NO.10162004

0 名前：匿名さん：2022/02/01 01:38

このコロナ禍で休む人が増えた。
シフトも色々変わり出勤も増えた。
そんな中で仕事が遅く要領の悪い人が言った。

「私、いつでも入れます！居残りも出来ます！」

でもその人は仕事が遅い。
９時～１７時勤務なのだか、毎回仕事が終わらず２１時まで仕事している。

やる気満々なのに仕事が遅い出来ない人への対処方が本当に知りたい。

1 名前：匿名さん：2022/02/01 05:26

どんな人とでも対応するのが大人。

そのうちコロナもおさまる。

2 名前：匿名さん：2022/02/01 05:30

>>0でもその人は仕事が遅い。
９時～１７時勤務なのだか、毎回仕事が終わらず２１時まで仕事している。
やる気満々なのに仕事が遅い出来ない人への対処方が本当に知りたい。



毎回21時まで残っていることを知っているってことは、あなたは経営者なんですよね？
しがない雇われパートならば、対処する必要なし、経営者ならば不本意だろうけど、その人に振る仕事は進捗状況を見ながらにする。
終わらない分は経営者の責任だからあなたがやる。

3 名前：匿名さん：2022/02/01 06:01

仕事が遅い理由というのはわかっているの？
例えば入力が遅いとか判断に手間取っているとか。

何事も原因があっての結果だと思うので、
その原因を追究して傾向を明らかにすれば自ずと対策がわかってくると思います。

4 名前：匿名さん：2022/02/01 06:28

どんなに仕事が遅いとはいえ、
21時までさせるのは問題ありだね。

17時で帰らせましょう。

5 名前：匿名さん：2022/02/01 06:31

>>4

だよね。
主のところはブラックだね。

6 名前：匿名さん：2022/02/01 06:32

>>2
経営者とは限らないよね…
総務とか、勤怠管理する人ならわかる。

私も勤怠管理担当していますが、明らかに残業代目当てで、残業している女性がいるの分かってます。
女性の中で一番の古株。毎日1～2時間なら指導対象にならないのを分かってて、定時中は毎日サボってる。

主さんの会社、勤怠管理はきちんとされていますか？その人、今はパートなのかもしれないですが、社員並に勤務するとして、毎日3時間残業✕20日で60時間。40時間を超える残業は年間6回でアウト。3ヶ月連続でもアウト。労働基準監督署から指導(ブラックとして社名公表)されますよ。

7 名前：匿名さん：2022/02/01 07:02

>>6
私の隣の古参パートは、
ここぞとばかりに知識や経験をひけらかせながら、
雑務やらない電話でない、おおいに手抜きする怠け者。
勤務もなんだか知らない有給を使い、
サボってる仕事をふられると逆にギレ態度をとる。

8 名前：匿名さん：2022/02/01 07:04

>>6
主さんの会社、勤怠管理はきちんとされていますか？その人、今はパートなのかもしれないですが、社員並に勤務するとして、毎日3時間残業✕20日で60時間。40時間を超える残業は年間6回でアウト。3ヶ月連続でもアウト。労働基準監督署から指導(ブラックとして社名公表)されますよ。


私のパート先に数年前に指導が入ったよ。
フルタイムパートさん達を仕事終わるまで働かせてた。
社員並の給料だったらしい。

9 名前：匿名さん：2022/02/01 07:50

>>0
明らかに残業代目的っぽいね。
やる気満々というよりも、お金欲しいですって聞こえる。

馬鹿だなー。
健康保険・厚生年金も自分でかけなきゃいけなくなるし、
支給額増えても手取りは減るかも。あ、そうなったら、
もっと残業するのか。

残業している＝仕事頑張ってる　とは見られないのだよ。
生産能力低い人。とみなされる。

主さんは管理する人でも何でもないなら、放置するに限るよ。
そういう人ってたいてい、人の意見なんて聞く耳持ってないから。

10 名前：匿名さん：2022/02/01 08:25

頑張ってるけど、どんくさい人っているのよね。教えた事なぜかやれないの。

悪い人じゃないし、意欲は認めるんだけど、どうにもね・・・・。

そういう人だと諦めるしかないのよね。

11 名前：匿名さん：2022/02/01 08:29

わかるわー

うちもこの度人手不足。
本当に人が足りない。

なんだかんだでちょこちょこ残業が発生してる。
そんな中、入って3ヶ月の人が扶養を抜けて働こうかなと言い出した。

今少し残業が増えてて、時給が高いので旨味を覚えてしまったみたい。
でもいくら残業が発生してるとはいえ、社保払ってもプラスにはとうていならない。
それを説明しても
私頑張りますから！

制限無くなったからって勝手に残業されても困る。

だんだん帰らなくなった。
いやーほんと困ってる。

12 名前：匿名さん：2022/02/01 08:32

って更衣室で文句言ってる人も、同じく使えない（涙）
自ら気がつけよ（爆）

13 名前：匿名さん：2022/02/01 08:56

>>11


あなたがパートなら、困る必要無いんじゃないかな。

14 名前：匿名さん：2022/02/01 09:15

>>12
私達は、とかくくられたりするよね（笑）

15 名前：匿名さん：2022/02/01 09:40

発達障害

16 名前：匿名さん：2022/02/02 07:10

ただ遅いだけなのに、頑張ってると周りは勘違いし、残業代ももらう。
要領よく効率よく、その人の倍以上の仕事して定時で帰る。
後者の方が評価高くあるべきだよね。

17 名前：匿名さん：2022/02/02 07:25

夜9時まで働くって、どういう家庭環境と体力⁉︎
子どもが手を離れて家には誰もいないから自由？
でもそんな年齢なのにそんなに遅くまで働ける体力？
親と同居で家事はしなくていいとか？
自分の働く条件と違いすぎて想像がつかない‥

18 名前：匿名さん：2022/02/02 07:58

すべては上司とか人事が考える。
主や周りの人間は与えられた仕事を淡々とやるだけ。
目ざわりなだけで自分の仕事に支障が出ている訳じゃないんでしょ。

19 名前：匿名さん：2022/02/02 09:23

17時定時なのに、毎回21時まで残っているのを許している会社が変。

20 名前：匿名さん：2022/02/02 09:27

>>19
うん

シフト制なのにね

21 名前：匿名さん：2022/02/02 09:30

>>19
でも仕方なくない？
コロナで人不足。

だれかがやらなくちゃ終わらないから誰かが残業するしかない。

それを張り切り屋がやりたい言うけど仕事が遅くて困るっていうスレでしょ？

22 名前：匿名さん：2022/02/02 10:03

多分障害があるのかなと思う。

23 名前：匿名さん：2022/02/02 10:10

障害者採用で使っている場合、そういう人をやたらとくびにはできないから。
現場の人間が一番苦労する。
どうしても嫌なら主がやめるしかない。

24 名前：匿名さん：2022/02/02 10:16

管理する人がしっかりしろってことかな

25 名前：匿名さん：2022/02/02 10:27

管理する上司ひとりを責める事はできない。
その為にハローワークの専門部門があったり、職業定着支援制度がある。

26 名前：匿名さん：2022/02/02 10:52

目に見えない障害の人だと思うよ。
上が許してるならそれでいいのでは？
主は雇い主じゃないのだから
余計な詮索も口出しも無用。

27 名前：匿名さん：2022/02/02 11:03

対処法は、そういう人だと思って接するしかないと思う。
本人は残業することに抵抗なく、むしろ残業代が欲しいのかもよ。
仕事が遅い出来ないを本人が気づき改善しようと思ってない限り改善はムリだと思う。
他人を変えようとするよりも自分の思考を変えた方がいいと思う。

28 名前：匿名さん：2022/02/02 11:44

>>18
主は、このやる気だけはある人を気に入らないだけ。

29 名前：匿名さん：2022/02/02 11:51

普通に4時間毎日残業ってやばいと思いますが・・
やる気云々仕事が遅いとか言う前に。

30 名前：匿名さん：2022/02/02 11:56

先輩で昼間だらだらしてて
午後3時からバリバリ仕事始める人がいた
で、毎日残業してた
フレックス勤務にしたいいのにと思ってた

31 名前：匿名さん：2022/02/02 12:20

私の職場の古株女性は、
「私、極度の便秘もちなのよね。だから、今かもと思ったときにはトイレに行っておかないと」
と、サボりではないアピール。
午前・午後と１回ずつは長時間席空けて、毎日2時間くらい残業。
トイレ行く時間を無くせば残業せずに定時帰宅できるよ。

そんなにひどい便秘なら、病院行けって思います。

あ、ちなみに管理する部署にいるので、彼女の行動を知っているのです。

32 名前：匿名さん：2022/02/02 12:29

そういうわかり易い嘘をついてまで残業代稼ぐ人間って恥を知らないのだろうか？
いっくら稼ぎたいと思ってても、不必要な時間稼ぎなど私には出来ないわぁ。

「そんなにまでして金稼ぎたいだのだろうか？貧乏で仕方ないのかな？」って
思っちゃうけどね。稼ぐなら感謝される残業をしたいものだわ。

33 名前：匿名さん：2022/02/02 12:31

21時まで仕事している、って
その職場は何時まで稼働するの！？

34 名前：匿名さん：2022/02/02 12:34

>>31
そんなに行ってたら便秘じゃないよね。快便だよ。
それか、今かもって思ったけど全然「今」じゃなかったのか。
毎回それならその人の「今かも」ははずれまくってるから、「今かも」と思った時に行かなくても良いのでは…。

35 名前：匿名さん：2022/02/02 12:35

>>32
いっくら稼ぎたいと思ってても、不必要な時間稼ぎなど私には出来ないわぁ。

すごく分かります。同じです。
どうやったら生産性をあげられるか、自分との勝負をしています。
ボーっとしたり、短時間で終わる仕事に何時間も時間をかけるなんて、できない。

36 名前：匿名さん：2022/02/02 12:37

主に実害あるの？
ただ羨ましいから妬んでるだけ？

37 名前：匿名さん：2022/02/02 15:00

>>36
単に意地悪なんだと思う

38 名前：匿名さん：2022/02/02 15:09

>>37
なるほど

39 名前：匿名さん：2022/02/02 15:53

>>37
納得。

40 名前：匿名さん：2022/02/02 15:58

その仕事が遅い人を、少し手伝えばいいのに難しいですか？。

41 名前：匿名さん：2022/02/07 08:53

解決したかな？

42 名前：匿名さん：2022/02/07 09:00

>>40
イレギュラーな業務なら手伝うけど、
日常業務なら、
それは無理だな。

43 名前：匿名さん：2022/02/07 09:00

使えない人に悩んでる人多いんだね

44 名前：匿名さん：2022/02/07 09:11

>>43
悩んでないでしょ。
黙々と目の前のすべき事に集中するのみ。

45 名前：匿名さん：2022/02/07 09:43

>>31
知ってるのに、
なんでクビにならないの？

46 名前：匿名さん：2022/02/07 09:56

>>44
例えば4人で100枚書類を処理しなきゃいけない時に、1人トロい人がいると残り3人に皺寄せが行くよ。
他の人も確認する時間が減ってミスが増えたり、今更な質問いちいちしてきて邪魔だったり。
やっぱり迷惑だよ。

47 名前：匿名さん：2022/02/07 10:08

封筒200枚数えてもらったはずなのに、260枚あるとか。
あ、何か魔がさしたかなくらいで、
済ませられるような業務なんですけど、
自分より下っ端にはめちゃくちゃひどい事いうクセに、
封筒も数えられないのかって怒りが湧く。

48 名前：匿名さん：2022/02/07 12:19

>>44
だったらこのスレ自体不要だし
サクッと上司に言えばいい。

49 名前：匿名さん：2022/02/09 09:12

>>46
あとウザイのは、とろいだけなのに「あの人がんばってるね、うんうん」と妙にいい人ぶる人。あの人が20、私が100やってるんだけれど。
そうして持ち上げるから図にのるというか、改善しないのだよと思うんだ。
本当に仕事こなす人のモチベーションは下がってしまうよ。

50 名前：匿名さん：2022/02/09 10:06

>>49
第三者から見たら、、、
トロい人といい人ぶる人が士気を下げてるのか、
あなたが場をギスギスさせてるのかどっちなんだろうね。