NO.10134803

0 名前：匿名さん：2022/01/19 23:07

長くなりますがご意見ください。

職場に30代後半の独身パート男性がいます。
コミュ障です。

A係とB係でそれぞれパートナーを組んで仕事しています。

彼も色々なパートナーとセットで働くのですが
私達のAグループにはほとんど喋らないのだけど
Bグループのパートナーには色々話すみたいで
いかんせん距離感がちょっと、で
依存傾向があるらしいんです。
許容してくれる相手には一気にどっぷり依存する。

今までに
Bの人がそれぞれ苦痛を訴えました。
1人は完全に気に入られてストーカー気味にされて
旦那さんからも迷惑だと苦言がありました。
2人目は単に相性が悪く、パートナーNG宣言。

この2人は会社に報告してました。

他に、
休みの日にも電話が掛かってきて悩み相談されたりする人、が2人（辞めた人にも掛かってくる）
仕事中にネガティブ発言（悪口など）を聞かされて病みそうだったという1人
の3人は会社には報告しておらず、私に相談がありましたが、辞める程ではなくある意味ネタ的に処理できている人たちです。そしてそれぞれで一蹴出来る人達でもありました。

春に新人が入ってきて
彼にロックオンされてしまいました。
彼女は私達Aグループの人です。

彼女自身はあまり分かってなくて
我々はちょっとヤバいかな、と思っています。

明らかに他の人とは違う対応と（正直言ってキモい）
お話がしたい一心でAの仕事がおろそかになる傾向があります。

彼はそういう意味ではちょっと有名で・・・
別の部署の人からも
あの人彼女にロックオンしてるみたいだけど大丈夫？とも言われました。

あーやっぱり他からもそう見えるよなぁーと
わかってるうちらAの何人かは話しています。

手練でセクハラとかする訳ではないんです。
ただ妙に怖いんだとか。わかります？何するかわからない怖さ。
だろーな。

前に帰りに彼に捕まって立ち話が長引いてたっぽい彼女に大丈夫だった？と聞きましたが
彼女自身はなんとも思ってなくて、ひょうひょうとかわしてたし
ましてや彼が仮に変な恋心みたいのがあったとしても相手にはしないと思うけど（新婚なので）
一旦ターゲットにすると物凄い執着して
べったり仕事をする彼を知っているので
私達は危惧しています。

本人的にはそんなつもりはないんだそうです。
特に最初の、ストーカーの事例。
で、それを相談したのが休日の相談電話。
タイプど真ん中だと。
推しにそっくりだとかでだから変な気持ちはない、とか言ってたらしいけど
どう考えてもそれは恋心だしとにかく言動がはっきりいって気持ち悪い！！
は言えなかったけど。

あきらかにコミュ障で距離感がおかしいんです。
みんないいママさんだし、大人なのでどうにかいなしてるし、
はっきり言って社員の目が節穴過ぎるんだけど
これを早めに言うべきと思いますか？
それとも事が起きるまで静観する？

みなさんならどうします？

1 名前：匿名さん：2022/01/19 23:20

文章が散らかっててわかりにくいな。

えーと。
その新人が心配ということなら、これまでの経緯と事情を話しておく。
そのうえで本人がなんともおもってなくてひょうひょうとしてかわすなら
それ以上は言わないけど、釘は刺しておく。
彼女の上司ではないんだからそれ以上は動かない。
でももし彼女から相談があったら一緒に上司に報告はすると思う。

その彼のことは自分に関係ないならほっとくわ。
その管理は上司の仕事だからね。

2 名前：匿名さん：2022/01/20 05:23

>>0
スレを読む限り、件の彼はあなたには執着もしないし興味も持っていないみたいだね。

被害にあった人達は各々対策してきたようだから、あなたが口出しする必要はないと思うよ。

3 名前：匿名さん：2022/01/20 06:44

どうしますって。
ただ怖く感じた人がいただけで、実際何かされた人はいないようだし、迷惑に感じなければそれまでなのでは。

Aさんがその人と話したくて仕事が疎かになっているようなら、皆で注意するなり上司に言うなりしたらいいと思う。

4 名前：匿名さん：2022/01/20 07:09

>>3

だよね。
主はロックオンされていないし、正直、下手に関わると逆恨みされかねない。
違う意味で、主は、ロックオンされるかもしれないよね。

5 名前：匿名さん：2022/01/20 07:20

職場内の話でしょう？
下でわちゃわちゃやってたって何の解決にもなりゃしない。
ちゃんと上に事実のみを伝えて対処改善を望むしかない。
自分の仕事に支障がないなら首を突っ込まない。
騒ぎが大きくなるだけ。

6 名前：主：2022/01/20 08:40

おはようございます。

ほんと、ちょっと文章が散らかってる。すみませんでした。

やっぱりこれ以上仕事が疎かになったら注意する程度がいいのかな。

一番最初の人の時、別の人が
あの人は既婚者なんだから諦めなよ、って注意したんだけど
そういうのじゃないと言って聞かず

仕事が終わっても戻ってこなかったり
連絡先をしつこく聞いたり、家の場所を聞いたり、他にも色々あって、それは流石に、と旦那さんが出てくる事態になりました。
今は接触NGになっています。

今回のターゲットがおとなしめの新人さんで、
当時と同じような挙動になりつつあるので
周りはかなり心配しています。

今まではパートナーさんだったので
ペア変更すれば接触を制限出来たのですが
今回は同じグループの人なのでそうもいかず。
じわじわとベッタリする時間が増えていっている状態です。

私は上司ではありませんが
一応グループの責任者です。
責任者ではあるけど、そういった同僚同士のトラブル等には口を出すべきじゃないような気もしていて、でもわかってるのに放っといていいのか迷いスレを立てました。

実は・・・
正直見てて気持ち悪い・・・
仕事中にサカられると周りは気分悪いんですよね・・・
あ、つい本音が。

まあ、とりあえずしばらく様子見ます。
ありがとうございました。

7 名前：匿名さん：2022/01/20 09:02

>>6
あなたがグループ長の立場なら、遠慮なく注意していいよ。
とにかく、注意しているという事実を作り、周りにも知っていて貰う。
それでも、付きまとい続け、業務に支障を来すなら、上司に報告。

8 名前：匿名さん：2022/01/20 09:19

過去の経緯(特に旦那さんが出てきた方の人)があるので、
主さんの上司に報告しといても良いのでは？

9 名前：匿名さん：2022/01/20 09:22

確かに変わった人ですが、今後下手したらこの程度の変人は職場に増えそう。
諸外国、日本みたいに「出る杭は打たれる」「周りの空気読むことが何よりも重要」みたいな民族ばっかりじゃないので。

10 名前：匿名さん：2022/01/20 11:44

>>6
主さんがグループの責任者なら仕事がおろそかになる時に注意する、新人さんにベッタリし始めたら注意する、
何度も注意が必要なら上司に相談するかたちで現状を伝える。
新人さんと男性を近くに配置しない配慮はできないのでしょうか。

11 名前：匿名さん：2022/01/20 11:51

なんでそういう人雇ってるの?
会社の業務に支障が出るからと首には出来ないの?
なにかしらの特別枠で入っている人なの?

それとも、そういう人を雇わないといけないほどの
人出不足？

12 名前：匿名さん：2022/01/20 12:49

直の上司と一段上の上司と警察の耳に入れとくといいのでは。
距離なし妄想ストーカーは未婚既婚時間天候関係ないから本当は相手にしないほうがいいんだが・・・。
どこに住んでるとか家族の話とか一切ヒントになるような話もしたらだめだよ。目も合わせないほうがいいぐらい。

13 名前：主です：2022/01/20 21:12

追加でのアドバイス
ありがとうございます。

私は係内での業務分担やシフト調整などもしているので
もう少し様子を見てから
酷くなるようだったらまず上司の社員に報告をして、
その上でシフトや担当業務で調整したいと思います。

グループ内でNGが無かったので
多分調整がすっっっごい大変になりそうで頭が痛いですが
みんなに気持ちよく働いて欲しいですし
頑張ります・・・


あ、でも今日
別の同僚が頑張って間に割って入ってました。
ねえねえ旦那さんって朝何時に出るの？
送ってくのー？偉いねー！！
とか。

そして、ああいう話しといたら少しは防げるかと思って♪って。
GJです。

なんで雇ってるか、との事ですが
はい。人が足りないです。
そして、なかなかクビって出来ないみたいですよ。余程の損害が無ければそうそうクビって無いですよね。

一旦採用にこぎつければ、クビとか懲戒解雇なんてなかなか難しい。
契約期間ごとにきちんと更新しているようなちゃんとした所ならそれもあり得るのでしょうが
うちみたいな所だと
例えば毎日寝坊して遅刻してくるとか
無断欠勤がしょっちゅうとか、そういった事でもない限りなかなかクビには出来ないです。

なので、働き続ける前提で考えないとです。

私自身も忙しく、そこまで2人の事を見てばかりもいられないので
同僚のように割って入っといた！はとても心強いです。

まさか2度目があるとも思ってなくて
次やったらクビだよ、も社員も言ってないのでしょう。言われなくても普通分かる筈だけど。
本人も、とにかく「そういうつもりじゃない」のでなかなか難しい。

そういうつもりじゃなくても普通とは違うよ？の普通が分からないみたいです。

友達もいないようなので仕方ないのかな。

なんにせよ
今は様子見します。
そして、同僚の割り込みに期待して
それでもヤバかったら
上司に相談のうえシフト関係の調整。

これをしていこうと思います。
あとは
ターゲットになっちゃってる彼女への助言。

なんか四方を固められてるみたいで彼が少し気の毒だけど仕方ないですよね。

14 名前：匿名さん：2022/01/20 21:37

その男性境界性パーソナリティ障害か何かのパーソナリティ障害ありそうですね