NO.10062425

0 名前：匿名さん：2021/12/17 08:09

私は50才のパートです。
バイト先で年下の女性の上司から二人の時にだけ意地悪をされます。

意地悪は仕事内容に対して、揚げ足とりのような注意と指導です。
彼女の上司がいるときは別人のように優しいです。

弁護士に相談したらどのように助けてくれるのでしょうか。
弁護士に知り合いもいなく、想像もつかないのです。

1 名前：匿名さん：2021/12/17 08:10

弁護士費用勿体なくない？
社内の上の人に相談はした？

2 名前：匿名さん：2021/12/17 08:24

証拠の音声を元に上司の上司に、
相談が先じゃないかな？
念の為、音声はコピーも
取っておいてね。

3 名前：匿名さん：2021/12/17 08:25

具体的にはどんな事言われるの？

4 名前：匿名さん：2021/12/17 08:36

>>0
着地点はなに？
その2人を辞めさせること？
慰謝料請求？

5 名前：匿名さん：2021/12/17 08:38

弁護士に相談したあと、主さんがどうしたいか決めてます？
パワハラやめてほしいだけ、
働き続けたい、
やめてもいいから慰謝料もとりたい、などなど
いろんなパターンがあるけど。
初回相談料1万円、その後50万〜かかるので弁護士にお願いするのは割にあわないかも。

まずは上司に相談したらどうでしょ。

6 名前：匿名さん：2021/12/17 08:41

>>4
2人って誰と誰だ？
パワハラ女上司とその上司も？

7 名前：匿名さん：2021/12/17 08:53

>>0
注意や指導は、
職場の人がいないところでやる場合もありますよ。
皆んなが居るところで叱られる方がより辛い
という理由からかなと思いますが。
コンプラ課や組合はないの？

8 名前：匿名さん：2021/12/17 09:02

仕事の注意や指導かぁ。
揚げ足取り、うーん。
実際に主さんのミスや不注意があるなら言われて当たり前なんだけど。
言い方がキツくて辛いのかな？

9 名前：匿名さん：2021/12/17 09:05

主さんの質問が漠然としすぎている。
まずは人権相談とか弁護士の無料相談とか、そういうところから当たってみたら。

話しているうちに問題がはっきりしてくるかも。

10 名前：匿名さん：2021/12/17 09:59

弁護士相談するより転職が安い

11 名前：匿名さん：2021/12/17 10:01

弁護士に相談すると…。

もし解決するとして
謝ってきて意地悪しないようになる？
そいつらが辞める？

どっちにしろ、後味悪いので転職が早いと思う。

12 名前：匿名さん：2021/12/17 10:02

弁護士に相談するより、上司に相談すりゃいいのに。

ボイスレコーダーにでもとって、「君、随分2人っきりの時は態度が違うみたいだねー」って。

13 名前：匿名さん：2021/12/17 11:30

正社員なら弁護士まで考えてもいいけど、パートだから別の職場を探す方がいいと思う。

14 名前：匿名さん：2021/12/17 12:18

まずはその女性上司より上の立場の人と「面談！」しなよ。

15 名前：匿名さん：2021/12/17 12:27

上に相談だよ。
いきなり弁護士はないわ。
その上司のもっと上に相談。

16 名前：匿名さん：2021/12/17 13:15

何度もココで相談している人？

17 名前：匿名さん：2021/12/17 13:16

>>16
多分そうでしょうね。
上司 で検索すると色々出る。

18 名前：匿名さん：2021/12/17 16:58

想像出来ることをすれば？

スマホの録音オンにしておいたら？
で、それを上司の処で回りにも聞こえるように流す。

こういう事なのでもう努められません。と宣言して荷物まとめて帰る。書類は郵送してくださいと。

弁護士より遥かに簡単無料。

19 名前：匿名さん：2021/12/17 17:28

>>18

＞スマホの録音オンにしておいたら？
で、それを上司の処で回りにも聞こえるように流す。

同僚がこんなことしたら、一気に距離を置く。
危険人物

20 名前：匿名さん：2021/12/17 17:40

近所の人と揉めて、相手から、精神的苦痛を感じたので弁護士に相談します。と言われた。
慰謝料を求めて訴えることも考えますって。

そう言いながら、何もしてこない。
正直、向こうには何の証拠もない。あるのは、私に対して誹謗中傷の言葉を書き込んでいるグループラインの記録だけ。　だから、ただの脅しだと思う。
たぶん、相手が相談するって言うのも市の無料相談。

これ、訴えますと相手に言う場合は、相手を脅していることになるので、訴えますと言いながら何もしなかった場合、脅迫罪になる可能性がある。と、知り合いに教えてもらった。

だから、軽々しく弁護士に相談しますとか訴えますとか相手に言わない方がいい。本当に訴訟をする気なら、ちゃんと証拠を握ってから。

弁護士に相談した場合
裁判所に持ち込んでも、お互い費用が損になるだけの場合が多い。
で、裁判官から、「もう裁判にしないで、お互いよく話し合ってください」と言われるらしい。

21 名前：匿名さん：2021/12/17 17:41

>>20
へえー
面白いね

22 名前：匿名さん：2021/12/17 18:15

>>20
その知り合いって法律関係？
普通の素人の聞きかじりなら
そのアドバイスもどうか?と思うけど。

23 名前：匿名さん：2021/12/17 18:15

会社に相談でしょ?
パワハラ、セクハラ相談をする部署ないの？
あと、確実な証拠が必要だけど…。
パワハラなら録音とか。

24 名前：匿名さん：2021/12/17 19:35

うちの職場「困ったら気軽にコンプライアンス課へ」って言われるけど、
実際コンプライアンス課へ相談した人は円満退職に追い込まれます。
相談するなら辞めるの覚悟でないと…
何を重要視するかを天秤にかけるしかないですね。

25 名前：匿名さん：2021/12/17 19:58

まずは証拠を押さえること。でないとのらりくらり逃げられるよ。

知り合いはしっかり証拠を押さえて、上司経由で人事に申し立てたらしっかり対応してもらえたみたい。上司さんも、きちんと報告と対応をしたのでおとがめなしでした。

26 名前：匿名さん：2021/12/17 20:14

>>24
うちの子は大学生の時にバイト先でのパワハラを本部に相談してた。
シフトが入っていたけれど急な病気で休んだら、翌日から先輩の一人に「シネ！」とか言われ続けたらしい。
本部の人や店長と何度も面談して、結果、その先輩とは同じシフトにしないということに落ち着いてた。
シフトが一緒にならなくてもその後店長からもめんどくさいやつと思われそうだし、私なら訴えずに辞めるけど、子どもはそういう空気は一切気にならない性格。

27 名前：匿名さん：2021/12/17 20:15

>>24
円満ならそれはそれでいいよね。

28 名前：匿名さん：2021/12/17 20:23

>>26
そのレベルの暴言は訴えて結果出せそう。
主さんはどうなんだろ？

29 名前：匿名さん：2021/12/17 20:25

>>26
頼もしいお子さんだね。
生きる力ってそういう事なんだと思う。

30 名前：匿名さん：2021/12/17 21:13

>>27
働いた事ありますか？

31 名前：匿名さん：2021/12/17 21:18

>>30
？

32 名前：匿名さん：2021/12/17 23:42

揚げ足取りのような注意と指導か・・・。
それ、パワハラなの?
あなたは自分ではちゃんと仕事しているつもりでも、
実際、相手からしてみれば、指導が必要と思われる内容かもよ。

我慢できないなら、辞めたほうがいいかもね。
体制にいて、体制批判をしてもね～～。

33 名前：匿名さん：2021/12/17 23:43

試しに無料相談に行ってみたら？
無料相談ではなんの解決策も提示してくれないけど、弁護士に依頼するのは妥当かどうかは教えてくれるよ。

34 名前：匿名さん：2021/12/17 23:46

>>0
彼女の上司

まずはこの人に相談。