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0 名前：匿名さん：2022/01/25 21:02

パート仲間が業務中に怪我をして全治2ヶ月の診断がおりました。

あれから2ヶ月以上が経つのですが完治していないとのこと。

同じ部署への復帰を望んでいます。

私達の部署は完全担当制（ローテーションはあり）で、今はその空席を社員とパートが残業や休み返上で穴埋めしている状態です。いっときの事だから、となんとか我慢していました。

私達の部署は他の部署より時給が高いので
どうしてもそこへの復帰を希望しているようですが
その怪我では復帰しても厳しいのではないかと思います。（割と重労働）

他の部署で軽作業で、担当者制じゃない部署があるのですが時給が下がります。
そこへの所属替えとかは違法になるのでしょうか？

本人は時給的にどうしてもうちがいいみたいなのですが
正直みんな、帰ってきてもちゃんと働けないだろうし、別の人を採用して欲しいと思っています。
元々色々問題ある人だから怪我した（自爆）のもあるし
怪我をしたときにそれでもみんな色々尽くしてあげたのですが、元々の人間性が出てしまってトラブルを起こし、いよいよ総スカンを食って同情票はありません。

現状みんな残業などしているので扶養の人は後でしわよせが来るのも分かっているので限界に近いです。
復帰してきても戦力にはならないでしょう。
却って負担が増える気すらします。
その人の復帰を誰も望んでいない。

それでも同じ部署への現状回帰が権利として認められるのでしょうか。
社員も実は辞めてほしいと思っていて苦悩しているみたいです。
自分が休んで他の人達がどれだけ大変な思いをしているかなんて事へは全く思いも巡らず
謝罪も謝礼もなく
座席の確保（席はないけど）だけしている状態です。
元々イマイチな人だったのですがどうにかみんなで面倒見てて、だから居心地良かったのでしょうが
トラブルを起こした事も忘れてるのか
人間関係の現状回帰は無理なのに。

それでもクビには出来ない。

空席にしておくのはフォローが限界なので
担当制じゃない沢山人がいる部署への配置換えになります、は駄目なのでしょうか。
本人が嫌だといったら企業的には無理？

ついには治ってないけどとりあえず出勤したいとか言い出していて
なにそれ・・・・
てなっています。

もう嫌〜

1 名前：匿名さん：2022/01/25 21:03

決めるのはパートさんたちじゃないから。

2 名前：匿名さん：2022/01/25 21:06

>>0
そんな職場に戻りたいという人を尊敬

3 名前：匿名さん：2022/01/25 21:10

>>2
笑った

4 名前：匿名さん：2022/01/25 21:10

人を大事にしない会社に未来はない

5 名前：匿名さん：2022/01/25 21:23

>>4
しかし、任された仕事ができない人を配置替えという名のリストラする事は、人を大事にしないという事にはならない。
現在の本人の能力に応じた配置替えは、正当性のある「リストラ」です。

6 名前：匿名さん：2022/01/25 21:50

>>5
＞現在の本人の能力に応じた配置替えは、正当性のある「リストラ」です。

それはリストラではないでしょ(笑)

7 名前：5：2022/01/25 22:12

>>6
リストラって、使えない人を追い出す為の手段という意味で使われがちでしょう。
本来そういう意味ではなくて、会社という組織の効率を図る為に組織や人員を再編成するという意味なんです。

8 名前：匿名さん：2022/01/25 22:19

>>7
＞能力に応じた配置替え

適材適所に配置なんだから、
リストラではないんだって。

もしかしたら、あの部署はお払い箱の集まりとか言われてるわけ？
それでも、その人にとって能力が発揮できるのなら、それは配置転換しただけ。
違うかしらね。

9 名前：匿名さん：2022/01/25 22:20

>>8
ま、ここは日本だからね。
通じる意味でないと、だわね。