけど。

会社辞めてから18年ぶりのお仕事なので。

29 名前：匿名さん：2021/11/22 22:44

>>27
ご主人、有給で何する人？

30 名前：匿名さん：2021/11/22 22:47

>>28

＞まもなく1年。
感覚としては始めたばかりなんだけど。

新卒、まもなく1年です。
仕事始めたばかりですから、、、
一般的感覚とズレてる

31 名前：匿名さん：2021/11/22 23:05

私も土日休みの仕事だから、
なるべく月曜日は欠勤しないように気をつけてる。
私の職場は急な欠勤に有休を使うことは出来るけど
今日みたいに土日と祝日の間の出勤日に欠勤すると
狙って休んだなーってちょっと思っちゃうね。

32 名前：28：2021/11/23 00:31

>>30
ごめん
ちょっとわかりません。

33 名前：匿名さん：2021/11/23 00:39

>>32
だよね、
だから始めたばかり

34 名前：匿名さん：2021/11/23 07:54

会社のシステムと環境と雰囲気によるんじゃないかなぁ。
有給の消化のシステムも会社によるしね。

うちの会社なら全然誰もなんとも思わない。

社員とパートでも違うだろうしね。

今日の祝日が会社も休みなら
みんな金曜と月曜主さんが休んだ事忘れてそうだけどな。

35 名前：匿名さん：2021/11/23 08:40

>>34
でも主さんの仕事を代わりにした人は迷惑かも。
その人にはお礼を言った方が良いと思う。

36 名前：匿名さん：2021/11/23 08:56

>>30
新卒？

37 名前：>>34：2021/11/23 09:43

>>35

それも
会社の雰囲気とかシステムとかによるよね。
仕事の内容にもよるし。

まあ
一言ご迷惑おかけしました、ありがとうございました、は必要だと思うけどね。

ズル休みと思われるかどうかは社の雰囲気と主さんの人柄次第信用次第だけど。

38 名前：3：2021/11/23 09:54

>>10

おはようございます。
３です。今日は火曜日が祝日に重なったから、休みになりました。
月・木・金が祝日だとパートは全員出勤、社員は交代で休みなんですよね。
で、有給休暇の件は、三年前までは２週間前までに申請だったんです。ある日突然、パートは１ヶ月前、社員は１年前になりました。