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0 名前：匿名さん：2021/12/08 14:29

パートで働いています。
私のパート先は、103万枠で働いている人と130万枠で働いている人がいます。
ちなみに私は130万です。
１０月に最低賃金が改訂されて、少しだけ時給が上がりました。
たいして上がってないのだけど、103万枠の人が103万を越えそうになったから、上司に勤務時間の事を相談したら「え？130万で計算してるから、まだまだ働けるよ。103万の人達は前から130万で働いていることになっているから。」と言われたと憤慨していたのですが、会社側が本人に通達と言うか打診しないで、契約内容を変えて働かせるって違法にはならないのでしょうか？

1 名前：匿名さん：2021/12/08 15:56

ググってみた。
抜粋します。

原則として、スタッフに何も告げず、勝手に雇用契約などを変えることは、法律上禁じられています。 労働契約法第8条には、不利益変更を良しとしていますが、一方的な変更は、第9条においては無効としています。

2 名前：匿名さん：2021/12/08 16:18

契約書には103万以下と書いてるのかな？
週◯日、◯時間と書いてるなら契約違反にはならないから確認してみて。

でも会社側は103万も130万もかわらないんだけどね。（社保が関係しなければ）

まだ働けるよ〜ってだけで、実際はたらいてないんだよね？
無理矢理103万超えて働かされてるわけじゃないんでしょ？

3 名前：匿名さん：2021/12/08 17:09

>>2
うん。103万超えたからってすぐに旦那さんの扶養から外れるわけじゃないんたよね。

ぶっちゃけ給料収入のみだったら、150万くらいまで旦那さんは配偶者控除受けれる。(150超えても190万くらいまでは配偶者特別控除受けられるし)

130超えたら、健康保険の扶養は外れるけどさ。

4 名前：匿名さん：2021/12/08 18:35

>>2
>>3


あっ、私は130万だから、今のところ問題ないです。
スレは、同僚の話で、なぜか私に相談してきたんです。
同僚は、もともと、週３日、９時から15時勤務で契約してます。
実際には、週４日働くよう強制されていて、これには渋々従っている状態。
同僚のご主人は公務員で、同僚自身は103万未満で働きたいと思っているらしく、「103万未満で働きたい。」と上司に言っても、ききいれてもらえない状態。
パート先は本社を入れても100人にも満たない会社、一応、上場企業ではありますが、パートは扶養範囲内でしか働かせない会社です。

5 名前：匿名さん：2021/12/08 19:15

>>3
世帯収入が減って働き損にならないの？

6 名前：匿名さん：2021/12/08 19:27

>>3
配偶者特別控除が2年前に変わった。

例えば，夫の年収が900万円未満の場合、
妻の年収が103万円までの場合、夫に38万円の配偶者控除がつく
妻の年収が103万円超えたら、配偶者控除はなくなるが、配偶者特別控除がつく。
その場合，妻の年収が150万までは、配偶者特別控除は38万円と配偶者控除と同じ額になる。
それ以上に妻の年収が上がると、上がるほど、配偶者特別控除は下がるが、
段階的に変わるので逆転現象はほとんどない。

それよりも、社会保険の扶養になるかどうかのほうが、大きい。

7 名前：６：2021/12/08 19:28

ごめんなさい．
>>3さん宛てではなく，>>5さん宛てです．

8 名前：匿名さん：2021/12/08 19:31

公務員って家族手当が支給されるのかな？

例えば私の職場だと、配偶者の年収が103万未満だと、配偶者手当が支給される。
けど、年末調整の時期になって、奥さんが働き過ぎて103超えるのが確実となったら、その年に支給された分は返金しなきゃならない。

そういうのがあって103万にこだわってるのかなー。

9 名前：匿名さん：2021/12/08 19:31

>>4
週３日、９時から15時勤務で契約してます。
実際には、週４日働くよう強制されていて、

強制されてるって、どんな会社ですか？
何のために契約してるんだ？
収入で制限したい場合は会社任せにしないで自分で出勤調整、計算して気をつけた方がいいと
よく聞きます。
実際、会社任せにして大変な目にあったという話を聞くよ。

10 名前：3：2021/12/08 19:32

>>6
補足ありがとう。

11 名前：匿名さん：2021/12/08 19:37

>>6
そうだった。
配偶者(特別)控除を受けるためには、夫の年収に縛りがあったのよね。
公務員って、年収1000万ないの？

12 名前：匿名さん：2021/12/08 19:58

パートも社会保険に加入してもらう方向に動いてますよね。
103万とか、そのうちなくなるから。

13 名前：匿名さん：2021/12/08 21:53

私も主さんと同じ、130万円扶養で働いています。

私は1日6時間週5日で契約していて、もし休まずに出勤したら148万円ほどになるので、「私用のため」で欠勤や早退で減らしています。

103万円の同僚さんも、
>>0
>上司に勤務時間の事を相談したら
相談なんてせずに、しれっと欠勤や早退で自分で調整すればいいのでは？

14 名前：匿名さん：2021/12/08 22:14

>>13
私のパート先も週5で契約してますが、休んで130以内で調整してます。

15 名前：匿名さん：2021/12/09 06:33

>>9
契約では週5だけど、閑散期は1週間とか休まされる時もあるので、繁盛期に休まれると困るから、私のパート先は契約上は週5にしています。
だけど、月収の波が凄いから月の社会保険の対象にならない様に気をつけて働いています。

16 名前：匿名さん：2021/12/09 09:03

>>11
国家公務員の総合職か、地方公務員のトップにならないと50代で1000万円はいかないらしい。