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0 名前：匿名さん：2022/02/06 21:38

仕事上で使えない人の対応に困っています。

まるでここでの足りないさんのような状態です。

どうしたらいいと思いますか？

1 名前：匿名さん：2022/02/06 21:39

どう使えないのか、その人は入ってどれくらいなのか、どんな職業なのか。

これくらい書こうよ。

2 名前：匿名さん：2022/02/06 21:40

その人と仕事の接点をなくす

3 名前：匿名さん：2022/02/06 21:41

入ってどれくらい？

4 名前：匿名さん：2022/02/06 21:53

>>0
上司に相談する。

5 名前：匿名さん：2022/02/06 21:54

>>4
それはダメよ、あなたと上司が仲良くしてる
なんて嫉妬されるから。

6 名前：匿名さん：2022/02/06 21:54

自分は自分の仕事を粛々とするのみ。
もし教育係だったりペア組まされてて避けられなく自分の仕事に支障が出るようなら上司に相談。

7 名前：匿名さん：2022/02/06 22:01

>>5
ん？
それならそれで、ヤバイ人認定じゃん

8 名前：匿名さん：2022/02/06 22:04

なんでもやります！と公言しながら残業毎日する人のこと？あのスレ全部読んだの？

9 名前：匿名さん：2022/02/06 22:05

>>7
足りないさんの話だよね

10 名前：匿名さん：2022/02/06 22:05

足りないさんは何度も転職を繰り返せるくらい人当たりは良さそうよね。
誰でも長所はあるもの。
使いものにできるかどうかは、あなたの腕力にかかっているかも。

11 名前：匿名さん：2022/02/06 22:10

主さんも足りないのかも。

12 名前：匿名さん：2022/02/06 22:33

私は使えない認定をされたのでやめますよ。
恥ずかしいけど、まだ行かなきゃいけないので辛いです。

13 名前：匿名さん：2022/02/06 22:36

>>12
誰？

14 名前：匿名さん：2022/02/06 22:37

>>12
使えないと言われる人は自覚あるんですかね。
良くなる努力とかはしないのでしょうか？

15 名前：匿名さん：2022/02/06 23:01

私は最終的に上司に相談した。
使えない人は他部署の男性ですが、降格になりました…

頻繁に部署異動している人で、今の部署に異動して(私とは別部署だけど)、仕事で関わりがあるようになった。
関わって分かったけど、何かしらの障碍があるのでしょう。やる気のムラがひどい。せっかく取ったメモも紛失するし、記憶にも残ってないから、何度も同じ間違いをする。

そのくせプライドは高く、一緒にやったミッションも、自分の手柄にしようとしてたんだと。ほとんど私がやったって分かっていた上司が、社長に報告してくれたって。

本当に困ってるなら、上司に相談するしかない。
フォローできるレベルならフォローするなり、無視するなりすればいいと思う。

16 名前：匿名さん：2022/02/06 23:06

>>0
仕事上で使えない人の対応に困っています。

主さんがその人を使う立場ですか？
主さんとその人はどんな関係せ性なのでしょうか。
どう対応に困ってるのでしょうか。
使えないっていうのが仕事ができないことで、
あなたが使えない人より立場が上なら上司に報告と相談、
同じ立場なら放っておく、関わらずに自分の仕事をするのみ。
人間には能力の差と仕事に対する考え方に違いがあるから
あなたが思う仕事のできない人も精一杯一生懸命ってことはあるよ。

17 名前：匿名さん：2022/02/07 05:36

上司がまともな判断できる人なら相談する価値あるけれどね。
私の場合はトップが人を見る目なくて、いくらあの人は使えないと言っても、私の仕事をさせろの一点張りだった。だからそれが無理だと言っているのに。

18 名前：匿名さん：2022/02/07 05:41

一般に使えない人はプライド高いので、余計始末におえません。使える人の時間も浪費し、ストレスかけてなおかつできるようにならないので、マイナス人材です。
そんな人を使えるようにすれば評価上がると言われましたが、その前につぶれますよ。
どのくらい関わらないといけないのか知りませんが、距離おいて一緒に仕事しないようにするしかないでしょう。
能力の違いと言っても、そもそも不適合な人なら改善は望めません。

19 名前：匿名さん：2022/02/07 06:25

ここでも書かれるけど、お局とか教え方が悪いとか。
だけど、人に教える作業が皆無な人は、明らかに楽な訳で、自分の事ばかりで1日終える事が。出来る人はラッキーだと思う。
自分の時間、労力を他人を教える事に使わなければならない、それでも不満なんか言われてたらやってらんない。
あまりにも手に負えないなら上に相談すべき。
それすらも状況を読まないと自分が悪者にされる。

20 名前：匿名さん：2022/02/07 06:55

正解のある庶務的な仕事の手順ができないという意味？

例えば小学校で何ページ開いて、第何章の、っていう指示が聞き取れない、開けない、スピードについていけない、どこかわからなくて遅れていく。模倣が出来ず他人の表情もわからず、コミュニケーション能力もつかず勘違いや思い違いで被害意識がつく。わからないから自衛のフィルターで歪んでいく。ような人？

いつも足りないさんが気になるのは、
自分の周りに似た人がいるからなのかな？

21 名前：匿名さん：2022/02/07 06:58

>>19
あなたが、自分のミスは棚に上げてゆるしながら、
自分より下のミスに暴言をはいたり悪態ついてなければ、
悪者にはならないと思いますよ。

22 名前：匿名さん：2022/02/07 07:12

>>0仕事上で使えない人の対応に困っています。


どんな風に使えないの？
あなたの話だけ聞いてくれないとか、あなたにだけ話しかけてこないとかではないよね？

23 名前：匿名さん：2022/02/07 07:30

>>21
ひゃー…。

24 名前：匿名さん：2022/02/07 07:32

>>21
相手が権力ある上司にめっちゃ媚びていたら、いくら自分がまともでも悪者扱いされます。
上司ごと使えない(笑)。

25 名前：匿名さん：2022/02/07 07:41

>>24
なるほど。深いですね。
それも生き残り策ではありますね。
上席からたまにエグいやり取りが聞こえてきて、
耐えられる人の集まりだなと思う。
悪者にならないようにしてくださいね。。

26 名前：匿名さん：2022/02/07 08:38

>>0
思い上がりを捨てたらうまく行くんじゃないですかね。
昨日もそういうシーンを目にしました。
相手は変わりません。頑張ってください。

27 名前：匿名さん：2022/02/07 08:46

使い様。

28 名前：匿名さん：2022/02/07 08:59

>>0
あなたは教育係りなの？
現状を上司に伝えるしかないね。
その人を上手に操れる人(仕事出来る人)を教育係りにしてくれるかもしれないよ。