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0 名前：匿名さん：2022/02/06 21:38

仕事上で使えない人の対応に困っています。

まるでここでの足りないさんのような状態です。

どうしたらいいと思いますか？

1 名前：匿名さん：2022/02/06 21:39

どう使えないのか、その人は入ってどれくらいなのか、どんな職業なのか。

これくらい書こうよ。

2 名前：匿名さん：2022/02/06 21:40

その人と仕事の接点をなくす

3 名前：匿名さん：2022/02/06 21:41

入ってどれくらい？

4 名前：匿名さん：2022/02/06 21:53

>>0
上司に相談する。

5 名前：匿名さん：2022/02/06 21:54

>>4
それはダメよ、あなたと上司が仲良くしてる
なんて嫉妬されるから。

6 名前：匿名さん：2022/02/06 21:54

自分は自分の仕事を粛々とするのみ。
もし教育係だったりペア組まされてて避けられなく自分の仕事に支障が出るようなら上司に相談。

7 名前：匿名さん：2022/02/06 22:01

>>5
ん？
それならそれで、ヤバイ人認定じゃん

8 名前：匿名さん：2022/02/06 22:04

なんでもやります！と公言しながら残業毎日する人のこと？あのスレ全部読んだの？

9 名前：匿名さん：2022/02/06 22:05

>>7
足りないさんの話だよね

10 名前：匿名さん：2022/02/06 22:05

足りないさんは何度も転職を繰り返せるくらい人当たりは良さそうよね。
誰でも長所はあるもの。
使いものにできるかどうかは、あなたの腕力にかかっているかも。

11 名前：匿名さん：2022/02/06 22:10

主さんも足りないのかも。

12 名前：匿名さん：2022/02/06 22:33

私は使えない認定をされたのでやめますよ。
恥ずかしいけど、まだ行かなきゃいけないので辛いです。

13 名前：匿名さん：2022/02/06 22:36

>>12
誰？

14 名前：匿名さん：2022/02/06 22:37

>>12
使えないと言われる人は自覚あるんですかね。
良くなる努力とかはしないのでしょうか？

15 名前：匿名さん：2022/02/06 23:01

私は最終的に上司に相談した。
使えない人は他部署の男性ですが、降格になりました…

頻繁に部署異動している人で、今の部署に異動して(私とは別部署だけど)、仕事で関わりがあるようになった。
関わって分かったけど、何かしらの障碍があるのでしょう。やる気のムラがひどい。せっかく取ったメモも紛失するし、記憶にも残ってないから、何度も同じ間違いをする。

そのくせプライドは高く、一緒にやったミッションも、自分の手柄にしようとしてたんだと。ほとんど私がやったって分かっていた上司が、社長に報告してくれたって。

本当に困ってるなら、上司に相談するしかない。
フォローできるレベルならフォローするなり、無視するなりすればいいと思う。

16 名前：匿名さん：2022/02/06 23:06

>>0
仕事上で使えない人の対応に困っています。

主さんがその人を使う立場ですか？
主さんとその人はどんな関係せ性なのでしょうか。
どう対応に困ってるのでしょうか。
使えないっていうのが仕事ができないことで、
あなたが使えない人より立場が上なら上司に報告と相談、
同じ立場なら放っておく、関わらずに自分の仕事をするのみ。
人間には能力の差と仕事に対する考え方に違いがあるから
あなたが思う仕事のできない人も精一杯一生懸命ってことはあるよ。

17 名前：匿名さん：2022/02/07 05:36

上司がまともな判断できる人なら相談する価値あるけれどね。
私の場合はトップが人を見る目なくて、いくらあの人は使えないと言っても、私の仕事をさせろの一点張りだった。だからそれが無理だと言っているのに。

18 名前：匿名さん：2022/02/07 05:41

一般に使えない人はプライド高いので、余計始末におえません。使える人の時間も浪費し、ストレスかけてなおかつできるようにならないので、マイナス人材です。
そんな人を使えるようにすれば評価上がると言われましたが、その前につぶれますよ。
どのくらい関わらないといけないのか知りませんが、距離おいて一緒に仕事しないようにするしかないでしょう。
能力の違いと言っても、そもそも不適合な人なら改善は望めません。

19 名前：匿名さん：2022/02/07 06:25

ここでも書かれるけど、お局とか教え方が悪いとか。
だけど、人に教える作業が皆無な人は、明らかに楽な訳で、自分の事ばかりで1日終える事が。出来る人はラッキーだと思う。
自分の時間、労力を他人を教える事に使わなければならない、それでも不満なんか言われてたらやってらんない。
あまりにも手に負えないなら上に相談すべき。
それすらも状況を読まないと自分が悪者にされる。

20 名前：匿名さん：2022/02/07 06:55

正解のある庶務的な仕事の手順ができないという意味？

例えば小学校で何ページ開いて、第何章の、っていう指示が聞き取れない、開けない、スピードについていけない、どこかわからなくて遅れていく。模倣が出来ず他人の表情もわからず、コミュニケーション能力もつかず勘違いや思い違いで被害意識がつく。わからないから自衛のフィルターで歪んでいく。ような人？

いつも足りないさんが気になるのは、
自分の周りに似た人がいるからなのかな？

21 名前：匿名さん：2022/02/07 06:58

>>19
あなたが、自分のミスは棚に上げてゆるしながら、
自分より下のミスに暴言をはいたり悪態ついてなければ、
悪者にはならないと思いますよ。

22 名前：匿名さん：2022/02/07 07:12

>>0仕事上で使えない人の対応に困っています。


どんな風に使えないの？
あなたの話だけ聞いてくれないとか、あなたにだけ話しかけてこないとかではないよね？

23 名前：匿名さん：2022/02/07 07:30

>>21
ひゃー…。

24 名前：匿名さん：2022/02/07 07:32

>>21
相手が権力ある上司にめっちゃ媚びていたら、いくら自分がまともでも悪者扱いされます。
上司ごと使えない(笑)。

25 名前：匿名さん：2022/02/07 07:41

>>24
なるほど。深いですね。
それも生き残り策ではありますね。
上席からたまにエグいやり取りが聞こえてきて、
耐えられる人の集まりだなと思う。
悪者にならないようにしてくださいね。。

26 名前：匿名さん：2022/02/07 08:38

>>0
思い上がりを捨てたらうまく行くんじゃないですかね。
昨日もそういうシーンを目にしました。
相手は変わりません。頑張ってください。

27 名前：匿名さん：2022/02/07 08:46

使い様。

28 名前：匿名さん：2022/02/07 08:59

>>0
あなたは教育係りなの？
現状を上司に伝えるしかないね。
その人を上手に操れる人(仕事出来る人)を教育係りにしてくれるかもしれないよ。

29 名前：匿名さん：2022/02/07 09:10

>>28
操るって簡単そうにいうのね。
得意なの？

30 名前：匿名さん：2022/02/07 09:13

>>29
別人
上手くいかない企業の多くって、マニュアル化されてないよね。

31 名前：匿名さん：2022/02/07 09:13

試用期間でクビにする

32 名前：匿名さん：2022/02/07 09:28

>>30
あるあるですな。
口頭ベースでやり方レクチャーしてるから、バカな人は面倒くさいやり方でしか業務をこなせない。
それなりに賢い人は、無駄を省いたり色々努力して、生産能力をあげるんだけど。

というか、自分で考えて仕事するってのが出来ない人増えてませんか。
教えられたことしかしない、とか。

例えば、わたしの職場の子なんだけど、書類をファイリングしてって頼まれても綴じることしかできない。ファイルがパンパンになっても、新しいファイルを用意して綴じるという事が出来ない。バカなのか。
私の直接の部下じゃないし、教えるのも面倒だから自分でちゃっちゃと新しいファイルを準備したけど。最近またパンパンにしているよ。

33 名前：匿名さん：2022/02/07 09:30

>>32
というか、自分で考えて仕事するってのが出来ない人増えてませんか。
教えられたことしかしない、とか。

そういう職場もあるから。
前職がそれだったのかも。

34 名前：匿名さん：2022/02/07 09:33

>>33
引き継ぐとき、前任者の無駄なやり方を教え込まれるの苦痛でした。
必要のない余分な雑務は全部なくしました。

35 名前：匿名さん：2022/02/07 09:39

仕事、仕事って、、

36 名前：匿名さん：2022/02/07 12:22

こういうスレ立てる人は「指導する側にも問題あるかも？」なんて思ってもみないから
そら状況変わらないよね。

37 名前：匿名さん：2022/02/07 12:36

>>36
言いっ放し主さんも使えない上司ってことで落着。

38 名前：匿名さん：2022/02/07 14:19

>>37
ワロタ

39 名前：匿名さん：2022/02/07 15:05

難しいですね。
適材適所で向いてる仕事に着いてくれたらいいんだけど、そこから移動できないなら難しい。

自分から転職しようかしらと思ってくれたらいいけど。

40 名前：匿名さん：2022/02/07 15:15

>>39
お宅の会社は適所の環境整備はせず、辞めればいいのに空気出す？

41 名前：匿名さん：2022/02/07 15:18

単純作業の部署へ移動させる。

42 名前：匿名さん：2022/02/07 15:39

>>41
単純作業なら誰でもできるみたいに思ってる？
あれ実はなかなか難しいよね。
私は絶対に無理なんだ。

43 名前：匿名さん：2022/02/07 15:41

雑用に使う。
掃除でもさせとけ。

44 名前：匿名さん：2022/02/07 15:47

>>43
清掃バカにしてるな（笑）
仕事知らないとそうなる。
清掃業とは無縁です、あしからず。

45 名前：匿名さん：2022/02/07 18:00

>>37


座布団10枚

46 名前：匿名さん：2022/02/08 00:22

わかるよ。
本当ストレスだよね。

できることなら関わらずにいたい。　
それが無理なら細々とした雑用溜め込んで任せるとか。
懇切丁寧に説明してあげてね。

本当こういう人って、いい大人になってもどんな些細なことでも自分で考えて動くということか出来ない人種だから何でもかんでもやたら聞いてくるし、それを恥じるどころか当たり前のような顔して、何です？コレ的な顔てくるからさ。

それを見て、お前バカ？と思ったとしてもそういう人間だから、頑張ってね。

47 名前：匿名さん：2022/02/08 07:54

>>40
私は上司じゃないのでそんな事出来ませんが、辞めればいいのになーって思いますよ。

人がらが良ければムードメーカー的な事もあると思いますがそうでも無けりゃマジで辞めたらいいのに、向いてる他の会社あるよと思います。

48 名前：匿名さん：2022/02/08 08:02

>>0
上司に相談しても対策もしてくれず、解決しないならば、不本意かもしれませんが、あなたが退職する。
あなたが、仕事ができ使える人なら、直ぐ、採用されますよ。

49 名前：匿名さん：2022/02/08 08:03

>>47
ほんとにね、
絶対にその職場嫌だと、文章だけでも分かるわ。
空気読めない系だと続けられるのかな。

50 名前：匿名さん：2022/02/08 08:43

>>48
なぜ私が退職。
転職すると、新しい仕事と人の両方に慣れるのに少し時間がいるんだから「やめたらいいのに」と思われてる人が辞めるべきでしょ。